宮沢光平｜働く未来と人生の可能性を広げる経営者
@KoheiM_UMJ
株式会社ユナイテッドマインドジャパン代表｜転職・採用・組織・AI活用を現場から発信｜業界求人2500件・支援3000名｜住宅・不動産の転職支援「住まキャリ」運営｜企業・採用・人生の想いを歌で届ける「ONE SONG」｜働く未来と人生の可能性を広げる｜転職・採用・ONE SONGのご相談はお気軽にDMへ
参加 September 2025
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未経験転職で強いのは、経験の差を言い訳にせず、先に学んで埋めてくる人ですね。採用側が見たいのは経歴そのものより、「入社後に伸びそうか」。行動で見せられると強いです。
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転職エージェントをやっているなかで「そりゃ未経験の業界にも受かるよな…」と納得した20代の方がいました。その方が、選考中にやっていたことは、
・応募する会社のSNSを通勤中に見る
・業界の用語を先に調べてから面接へ
・休日にその仕事のツールをさわってみる
・未経験でも活かせる部分を自分で分析
・足りないスキルをどう埋めるか面接で話す
・「3か月後になにを期待されますか」と聞く
選考が進むころには、未経験かどうかの話をだれもしなくなっていました。この方は、未経験の部分が埋まるのを待つのではなく、ぜんぶ自分から埋めにいっていました。結局、採用する側が見たいのは、入社後に活躍しているイメージが持てるかどうかなんですよね。
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