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賃上げ を含む検索結果
賃上げが進む中、30~40代を中心に「自分の将来の給与がどうなるのかわからない」という不安が広がっています。本記事では現状の給与額ではなく、数年先の「未来の手取り」に着目し、キャリアをどう描けばよいのかを掘り下げます。
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賃上げ交渉によって年末にボカンと入ったのと、去年は長期の休職がないからボーナスが1年分ほぼ満額入ったから…? こわい 一昨年と去年の体感年収が変わってないことに対して
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賃上げしてくれるリーダーは超超超ありがたい存在🥺 私は区で働いている者ではないが、いち労働者としてそう思う。昇給は最高。そして区の最前線で働く人たちの労働環境の改善は、私たちの生活がよくなることにもつながっているはず。岸本さとこさんの区政1期目の功績のひとつだと思う #杉並区長選#
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ひろゆき「賃上げされないのは労働者の自己責任」→低賃金なら転職・退職、求人に応募がなければ企業は賃上げ…「社畜の完成です。」 住宅ローンなどで転職をためらう現実も指摘されています。
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「非金銭報酬の賃上げ」が、これからの人事に欠かせない視点だと改めて感じました。 雑誌『企業と人材 2026.8』を読みました。賃金を1.5倍、2倍にすることは簡単ではない一方で、働く意味・成長機会・良好な関係性といった非金銭報酬は、人事の工夫次第で大きく高められる。 給与は大切ですが、それだけでは人は長く力を発揮し続けられません。 「この仕事に意味を感じる」 「成長を実感できる」 「信頼できる仲間がいる」 そんな体験を設計することも、人事の重要な役割。事業に貢献する人事とは、給与だけでなく、働く価値そのものを高められる人事なのだと学びました。
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玉城デニー「当選したら即刻賃上げ」!→年平均4万~5万円、4年後に20万円アップを公約…5ch「当選待たずに今やればええのでは」 賃上げだけでなく家賃クーポンなども掲げ、生活全体を支える公約です。
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【物価高】「はたらきやすさ」より賃上げを選んだ人70.5%…理由1位は「生活費が高いから」66.3%、現在の賃金に不満も65.1% Job総研が278人調査 
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【WBS(ワールドビジネスサテライト)】 ▼賃上げの波が中小企業やシニアにも波及?▼本場の麻辣湯チェーンが上陸! ▼春闘の最終集計発表。賃上げの波がシニアや中小企業にも?▼…… #テレビ東京# #WBS# #ワールドビジネスサテライト# #田中瞳# #古旗笑佳# #市川眞一# #TVer#
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政府「手取りを増やすには賃上げ」 企業「給料上げました」 国「じゃあ税金と社会保険上げます」 結局、手取りは増えない これが今の日本