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心理ホラーADV「アケノヨスガ - Twilight Loop -」，デモ版をSteamで配信開始
・少女の死に囚われた男が彼女を救うため，1日を繰り返す心理ホラーADV
・行動や選択を変えても「少女が死ぬ」という結果だけは変わらない
・デモ版では，物語の序盤が遊べる
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心理学の実験で、カマスを用いた
有名な行動実験を知っていますか？🐟
相模湾ゾーン 潮溜り(タイドプール)に
デビューしたアカカマスがとった、
驚きの行動とは…
「今後もアカカマスの動向を見守っていきたいです。」
カマス理論 | えのすいトリーター日誌
(動画あり)
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心理検査の結果極端に精神が安定していることが分かり「軍隊の訓練とか受けてましたか？」と訊かれたというブログが印象に残っている 「普通すぎる」という意味の異常さもある
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「心理的安全性が高い職場」をGoogleが発表してから、勘違いが一気に広がった気がする。ぬるま湯と本物の安全性は、ここが違う。
・ぬるま湯＝対立を避ける
・安全性＝安心して対立できる
・ぬるま湯＝要求が下がる
・安全性＝要求は高いまま
→ 違いは「優しさ」より「敬意」
仲良しは目的じゃない。成果のために本音をぶつけ合える関係が本物です。
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心理的安全性、みんな勘違いしてます。“雰囲気の良さ”ではなく、本当に必要なものとは
心理サスペンス「私の知らないあなたの素顔～花言葉は秘密を導くメッセージ～」、めちゃコミックで独占先行配信開始
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心理的安全性が高くても、
挑戦が増えるとは限らない。
発言しやすいことと、
挑戦しやすいことは別だからだ。
無難な行動ばかり評価される環境では、
安心感があっても挑戦は増えない。
何を歓迎し、
何を評価しているか。
そこに組織の本音が出る。
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心理的安全性が高い組織ほど、
失敗が報告されやすいと言われる。
失敗が多いのではない。
失敗が見えているだけだ。
学習が進む組織は、
問題がない組織ではない。
問題が共有される組織だ。
見えている問題は、
改善できる。
本当に怖いのは、
誰も話さなくなった問題だ。
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