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採用活動で大切なのは、企業が伝えたいことだけでなく、求職者が何を知りたいのかを考えること。
同じ情報でも、伝え方ひとつで受け取られ方は変わります。
今日は「求職者の視点」について、少し考えてみませんか？
#採用活動# #人材採用# #採用広報#
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【採用マンパワーが足りない！】
人材研究所は人事コンサルティング会社ですが、採用アウトソーシングも行っています。もし、ニーズがございましたらぜひお早めにご連絡ください！
info@jinzai-kenkyusho.co.jp
＜特徴＞
・ただ単に代行するだけではなく、採用活動のPDCAサイクルを一緒に回し、採用プロセス改善に取り組む
・採用や人事のコンサルティングなどの上流工程まで延長することが可能（求める人物像の再設計など）
・採用担当者や面接官のトレーニングに強い ・集客イベントへの曽和の登壇などのアドオンサービスも可
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企業の採用活動を称える「Wantedly Awards 2026」を開催｜約4万社から優れた"共感採用”を実現した14社を表彰
IDグループ、「カスタマーハラスメント基本方針」および「採用活動におけるハラスメント防止方針」を策定
✅内定承諾率を改善したい
✅28卒以降の採用活動に向けて打ち手を模索中
✅面接の質を組織として底上げしたい
そんな課題をお持ちの方、8/20開催のセミナーに是非ご参加ください！
💡面接前の期待値をどう作るか
💡面接を重ねるごとに活躍イメージをどう積み上げるか
という2つの問いを深掘りし、採用プロセス全体の歩留まりを構造から改善するヒントをお届けします！
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Z世代の56.3％が求職活動中に企業イメージ悪化を経験 採用活動の実態が明らかに
【採用情報】Recruiting Coordinatorのポジションをオープンしました🐟️
Sakana AIの採用チームを支えるRecruiting Coordinatorを募集しています。主な役割は下記になります。
・応募書類の受付、面接・選考日程調整
・面接前後のフォローアップや内定者対応
・採用イベントのサポート
スタートアップ環境での勤務経験や、英語でのコミュニケーションができる方は特に歓迎いたします。採用活動を支える仕事にご興味のある方、ぜひご応募ください🚀
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今日は内定式。
でも、
「内定を出した＝採用成功」
ではありません。
27卒では、
約3割の学生がまだ就活を続けています。
内定後も学生は見ています。
どんな人と働くのか。
入社後どう育ててもらえるのか。
本当にここで長く働けそうか。
今日の内定式も、
会社の良さを伝える採用活動のひとつ。
ちゃんとした会社なのに、
内定後に伝えることをやめてしまう。
それは、もったいない。
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📣 ウォンテッドリーの年に一度のビッグイベント
「FUZE2026」エントリー受付を開始！
今回のコンセプトは「“原液”に宿る、AI時代の採用の答え。」
サイバーエージェント曽山氏 × テレビプロデューサー佐久間氏
の特別対談をはじめ、
採用活動と組織づくりのアップデートに役立つ
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採用と組織づくりに関わる人事・経営者の方、
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就活早期化に関する署名実施中です！
ぜひ賛同をお願いします🙇
就活早期化に歯止めを！ 学びと両立できる採用活動にしてください
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