中村浩一郎「幸せな転職」著者
@career516
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求人票を書く前に、社長に埋めてみてほしい5つの空欄があります。
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＞ うちで幸せになれる人：
＞ うちで苦しくなる人：
＞ 利益になっても、やらないこと：
＞ 社員が「この会社でよかった」と言った場面：
＞ 取引先から見た、うちの特徴：
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手が止まりやすいのは2つ目です。幸せになれる人は言える。でも、苦しくなる人は、言葉にしたことがない。
「常に新しいことに挑戦できる」会社なら、決まった仕事を落ち着いて続けたい人は苦しくなる。「地域のインフラを守り続ける」のなら、新しい場所を飛び回りたい人には魅力に映らない。どちらも欠点ではなく、その会社らしさです。
苦しくなる人を言えない会社は、求人票が万人向けになります。万人向けの言葉は、誰の足も止めない。
そして5つ目は、社長一人では埋まりません。取引先や元社員、転職エージェントに「うちはどう見えますか」と聞いて初めて、自分たちには当たり前になった魅力が出てくる。
誰を幸せにできないかを言えない会社は、誰を幸せにできるかも言えていません。
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