紹介が起きない会社には、共通点があります。 リファラル制度を作っても紹介が出ない。原因は報酬額ではありません。社員が友人に説明できない何かがあるからです。 紹介がまわる会社を見ていると、共通していたのはこの6つでした。 隠し事がない。経費の使い方も失敗談も共有されている。 入社半年で別人になれる。成長実感がある会社は、社員が勝手に人に話す。 意味不明なルールがない。形だけの定例も、謎の承認フローもない。 学びに金を出す。書籍代の上限なし、セミナー行き放題、そして今なら最新のAIモデルが使えるか。 副業も、働く時間と場所も柔軟。 経営陣が現場をわかっている。現場感のない指示が増えるほど、紹介は止まります。 米国9社の人事データを使ったQuarterly Journal of Economicsの研究では、紹介経由の入社者は離職率が10〜30%低いという結果が出ています。友人の顔がかかっているからです。 つまりリファラルは採用手法ではなく、組織の健康診断です。紹介が出ないのは社員が悪いのではない。紹介できる会社になっていないだけです。 27年間、4000人以上の経営者と話してきましたが、一度断られた人に何度もアプローチし続ける会社はほとんど見たことがありません。営業なら「断りは挨拶」と言うのに、採用だと誰も粘らない。ここが一番の差です。 あなたの会社、友人に紹介できますか。

副業やっちまった反省会! ドケチキャラ･松本明子がやらかした｢意外な副業｣とは!? その激ヤバな経営実態にさんまマツコも仰天!『週刊さんまとマツコ』7/19(日)ひる1時OA【TBS】

昨日、1個で利益1.7万円の商品が売れてた。 やっぱり高利益商品が売れると気持ちが楽。 利益1,000円の商品なら、17個売ってやっと同じくらい。 もちろん薄利多売が悪いわけじゃない。 でも、副業で時間が限られてるなら、少ない商品数で利益を取れる方が続けやすいと思う🐑

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昨日は、一撃3.1万円と1.8万円の商品が売れてた。 他も合わせて、利益7.2万円。 やっぱり一撃が大きい商品が売れると、一気に気持ちが楽になる。 副業で時間が限られてるなら、少ない商品数で大きく利益を取れる方が続けやすいよね🐑

7/26（日）夜8:30 #ビジプロ# DJ: #三戸政和# @310JPN 放射冷却素材「SPACECOOL」の開発・販売を行うSPACECOOL株式会社の取締役CSO #宝珠山卓志# さんを迎えて、話を伺います #独立# #起業# #副業# #interfm# #radiko# ▼

【副業で人事の評価は下がる？　企業のリアルな本音と､ダントツ人気を集めた｢ある外食企業の接客｣とは？】 #東洋経済オンライン#