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就活で「やりたい仕事が見つからない」と悩む人へ。
最初から、やりたい仕事が明確な人ばかりではありません。
「これならできそう」
「この人たちと働きたい」
「こんな生活ができたらいいな」
そんな小さな気持ちも、立派な企業選びの基準です。
無理に夢や目標をつくらなくても大丈夫。
#就活# #27卒# #自己分析#
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「若手がすぐ辞める」と嘆く前に。
退職理由として聞いた言葉と、本当に辞めた理由は同じでしょうか。
「一身上の都合」「新しいことに挑戦したい」
その言葉の裏に、本人が最後まで言えなかった不満があるかもしれません。
採用を強化する前に、今いる社員の声に耳を傾けることも大切です。
#採用担当# #人材定着# #中小企業#
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就活って、わからないことだらけ。
「これでいいのかな？」
「みんなはどうしてるんだろう？」
そんな就活生のみんなに、ちょっと心強い先輩が仲間入り！🌸
社会人3年目のリンが、自分の就活経験や社会人として感じたことをお届けします！
#就活# #就活生と繋がりたい# #就職活動#
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採用活動で大切なのは、企業が伝えたいことだけでなく、求職者が何を知りたいのかを考えること。
同じ情報でも、伝え方ひとつで受け取られ方は変わります。
今日は「求職者の視点」について、少し考えてみませんか？
#採用活動# #人材採用# #採用広報#
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今日は内定式。
周りを見ると、
「もうみんな就活終わってるのかな」
と思うかもしれない。
でも最新調査では、
27卒の約3割が今も就活を続けています。
まだ決まっていない。
内定はあるけど迷っている。
もう少し会社を見たい。
人によって状況は違います。
就活は、
周りと同じ日に終わらせるものじゃない。
「自分は何を大事にしたいのか」
そこをちゃんと考えて決める。
焦って合わない会社を選んでしまう方が、
ずっともったいない。
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今日は内定式。
でも、
「内定を出した＝採用成功」
ではありません。
27卒では、
約3割の学生がまだ就活を続けています。
内定後も学生は見ています。
どんな人と働くのか。
入社後どう育ててもらえるのか。
本当にここで長く働けそうか。
今日の内定式も、
会社の良さを伝える採用活動のひとつ。
ちゃんとした会社なのに、
内定後に伝えることをやめてしまう。
それは、もったいない。
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会社選びで、
「やりたい仕事が分からない」
と焦らなくてもいいと思う。
たとえば、
ちゃんと休めそう。
無理なく続けられそう。
人間関係が合いそう。
家から通いやすい。
仕事以外の時間も大切にできそう。
これも立派な
「会社を選ぶ理由」です。
就活になると急に、
立派な夢や仕事観を求められる気がするけど、
まずは、
「自分はどんな毎日なら続けられそう？」
から考えてみてもいい。
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求人で、
給与。
休日。
福利厚生。
もちろん大事です。
でも求職者が知りたいのは、
数字だけじゃないこともあります。
「残業って実際どのくらい？」
「休みは取りやすい？」
「仕事が終わった後、自分の時間はある？」
「家庭と両立できそう？」
もし実際に働きやすい環境を整えているなら、
条件を書くところで終わらず、
「どんな毎日になるのか」まで伝える。
せっかく整えているのに、
伝わっていないのはもったいない。
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企業
「やっぱり求職者は給与が一番気になるよね」
求職者
「それも大事だけど、まずどんな仕事なの？」
今日発表された調査でも、
企業側と求職者側で
「知りたい情報」にズレがありました。
採用で難しいのは、
伝えていないことだけじゃなく、
「伝える順番が違う」こともあります。
待遇を良くしている。
働きやすい環境も整えている。
それでも応募が来ないなら、
「求職者は今、何を知りたいんだろう？」
から求人を見直してみる。
いい会社なのに、
伝える場所や順番でスルーされる。
それは、やっぱりもったいない。
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求人を見るとき、
給与
休日
福利厚生
だけ見てない？
もちろん大事。
でも、実際に働くことを考えたら、
「毎日何をするのか」
「自分にもできそうか」
「どんな人と働くのか」
も結構大事です。
今日発表された調査でも、
20代の求職者は企業選びで
「仕事内容」を重視する傾向が出ています。
条件だけでは分からないこともある。
求人を見て少し気になった会社なら、
「実際どんな仕事なんだろう？」
まで一歩調べてみる。
知らないまま候補から外すのは、
ちょっともったいない。
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