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相変わらず例が極端なんだよな。 おまけになんとなく「40代研究職男子/彼女なし」に対する偏見もそこはかとなく感じるし。
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管理職になりたい正社員が17%。過去最低です。 責任だけ増えて割増は薄い。逃げるのは合理的な判断です。 ただしガートナーは、2026年までに20%の企業がAIで中間管理職の半分以上を廃止すると予測している。イスが半分になれば、残った一脚の値段は上がります。 AIを10体動かす仕事は、人を10人動かした経験のある人にしか回ってきません。 専門職ルートも安全ではない。スタンフォードの最新研究では、AI曝露度の高い職種の22〜25歳の雇用が本来の水準から19%下振れしています。ハシゴは下から折れ始めている。 あなたが避けているその罰ゲーム、まだ誰も値札を見ていない資産では。
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今日はテレビ朝日「良好生活研究所」のロケで国際ファッション専門職大学さんにお邪魔してきましたー! 放送予定日は2025年1月18日(土) もう来年だねー☺️💭
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📰2026/8/3号の「注目記事」📰 3面『研究者ら「時数削減」訴え』 大詰めを迎えた学習指導要領改訂作業。現場の視点から提言を続けてきた研究者が中心となり、授業時数削減の必要性を訴える記者会見を開いた。調整授業時数制度に関する課題も指摘した。 8面『教育関係団体に本社独自アンケ』 日本教育新聞社が実施した教育関係団体への独自アンケート調査で、「教師のやりがい」は「子どもを育む使命感」がトップであることが分かった。生成AIの活用による教員の業務負担軽減に加え、学校教育で子どもの「社会性」を育む重要性などに関する質問項目の結果も紹介する。 12面『校長経験者担う医療との懸け橋』 発達障害や不登校の支援など、学校と医療の協力が求められる機会は多いが、課題も多い。そこで、小児科医院が元学校管理職を「医療教育コーディネーター」として雇用する動きがある。実際に取り組んでいる医院では学校との関係強化につながり、不登校からの学校復帰といった効果が生まれている。 ▼今週号の記事は下記URLからご確認いただけます。
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發售解体新書!逢沢みゆ(逢澤美優)自爆得了職業病! 看到向達文西致敬的封面,你知道逢沢みゆ(逢澤美優)演了什麼?其實這支作品名為「解体新書」就是要把逢沢みゆ(逢澤美優)好好拆解研究,不過於此同時,逢沢本人卻自爆得了職業病,日後可能會惡化⋯ #逢沢みゆ# #逢澤美優#
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