#アル給# 『LOVE YOU ALL 元年』 📸舞台写真大公開💥 2公演ご来場いただいたお客様ありがとうございました🌈 本日18:00公演、まだお席ございますっ❕ ニュー•サンナイにてお待ちしております🌟

アルパカ給湯室 『 LOVE YOU ALL元年』 本日初日㊗️🎉 19:15 開場 20:00 開演 上演時間は約70分です。 当日券ございます🎫 DMでもご予約お受けいたします🦙 めっちゃくちゃ晴れ！暑い！本当にくもり吹っ飛ばした！ #アル給# ▽公演に関するQ&A▽

厳しい市況でも内定承諾前に給与交渉した方が良いよ、という内容。 ・「雇ってもらえるだけで感謝してオファーを受けるべき」というアドバイスがある ・ただ筆者は、交渉は労使双方にとってプラスというスタンス ・実際、筆者は初めての就職で希望額を低く伝え、後で同僚が同じ仕事でほぼ2倍稼いでいることを知った ・別の内定を得て退職を伝えると、マネージャーから3万ドルも高い額を提示された ・ここで初めて、給与は自分の価値の尺度ではなく、単なるビジネス上の決定だと気づいた ・採用側の視点に立つと、企業は交渉の余地を残すため、予算レンジの下限付近で最初のオファーを出しがち ・つまり最初のオファーは上限ではなく、あくまで下限である ・企業側は妥当な額を提示し、候補者がそのまま承諾してくれることを密かに願っている ・妥協して低い給与で入社しても、不満を抱えて1年以内に辞めてしまう可能性が高い ・結果的に企業は人材を失い、採用をやり直すことでさらに高いコストを支払う羽目に ・最初から適正な給与を支払うほうが、実は企業にとっても安上がり ・交渉方法はシンプル ・お礼を伝えつつ、「10〜20%ほど増やせませんか？」と聞き、黙って返事を待つだけ ・この10〜20%という要求は、市場相場と自分の価値を理解しているというシグナルになる ・もし基本給が動かせないなら、リモートワークの日数やサインオンボーナスを交渉すればいい ・万が一、常識的な交渉で内定を取り消すような企業なら、入社後の扱いも想像できるかも ・そもそも内定が出た時点で、企業は数週間かけてあなたを探し当てており、十分なレバレッジがある ・給与交渉というゲームは、あなたが参加するかどうかにかかわらず常に進んでいる

とある稽古日に、話題のsetlog をやってみました📸 若者に人気のアプリで、1時間毎に友達と写真が共有できる🆕SNS です🧞‍♀️ BGMは、今回のために作っていただいたオリジナル曲です！！ 劇場で聞くのをお楽しみに❤️‍🔥 #アル給#

バニラ来てくれてありがとう🩵 お話色々したり食べたり描いたり楽しかった〜(^,,ᴖ ·̫ ᴖ,,^)🩵 はじめましての方もいて嬉しい！！( > <。) 次は7月にお給仕ある！また会いたいな,,ᴗ ̫ ᴗ,,

のあ先輩は仕事していて給与収入あるどころか仕事はできる人だし病みポストはしても腕に一本いった跡はないし風邪薬ODもしてないし社会福祉協議会の金銭管理も受けていないから上澄み

在日ブラジル人 「日本では政府が家賃を払ってくれる可能性がある 『住居確保給付金』よ 外国人も受給可 普通は政府が3ヶ月分の家賃を払い、最大9ヶ月まで延長可 退去勧告が来るまで待つのは間違い 収入が落ちて来月の家賃が払えそうにないなら、すぐ行動を 近くの支援機関か役所に行けばいい」

【保存推奨】求人票って「結局どこまで本気にしていいの？」に現場からお答えします。 そもそも求人票は、モデルさんが着た通販の写真みたいなもの。同じ服でも自分が着れば印象はまるで違う、その前提で1つずつ“翻訳”していくと、 ・アットホームな職場 → 距離が近い。裏を返せばプライベートも筒抜けのことも ・風通しがいい → 意見は言える。通るとは書いていない ・裁量が大きい → 自由の顔をした「教える人がいない」の場合あり ・若手が活躍中 → 上が続かず椅子が空いているだけのことも ・実力主義 → 数字が出ない月の保証はたいてい薄い ・やりがいのある仕事 → 給与の話を避けたいときの言葉のことも ・成長できる環境 → 手厚い研修か放り込んで自走かで真逆 ・アットホームでノルマなし → “なし”ではなく“見えないだけ”のことも ・みなし残業◯時間込み → その時間は「働く前提」で設計されている ・想定年収◯◯万 → 残業代と手当を全部足した、いちばん高い日の数字 ・幹部候補募集 → 今の幹部が根付いていないというサインのことも ・平均年齢が若くて活気 → 勢いか上が定着していないかの二択 ・完全週休二日“制” → 「完全週休二日」とは別物。隔週の月もある ・急成長中につき増員 → 仕組みが人数に追いつかず一人の負荷が重いことも ・こだわりの強い社長 → 相性が全て。ハマれば天国、外れれば毎日が交渉 ・未経験歓迎 → “未経験者が活躍中”とは別。入口が広いだけの合図 共通しているのは「短所を長所の言葉に言い換えている」か「いちばんいい数字だけを見せている」ものです。 ほめ言葉の裏の一文を探す視点、数字を最大値でなく最低保証で読むクセ。このあたりが、まず安全。 求人票を「嘘つき」と決めつけたいわけではなくて書く側にも都合がある、という当たり前を読む側も1つ持っておいてほしいんです。 いまは企業のほうが「選ばれたい」と必死な売り手市場。有効求人倍率が高い時期ほど求人票の言葉はふくらみます。受け取るだけの人から翻訳できる人へ。この読み替えができるかどうかで、入ってからの後悔がまるで変わります。 参考になったら、いいねとブックマーク、そしてリポストで次に転職する誰かにも渡してもらえたら嬉しいです。

余り知られていませんが、自衛隊には大学等の学費を貸与する「自衛隊奨学生」という制度があり、一定期間以上自衛隊で勤務しなければ返還は免除されません。こんな露骨な「経済的徴兵」制度を置きながら、本来「給付」であるべき通常の奨学金を殆ど「ローン」のまま放置しているのが自民党政治です。