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心理的安全性 を含む検索結果
「心理的安全性が高い職場」をGoogleが発表してから、勘違いが一気に広がった気がする。ぬるま湯と本物の安全性は、ここが違う。
・ぬるま湯＝対立を避ける
・安全性＝安心して対立できる
・ぬるま湯＝要求が下がる
・安全性＝要求は高いまま
→ 違いは「優しさ」より「敬意」
仲良しは目的じゃない。成果のために本音をぶつけ合える関係が本物です。
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心理的安全性、みんな勘違いしてます。“雰囲気の良さ”ではなく、本当に必要なものとは
心理的安全性が高くても、
挑戦が増えるとは限らない。
発言しやすいことと、
挑戦しやすいことは別だからだ。
無難な行動ばかり評価される環境では、
安心感があっても挑戦は増えない。
何を歓迎し、
何を評価しているか。
そこに組織の本音が出る。
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心理的安全性が高い組織ほど、
失敗が報告されやすいと言われる。
失敗が多いのではない。
失敗が見えているだけだ。
学習が進む組織は、
問題がない組織ではない。
問題が共有される組織だ。
見えている問題は、
改善できる。
本当に怖いのは、
誰も話さなくなった問題だ。
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心理的安全性は、職場環境における風通しの良さという意味であって、心理的に安全な気持ちっていう意味の言葉ではないので、、、先ほど伊藤さんがおっしゃったところは「安心・安堵が自然に得られることが大切」くらいがちょうど良いと思いました。 #アクセシスタディーズ#
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「多様性」とか「心理的安全性」って、すごく難しい言葉なのに、物事の一片だけしか見えていない状態で使っていることが多々ある気がする
主語が"受容"の時は良いけど、実態としては承認欲求を満たすことが主語になっている時がそれ
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それにしても、Psychological safetyを直訳すれば確かに心理的安全性ではあるが、これは訳さずにサイコロジカルセーフティという専門用語のままにしておけばよかったのに
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女子のスラックス・男子のスカートを高校生93.2％が肯定→一方で「クラスで浮く」「陰口」…全国500人調査で浮かぶ“心理的安全性”の壁
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AI時代に強い職場は、最新ツールを入れた職場ではなく、心理的安全性の中で失敗を学びに変え、人間力を発揮できる職場。安心して意見を出せる空気があるからこそ、AIは人を追い詰める道具ではなく、挑戦を広げる力になる。
#心理的安全性# #AI時代# #人間力# #職場づくり# #DX#
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