ITエンジニア転職する前は、ExcelをRDB的に使っていたなぁと。 そこからAccessにもアクセスしました。 ITパスポートと基本情報レベルぐらいまでは、試験は受けてなかったけど、当時学習はしていたので、RDBの概念や正規化などの考え方は持っていました。

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Googleのエンジニア（年収1,470万円）が突然リストラされて、弁護士を通して訴えてる話。 「外資系企業で高い年収もらってる転職前提のエンジニアなんだから、文句言うなよ」と思う人もいるはず。 しかし問題は「外資や日本や年収や職種に限らず、理不尽にクビにするのはダメ」って話なのよね。

未経験からITエンジニアを目指すなら、資格取得に何ヶ月もかけなくていい。 ITパスポート ↓ 情報セキュリティマネジメント ↓ 基本情報技術者 ここまではCBT。会場さえ空いていれば、どんどん受けられる。 長くても1ヶ月で3つ取る。 同時に日本語も鍛える。 余力がある人は、 AWS認定、Oracle DB、CCNAなど、 興味のある分野の基礎資格をもう1つ（必須ではない）。 でも、本当に大事なのはここから。 「前職で何をしてきたか」を、 IT業界で使えるスキルに結び付けること。 営業なら、 顧客折衝、課題整理、提案力。 接客なら、 コミュニケーション、要件把握、トラブル対応。 製造なら、 品質管理、改善活動、標準化。 事務なら、 業務整理、Excel、効率化、正確性。 未経験だから「何もない」んじゃない。 今までの経験を、具体的な数字とともにエピソードとして、IT業界の目線で説明できていないだけ。 資格は入口を開けるための武器。 最後に内定を決めるのは、 「この人を採ったら活躍しそうだ」 と思わせられるかどうか。 ここまで本気で準備した未経験者なら、 転職活動はかなり強い。 少なくとも、 「未経験だから受からない」 という段階はとっくに卒業しているはず。 じゃああとはどうすればいい？ やる。 それだけ。

「拡張性を意識して」とシニアエンジニアから口酸っぱく言われてたけど、ようやく腹落ちした。 僕が長らく開発してた機能は、ビジネス上の都合や法令・コンプラ面の配慮で、仕様変更がかなり多い。 ただ、将来の仕様変更を想定し、変更されそうなロジックを特定の箇所に閉じるよう実装していたおかげで、想像以上に修正コストが軽く済んでいる。 結果的にリリース時期も早められ、大きなビジネスインパクトに繋がった。 もちろん、それを狙っていたので当たり前っちゃ当たり前。 だけど、転職やチーム移籍もあったので、自分が意図した設計の恩恵を、数ヶ月後の自分がダイレクトに体感することって意外となかった。 「やったー」という嬉しい気持ちもあるけど、それ以上に「なるほどー、こういうことなんだなぁ」というのが今の心境。 「拡張性が大事」なんて頭ではずっと分かってたけど、知ってるのと、身をもって体感してるのでは全然違うな。 耳にタコができるほど聞いてるプラクティスの中にも、まだ僕には「知ってるだけ」のものがたくさんありそうです。

「株式会社 #マジルミエ# 第2期」#05-ボーイズトークではなくエンジニア採用方針w# カナは求人サイトのインタビューを任されるが説明し難い先輩と上司w 自らの言葉で語ったカナ。以前研修に来たあかねと魔総研のいろはが転職して来てカナ“先輩”に。社長は大量の応募を自ら書類選考、候補に会いに京都へ。