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就活と採用の“すれ違い”を減らす｜企業には「求職者のホンネ」、求職者には「採用担当のホンネ」を発信。採用支援・キャリア支援の現場から届けます。
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就活で「やりたい仕事が見つからない」と悩む人へ。
最初から、やりたい仕事が明確な人ばかりではありません。
「これならできそう」
「この人たちと働きたい」
「こんな生活ができたらいいな」
そんな小さな気持ちも、立派な企業選びの基準です。
無理に夢や目標をつくらなくても大丈夫。
#就活# #27卒# #自己分析#
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「若手がすぐ辞める」と嘆く前に。
退職理由として聞いた言葉と、本当に辞めた理由は同じでしょうか。
「一身上の都合」「新しいことに挑戦したい」
その言葉の裏に、本人が最後まで言えなかった不満があるかもしれません。
採用を強化する前に、今いる社員の声に耳を傾けることも大切です。
#採用担当# #人材定着# #中小企業#
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就活って、わからないことだらけ。
「これでいいのかな？」
「みんなはどうしてるんだろう？」
そんな就活生のみんなに、ちょっと心強い先輩が仲間入り！🌸
社会人3年目のリンが、自分の就活経験や社会人として感じたことをお届けします！
#就活# #就活生と繋がりたい# #就職活動#
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採用活動で大切なのは、企業が伝えたいことだけでなく、求職者が何を知りたいのかを考えること。
同じ情報でも、伝え方ひとつで受け取られ方は変わります。
今日は「求職者の視点」について、少し考えてみませんか？
#採用活動# #人材採用# #採用広報#
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今日は内定式。
周りを見ると、
「もうみんな就活終わってるのかな」
と思うかもしれない。
でも最新調査では、
27卒の約3割が今も就活を続けています。
まだ決まっていない。
内定はあるけど迷っている。
もう少し会社を見たい。
人によって状況は違います。
就活は、
周りと同じ日に終わらせるものじゃない。
「自分は何を大事にしたいのか」
そこをちゃんと考えて決める。
焦って合わない会社を選んでしまう方が、
ずっともったいない。
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今日は内定式。
でも、
「内定を出した＝採用成功」
ではありません。
27卒では、
約3割の学生がまだ就活を続けています。
内定後も学生は見ています。
どんな人と働くのか。
入社後どう育ててもらえるのか。
本当にここで長く働けそうか。
今日の内定式も、
会社の良さを伝える採用活動のひとつ。
ちゃんとした会社なのに、
内定後に伝えることをやめてしまう。
それは、もったいない。
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会社選びで、
「やりたい仕事が分からない」
と焦らなくてもいいと思う。
たとえば、
ちゃんと休めそう。
無理なく続けられそう。
人間関係が合いそう。
家から通いやすい。
仕事以外の時間も大切にできそう。
これも立派な
「会社を選ぶ理由」です。
就活になると急に、
立派な夢や仕事観を求められる気がするけど、
まずは、
「自分はどんな毎日なら続けられそう？」
から考えてみてもいい。
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求人で、
給与。
休日。
福利厚生。
もちろん大事です。
でも求職者が知りたいのは、
数字だけじゃないこともあります。
「残業って実際どのくらい？」
「休みは取りやすい？」
「仕事が終わった後、自分の時間はある？」
「家庭と両立できそう？」
もし実際に働きやすい環境を整えているなら、
条件を書くところで終わらず、
「どんな毎日になるのか」まで伝える。
せっかく整えているのに、
伝わっていないのはもったいない。
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企業
「やっぱり求職者は給与が一番気になるよね」
求職者
「それも大事だけど、まずどんな仕事なの？」
今日発表された調査でも、
企業側と求職者側で
「知りたい情報」にズレがありました。
採用で難しいのは、
伝えていないことだけじゃなく、
「伝える順番が違う」こともあります。
待遇を良くしている。
働きやすい環境も整えている。
それでも応募が来ないなら、
「求職者は今、何を知りたいんだろう？」
から求人を見直してみる。
いい会社なのに、
伝える場所や順番でスルーされる。
それは、やっぱりもったいない。
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求人を見るとき、
給与
休日
福利厚生
だけ見てない？
もちろん大事。
でも、実際に働くことを考えたら、
「毎日何をするのか」
「自分にもできそうか」
「どんな人と働くのか」
も結構大事です。
今日発表された調査でも、
20代の求職者は企業選びで
「仕事内容」を重視する傾向が出ています。
条件だけでは分からないこともある。
求人を見て少し気になった会社なら、
「実際どんな仕事なんだろう？」
まで一歩調べてみる。
知らないまま候補から外すのは、
ちょっともったいない。
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自己PRが書けない。
AIに聞いたら、
それっぽい文章は作ってくれた。
でも面接で、
「それって具体的にどんな経験？」
と聞かれたら止まってしまう。
大事なのは、
うまい文章を最初に作ることじゃなくて、
自分が何をしてきたのかを
ちゃんと思い出すこと。
バイト。
授業。
部活。
実習。
趣味。
まず材料は自分の中にある。
AIは、
それを整理する相棒として使えばいい。
“自分っぽくない完璧な文章”を作るより、
自分の経験を自分の言葉で話せる方が強い。
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学生の9割超が、
就活で生成AIを使う時代。
企業研究にも、
ESにも、
面接準備にも使われています。
ということは企業側も、
「求人に書いてあるから大丈夫」
ではなくなってきます。
AIに聞かれても、
どんな仕事なのか。
どんな人が働いているのか。
どう育てるのか。
何がこの会社の良さなのか。
そもそもの情報がなければ、
答えようがありません。
いい会社なのに、
ネット上にその良さが出ていない。
これからは、それがますます
もったいなくなるかもしれません。
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内定をもらったのに、
「本当にここでいいのかな」
って不安になる。
それ、珍しいことではないようです。
27卒の調査では、
4割以上が「内定ブルー」を感じています。
就活中は
「内定がほしい」と思っていたのに、
もらった瞬間から今度は
「この会社を選んでいいのか」
を考える。
ゴールが近づいたからこそ、
迷うこともある。
周りやSNSだけで決めずに、
自分は何を大事にして会社を選んだのか。
そこをもう一度、
自分の言葉で確認してみてもいいと思います。
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内定を出した。
だから、もう安心。
……とは限らないようです。
27卒の調査では、
4割以上の学生が「内定ブルー」を感じています。
学生は内定後も、
「本当にこの会社でいいのかな」
「他社の方がよかったかも」
「口コミ、大丈夫かな」
と考えています。
だからこそ企業側も、
内定後に改めて伝えてほしい。
どんな人と働くのか。
入社後どう育てるのか。
どんな毎日になるのか。
採用は、
内定通知で終わりではありません。
ちゃんとした会社なのに、
最後まで伝わらないのはもったいない。
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自己PRって、
すごいことを言わないといけない。
そう思ってない？
でも企業が知りたいのは、
必ずしも「すごい実績」だけじゃない。
何をして、
どう考えて、
どう動いたのか。
たとえば、
バイトを2年続けた。
遅刻しないように毎回早めに家を出た。
新人が入ったら自然に声をかけていた。
自分では「普通」と思っていることにも、
その人らしさは出ています。
すごく見せるより、
ちゃんと伝える。
その方が、
自分に合う会社にも見つけてもらいやすい。
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採用で大手に勝つために、
派手な動画。
おしゃれな採用サイト。
豪華な福利厚生。
全部そろえないとダメ？
そんなことはないと思います。
求職者が知りたいのは、
「どんな仕事？」
「ちゃんと教えてもらえる？」
「どんな人と働く？」
「自分でも続けられそう？」
という、もっと身近なことだったりします。
中小企業の採用は、
派手さで勝負しなくていい。
ちゃんと働きやすい会社なら、
まずはそれを分かるように伝える。
いい会社なのに伝わっていない。
それが一番もったいない。
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知名度の高い会社には勝てない。
そう思ってしまう中小企業も多いです。
でも求職者が最後に選ぶのは、
必ずしも「一番有名な会社」ではありません。
仕事内容。
人間関係。
働き方。
勤務地。
育ててもらえる環境。
そこが自分に合うかどうか。
中小企業に必要なのは、
大手企業っぽく見せることではなく、
「うちは、こんな人なら働きやすい会社です」
をちゃんと伝えること。
ネームバリューがないことより、
自社らしさが伝わっていないことの方が、
もったいないと思います。
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会社を調べるとき、
採用ページだけ見て終わってない？
27卒学生の調査では、
83.5％がSNSで企業名を検索した経験あり。
求人票では分からなかった、
社員の雰囲気
職場の空気
仕事の様子
が見えることもあります。
有名な会社だから自分に合う、
知らない会社だから合わない、
とは限らない。
「知らなかった会社」を
一度ちゃんと見てみる。
それだけで、
選択肢が少し変わるかもしれません。
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採用SNSって、
フォロワーが多くないと意味がない？
そんなことはなさそうです。
27卒学生の調査では、
64.2％が「企業SNSのフォロワー数は重要ではない」と回答。
むしろ大切なのは、
どんな人が働いているのか。
職場はどんな雰囲気なのか。
どんな仕事をしているのか。
有名じゃなくても、
ちゃんと見せれば伝わることはある。
中小企業こそ、
「知られていない」を
「伝えられない」にしないことが大切です。
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「ガクチカに書けるようなこと、何もしてません」
そう言いながら話を聞いてみると、
3年間アルバイトを続けた。
授業はほとんど休まなかった。
部活で後輩のフォローをしていた。
資格の勉強をコツコツ続けていた。
……ちゃんとある。
ただ本人が、
「こんなの普通でしょ」と思っているだけ。
すごい話を作らなくていい。
まずは、自分がやってきたことを
ちゃんと見てみるところから。
それ、伝わらないままだともったいない。
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