曽和利光＠人材研究所「人と組織の可能性の最大化」
@toshimitsu_sowa
人材研究所代表。人事コンサルタント。日本採用力検定協会、日本ビジネス心理学会理事。iU客員教授。キャリコン。灘→京大教育→リクルート採用責任者→ライフネット等で人事責任者→起業。30年で採用面接2万人以上。人事や採用や就職についてコンサルティングや執筆や講演をしています。どうぞよろしくお願いいたします。
Joined July 2010
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採用でも投資でも、強力な推薦者（≒その人自身の評価が高い人）がいると評価の精度が抜群に高まるのは事実。しかし、その強力な推薦者が適当に推している場合に乗ってしまうと、むしろ評価を高く見積もり過ぎてしまう場合もある。まあ、何事も最後は自分の目で見て確かめろということか…。
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