康客(@kangke888):宿舍猝死，算不算工伤？近日，浙江嘉兴一名56岁物流司机在公司宿舍离世。他入职不久，吃住在公司，岗位需24小时待命。家属认为“全天待命就是在岗”，索赔120万；公司咨询后判定不算工亡，起初只愿给3—5万人道补偿。争议关键在于：中国工伤认定需同时满足：工作时间+工作场所+工作原因等三要素。宿舍在法律上属于生活场所，疾病猝死也难以直接归因于工作，因此认定存在障碍。而24小时待命究竟算不算工作时间，目前法律尚无明确标准，正是本案最大的灰色地带。最终经调解，公司赔偿46.5万元，双方同时放弃工伤认定申请，事件了结。这起事件提醒我们：驻场式、全天候岗位越来越普遍，劳动者的休息权与工伤保障边界，亟需更清晰的法律规范。

2026.06.12 12:04

宿舍猝死，算不算工伤？近日，浙江嘉兴一名56岁物流司机在公司宿舍离世。他入职不久，吃住在公司，岗位需24小时待命。家属认为“全天待命就是在岗”，索赔120万；公司咨询后判定不算工亡，起初只愿给3—5万人道补偿。争议关键在于：中国工伤认定需同时满足：工作时间+工作场所+工作原因等三要素。宿舍在法律上属于生活场所，疾病猝死也难以直接归因于工作，因此认定存在障碍。而24小时待命究竟算不算工作时间，目前法律尚无明确标准，正是本案最大的灰色地带。最终经调解，公司赔偿46.5万元，双方同时放弃工伤认定申请，事件了结。这起事件提醒我们：驻场式、全天候岗位越来越普遍，劳动者的休息权与工伤保障边界，亟需更清晰的法律规范。