東レ 常務執行役員が登場！「人を基本とする経営」を軸に推進する、組織風土改革の具体的プロセスを明かす《JBpressセミナー事務局》 JBpress Innovation Review／JBpressでは、9月10日（木）に「第8回 エンゲージメント＆ワークプレイス改革フォーラム」を開催します。基調講演では、東京造形大学 名誉教授 地主廣明氏が登場。「オフィスデザインはワークエンゲージメントを高めることができるのか」をテーマに、これからの働く「場」と働き方の姿を解き明かします。東レ 常務執行役員 人事勤労部門長 兼 東レ総合研修センター所長 柳井克之氏は、東レ流人的資本経営「人を基本とする経営」の考え方を軸に、人的資本経営の推進と組織風土改革への挑戦について紹介。その他、キヤノン 人事本部 人事統括センター 人事部 部長 橋本大介氏の講演やYKK AP 専務執行役員 CHRO（最高人事責任者） 兼 人事戦略本部長 西田政之氏×楠木建氏の特別対談も再配信。どうぞお見逃しなく。 詳細はウェブから▼

海思半導体、SMIC、CXMTなど中国で有力半導体メーカーが続々誕生 米国による規制強化が招いた想定外の“結果”とは《漆畑 春彦》 今や半導体は経済安全保障の要であり、各国が自国での開発・製造に注力している。水平分業化された半導体産業において、足元ではファブレス（設計）の米エヌビディアとファウンドリー（製造）の台湾TSMCが大きくリードしているが、技術進化は早く、勢力図がいつ一変しても不思議はない。本稿では『日台の半導体産業と経済安全保障』（漆畑春彦著／展転社）から内容の一部を抜粋・再編集。世界の半導体産業と主要企業を概観するとともに、日本の半導体開発の最前線に迫る。 米政府によりサプライチェーンを断たれた中国で、有力な半導体企業が続々と誕生している。いったい何が起きているのか？ 記事全文はウェブから▼

地ビール計画を撤回、「百年の孤独」黒木本店会長の「焼酎一筋」《黒木 敏之》 幻の焼酎「百年の孤独」をはじめ、数々の銘酒で知られる宮崎県の蔵元、黒木本店。明治18年創業の100年企業は、いかに危機を乗り越え、そのブランドを守り続けてきたのか。同社会長・黒木敏之氏が著した『「百年の孤独」の孤独』（PHP研究所）から一部を抜粋し、地域とともに歩んできた「ものづくり」と「生き方」に迫る。 「焼酎一筋」を貫き、地ビール事業を土壇場で断念。後に「山ねこ」を仕込むことになる尾鈴山（おすずやま）蒸留所を設立するまでの決断と迷いを振り返る。 記事全文はウェブから▼

都市型小型店の新勢力、ベイシアの「オトナリマート」は“ひとりの食事シーン”を軸とした独自戦略で生き残れるか？《梅澤 聡》 東京圏（東京都、神奈川県、埼玉県、千葉県）において、日常的に徒歩や自転車で利用される「小商圏」を巡る競争が新たな局面に入った。コンビニが築いてきた都市型小型店の市場で、スーパーマーケット発の業態が勢力を拡大している。「まいばすけっと」が出店を加速し、「トライアルGO」も東京23区に進出。そこへ新たなプレーヤーとして名乗りを上げたのがベイシアの小型店「オトナリマート」だ。個食を軸に「ひとりの食事シーン」を提案するこの店は、都市生活者の新しいニーズを捉えられるのか。小型店を巡る競争の最前線を追った。 記事全文はウェブから▼

ロシア、中国の「失地回復」の狙いは？共同通信・川北省吾氏が語る《川北 省吾 | JBpress Innovation Review 編集部 | 高下 義弘》 グローバルビジネスを展開する企業にとって、不安定化する国際情勢への対応がますます重要な課題となっている。ロシア、中国はなぜ領土拡大の野心を強めているのか。ベストセラー『新書 世界現代史』（講談社現代新書）の著者である川北省吾氏はその動きを「レコンキスタ（失地回復）」になぞらえ、両国の歴史的経緯の中に位置付ける。「大国の地位を奪われたロシア」と、「定位置へ回帰する中国」の背後にあるものを読み解きつつ、日本のかじ取りの方向性と果たせる役割を考えていく。 記事全文はウェブから▼

今読まれています☝️（本日8時時点） 🥇第1位【各地での父母の呼び方をちょっと調べてみた】 村上宗隆の「父ちゃん、母ちゃん」でふと気になった「父母の呼び方」、「祖父母の呼び方」 《勢古 浩爾》 🥈第2位【麻生氏のメッセージと消費税政局】 “小泉進次郎幹事長”で「消費税解散」の大勝負 高市政権の命運を左右する秋の人事、「麻生外し」の行方 《渡辺 喜美》@WTNBYSM443 🥉第3位【人は増やさず仕事を減らす　平均年収1000万円への道】 ワークマン「平均年収1000万円射程に」人を増やさず事業広げる秘密 《土屋 哲雄 | 相馬 留美》@soumarumi33 🏅第4位【仕事を人質に組織をハックする課長〈中堅食品会社〉】 パワハラ課長でなく被害者を異動 食品会社をむしばんだ属人化の病《沢渡 あまね | 伊達 洋駆》 🏅第5位【通商条約勅許問題——堀田正睦の上京】 無謀な攘夷を「井蛙の論」と切り捨てた岩倉具視の本質、廷臣88人が御所に座り込んだ前代未聞の抗議事件 《町田 明広》@machi82175302 🏅第6位【米国の豪邸、ポルトガルの別荘は引き続き保有】 【事実上の敗北宣言】ヘンリー王子とメーガン妃が英国移住、米国での暴露ビジネスが限界、大衆紙の報道過熱は必至 《木村 正人》@masakimu41 🏅第7位【蜀の滅亡時、ほとんどの蜀人材は、呆然と立ちすくんだ】 蜀の滅亡時に意地を見せた2人の武将、霍弋と羅憲の強さとは何だったのか？蜀の人材評価を180度変えた2人の勇気 《鈴木 博毅》@hiroki_suzuki_8 🏅第8位【北米、中国からあえて身を引いたスズキ】 他社の行かない道を行く 2030年度に売上7兆円を目指すスズキは、なぜ北米・中国でなく、インド・アフリカを狙うのか 《鈴木 ケンイチ》 🏅第9位【習近平が台湾統一に動き出す「Xデー」】 習近平が台湾統一に動く「2028年」、米大統領選直前を狙う中国の戦略シナリオ 《長野 光 | 遠藤 誉》@V4qsboL9ZM95359 🏅第10位【「ゴリラ」の誕生】 なぜ今「ゴリラ」？さっぱりわからぬ結成の真意、3党合流直前・参加現職名も伏せた腹落ちしない設立会見 《西田 亮介》@Ryosuke_Nishida 👑JBpressのランキングの記事を読む

経営破綻したのになぜフィロソフィが先なのか　JAL再建で稲盛和夫がコスト削減より優先した「社員との対話」の意味 ＜JBpress Innovation Reviewは企業変革の専門メディアです。＞

産業革命はなぜ大国フランスでなく島国イギリスで起きたのか？《宇山 卓栄》 なぜGAFAは米国西海岸に集まり、なぜ産業革命はイギリスで始まったのか。世界のエリートが今学び直す「地理的思考」で、経済・政治・文化・未来を読み解く一冊、『「地理で考える」は武器になる』（秀和システム新社）から一部を抜粋。人口規模ではフランスが上回り、技術では中国（清）がリードしていた。それでも島国イギリスが世界初の産業革命を起こせたのはなぜか。 記事全文はウェブから▼

なぜスタバは高くても選ばれるのか？ 2人の哲学者の論考から読み解く、ドトールと対照的な「価値設計の本質」《坂出 健 | 三上 佳大 | 横山 瑠美》@rumiere 日本上陸30周年となる2026年に定番商品の「キャラメル マキアート」をリニューアル販売するなど、絶え間なくブランドの価値を磨き続けているスターバックス。長きにわたり多くの消費者から支持される要因は何なのか──。その秘密を解く鍵として「スターバックスが提供しているのはコーヒーだけではない」と語るのは、2026年4月に著書『贅沢と欲望の経営史 あなたはなぜ今日もスタバに行ってしまうのか』（光文社）を出版した、京都大学経済学部教授の坂出健氏だ。ぜいたくを巡る哲学を手掛かりに、スタバとドトールの対照的な価値設計について同氏に聞いた。 記事全文はウェブから▼

「部品単体ではもう戦えない」 SDV・自動運転時代に「部品サプライヤー」を脱するAstemoの技術開発の中身《工藤 真 | 山口 幸一》 Astemo（アステモ）が、従来の「自動車部品サプライヤー」の枠を超え、ソフトウエアや車両制御まで含めた提案を進めている。販売後も進化するクルマへの対応、AIによる開発高速化、さらには自動運転システムまで、技術開発全体を通じて、どのような役割を担おうとしているのか。Deputy CTO（技術開発副統括本部長）の工藤真氏に、モビリティ大変革期の戦略を聞いた。 記事全文はウェブから▼

今読まれています☝️（本日17時時点） 🥇第1位【麻生氏のメッセージと消費税政局】 “小泉進次郎幹事長”で「消費税解散」の大勝負 高市政権の命運を左右する秋の人事、「麻生外し」の行方 《渡辺 喜美》@WTNBYSM443 🥈第2位【人は増やさず仕事を減らす　平均年収1000万円への道】 ワークマン「平均年収1000万円射程に」人を増やさず事業広げる秘密 《土屋 哲雄 | 相馬 留美》@soumarumi33 🥉第3位【各地での父母の呼び方をちょっと調べてみた】 村上宗隆の「父ちゃん、母ちゃん」でふと気になった「父母の呼び方」、「祖父母の呼び方」 《勢古 浩爾》 🏅第4位【他国との合同軍事演習の途中中止など前代未聞】 【異例】米韓合同演習を急遽短縮させたトランプ、裏には「年内の金正恩との会談実現」の野望、狙う「果実」は何か 《近藤 大介》 🏅第5位【思い込み対策では地方創生は進まない、まず知るべき人口移動の構造】 【東京一極集中の真実】なぜ20代は東京へ向かうのか、就職期の若者流入が企業と人口にもたらす大きなメリット 《天野 馨南子》 🏅第6位【通商条約勅許問題——堀田正睦の上京】 無謀な攘夷を「井蛙の論」と切り捨てた岩倉具視の本質、廷臣88人が御所に座り込んだ前代未聞の抗議事件 《町田 明広》@machi82175302 🏅第7位【仕事を人質に組織をハックする課長〈中堅食品会社〉】 パワハラ課長でなく被害者を異動 食品会社をむしばんだ属人化の病《沢渡 あまね | 伊達 洋駆》 🏅第8位【消費税減税と、財務省エースの異例人事】 高市政権で飛ばされた財務省エース、消費税死守の「省益」に固執した官僚の左遷はやむを得ないのか 《渡辺 喜美》@WTNBYSM443 🏅第9位【蜀の滅亡時、ほとんどの蜀人材は、呆然と立ちすくんだ】 蜀の滅亡時に意地を見せた2人の武将、霍弋と羅憲の強さとは何だったのか？蜀の人材評価を180度変えた2人の勇気 《鈴木 博毅》@hiroki_suzuki_8 🏅第10位【金正恩との良好な関係をアピール】 「金正恩との再会談」狙いで米韓演習を縮小したトランプ、実現すれば逆に「核保有国」北朝鮮にとって外交的大勝利に 《木村 正人》@masakimu41 👑JBpressのランキングの記事を読む

ワークマン「平均年収1000万円射程に」人を増やさず事業広げる秘密 企業変革をテーマにしたメディア「JBpress Innovation Review」で編集を担当しました。ジャーナリストの相馬留美さんによる土屋哲雄専務へのインタビュー。編集した私自身がそうなのですが、タイトルに驚く人もいると思います。 企業変革の文脈でさまざまな気づきや発見も盛り沢山な内容で、ぜひお読みいただけると嬉しいです。

JBpress Innovation Review @JIR_by_JBpress「知と出合う本棚」にて、『ブリリアント・ジャーク 静かにチームを壊す人たち』をご紹介いただいています。 "成果主義が切り捨てた「数値化できない価値」を再評価するには？" #ブリリアント・ジャーク# #ブリリアントジャーク#

＼記事公開／ 高プロテインヨーグルト市場を広げた「オイコス」、「筋トレ界隈民」の悩みを捉えたダノンジャパンの緻密な戦略｜JBpress Innovation Review

＼記事公開／ 実現不可能なアイデアを生かして形にしていく…ディズニーが新企画を始める時に開く「独自の会議スタイル」とは｜JBpress Innovation Review

成果主義の陰で埋もれた「協調性や気配り」を評価し直すためには？《沢渡 あまね | 伊達 洋駆》 仕事はできるが、協調性がなく周囲を疲弊させる人――「ブリリアント・ジャーク」。500を超える組織を見てきた沢渡あまね氏と、組織と人の研究者・伊達洋駆氏が、その実態や生まれる背景、組織が取るべき対応を解き明かす『ブリリアント・ジャーク 静かにチームを壊す人たち』（三笠書房）から一部を抜粋。成果主義と過度な効率化は、協調性や目に見えない努力を評価しにくくした。数値化できない価値をどう取り戻すか。組織が目指す姿を日々の行動に落とし込む方法について、著者らが設計図を示す。 記事全文はウェブから▼