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心理调教
心理调教 コミュニティ
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心理调教
を含む検索結果
絆人間
@qavcx
2026.08.09 09:04
心理検査の結果極端に精神が安定していることが分かり「軍隊の訓練とか受けてましたか?」と訊かれたというブログが印象に残っている 「普通すぎる」という意味の異常さもある
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津禰鹿貴将(つねか)|行動変容を起こす伴走屋
@tsune_blanknote
2026.08.06 22:23
「心理的安全性が高い職場」をGoogleが発表してから、勘違いが一気に広がった気がする。ぬるま湯と本物の安全性は、ここが違う。 ・ぬるま湯=対立を避ける ・安全性=安心して対立できる ・ぬるま湯=要求が下がる ・安全性=要求は高いまま → 違いは「優しさ」より「敬意」 仲良しは目的じゃない。成果のために本音をぶつけ合える関係が本物です。
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Nakazono, H.
@nakazonolab
2026.07.20 05:49
心理学は行動から何を語るか:主義と制約を超えて #
Amazon
#
@Amazon
より
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ダイヤモンド・オンライン
@dol_editors
2026.07.19 07:30
心理的安全性、みんな勘違いしてます。“雰囲気の良さ”ではなく、本当に必要なものとは
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MANGA Watch
@mangawatch_jp
2026.07.17 03:00
心理サスペンス「私の知らないあなたの素顔~花言葉は秘密を導くメッセージ~」、めちゃコミックで独占先行配信開始
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澤村健一|心理的安全性を高め、挑戦しやすいチームづくりのヒントを発信
@Ken1_Sawamura
2026.06.21 22:00
心理的安全性が高くても、 挑戦が増えるとは限らない。 発言しやすいことと、 挑戦しやすいことは別だからだ。 無難な行動ばかり評価される環境では、 安心感があっても挑戦は増えない。 何を歓迎し、 何を評価しているか。 そこに組織の本音が出る。
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澤村健一|心理的安全性を高め、挑戦しやすいチームづくりのヒントを発信
@Ken1_Sawamura
2026.06.21 03:20
心理的安全性が高い組織ほど、 失敗が報告されやすいと言われる。 失敗が多いのではない。 失敗が見えているだけだ。 学習が進む組織は、 問題がない組織ではない。 問題が共有される組織だ。 見えている問題は、 改善できる。 本当に怖いのは、 誰も話さなくなった問題だ。
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あき|広報パーソン(PRプランナー)
@akimomok
2026.06.14 14:14
心理学とストレングスの基礎編を学んだ時にとても印象的だったこと。 まずは、ストレングスに自覚的になり、出力調整をしようというもの。 そして、自分を満たしてあげて、その溢れた分で他者を幸せにしようというもの。 どちらも、自己犠牲をやめて、自分と他者を満たす「自他貢献」に繋がるもので、持続可能な幸せに繋がっているという考え方です。 人は、自己犠牲では、続かない。 でも、自分本位も続かない。 だからこそ、ストレングスに自覚的になり、「らしさ」を発揮しながら自他に貢献していくことが持続可能な幸せの循環なのだと、気づくことができました。 まだまだ実践できている訳ではありませんが、まずは「知っている」「納得している」状態から。 そして大事なのは、トライ&エラーを繰り返しながら自分のものにしていくこと。 定期的に振り返りたい、大切な真理です🌈
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毬藻企画合同会社
@marimokikakugk
2026.06.05 10:59
心理的安全性は、職場環境における風通しの良さという意味であって、心理的に安全な気持ちっていう意味の言葉ではないので、、、先ほど伊藤さんがおっしゃったところは「安心・安堵が自然に得られることが大切」くらいがちょうど良いと思いました。 #
アクセシスタディーズ
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待つな
@_otofu
2025.12.22 11:05
心理掌握
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