「株式会社 #マジルミエ# 第2期」#05-ボーイズトークではなくエンジニア採用方針w# カナは求人サイトのインタビューを任されるが説明し難い先輩と上司w 自らの言葉で語ったカナ。以前研修に来たあかねと魔総研のいろはが転職して来てカナ“先輩”に。社長は大量の応募を自ら書類選考、候補に会いに京都へ。

当社のアプライドサイエンティストの池田が、テオリアへ入社を決めた理由や担当業務について語りました。 ぜひご覧ください！ #ヘルステック# #エンジニア採用# #テオリア# #テオリアテクノロジーズ#

glucoseは健全なサービスを形作るのは健全なソースコードで、 それは心身共に健康なエンジニアから生まれると考えています。 心理的安全性の高い環境を実現している開発会社の特徴を解説します。 #エンジニア# #採用# #心理的安全性#

開発向け合同Meetupイベント「AIを事業成長につなげる、技術戦略と組織のつくり方」にアスエネが登壇します🎤 日時：6/24(水) 18:30~20:30（18:00受付開始） 場所：WeWork リンクスクエア新宿 16F アスエネからは執行役員VPoEの石坂が登壇します！ 開発組織の採用とカルチャーについてお伝えさせてください🌏️ #LAPRAS# #エンジニア採用# #アスエネ#

社長が現役エンジニアのエンジニアドリブンな会社で一緒に成長しませんか？ グルコースは一緒にビジネスを拡大していく仲間を募集しています！ #エンジニア# #プロジェクトマネージャー# #採用#

【大網グループ/あみあみ　採用情報】※勤務地：東京メイン ■エンジニア職(PL候補、DB) ■店舗コアメンバー(副店長候補) ■EC・マーケティング職 ■企画営業職 ■イベント企画営業職 ■バイヤー職 □ぬいぐるみ製作アシスタント □店舗スタッフ(秋葉原) 皆様のご応募お待ちしております😊

「AIで採用を効率化させたい」という声が支援先でもますます増えてます。 ただ、いざ始めようとすると…「どこから手をつけるか」で止まってしまうケースも多いなと。 そんな中で今朝読んで良かったのが、kubell 人事責任者 澤井さんのnote。 自社の採用組織で実践して、月200時間の工数を削減した記録が、とにかく具体的でした。 わかりやすく、実践的！ ✅ まず、業務を「可視化」する ✅ 「コンサル」と「オペ」に分解する ✅ AIの前に、まず「捨てる」 ✅ 残った業務をGemini×GASで GASを選ぶ理由もとても納得で、非エンジニアの担当者がGeminiにコードを書いてもらいながら自ら実装していったそうです。 一番腑に落ちたのはこの「捨てる」作業。効率化から入ると、やらなくていい業務を高速化するだけになってしまうなと。加速させたい、効率化させたい。そう思ったときこそ、まず分解と取捨選択から。 一読おすすめです！ ----- AI活用で採用工数を月200時間削減した組織改革の話｜澤井 翔輝 | kubell 人事 @pasama_shoki