田中葵｜共感採用の人
@aoi____dayo
いろんな会社のブースターです。共感を育てて本質的な組織をつくる採用/広報ブランディングを軸に、キッズ向けYouTubeメディアのIP事業開発も。戦略から実務・ベンチャーから上場企業まで支援実績あり。6歳8歳男児シングルママ。格闘技と梅干しサワーとカオスな組織がだいすき。
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【ご報告】少し前に法人としての活動を停止しています。私個人の価値提供を再現性を持つ形で仕組み化していくことがとっても難しく、ただただ経営者としての力及ばすでした。仕事と子育てに加えDV離婚という人生の転機もあり、いま中途半端を続けるのはやめようと決断しました。今は社長でもなんでもないです。でもやりがいのあるお仕事に全力で向き合えてるので本当に本当に幸せだなと思っています。肩書きにとらわれず仲良くしてくれる方とこれからも一緒に頑張りたいです。今後とも田中葵を宜しくお願いいたします。
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女性の言ったもん勝ちみたいな世の中、そろそろどうにかならんのかね？そう感じさせてしまったなら〜とか歩み寄りを〜とか言ってる人もいて全くもって解せぬ。
営業やってる人が契約断られたら「カスハラを受けました」とか言いだすみたいなもんでしょ？？ちがう？？笑
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勿論、偏った記事とは思ってましたが、ここまでとは。ステレオタイプの「か弱い若い女性」と「典型的な昭和のパワハラオヤジ」を完全に創作してる。最大級の「注意」や「警戒」が必要と痛感していた僕が、そんな態度を取れる訳がない。自分の身を守る為にも。
嘘はやめて下さい。
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私 ENTP
長男 ENFP
次男 ENTJ
やっぱ私に育てられてるからふたりともめっちゃ似てるなあwww
今日こそは怒らないと決めたのにも関わらず朝から何度言っても1ミリも準備が進まず裸で走り回ってる息子たちを目の前にする私
若手採用で大切にしたい訴求ポイントは
『この仕事を通して、自分自身のどんなエネルギーに変わるのか』
ここから目を背けるとインナーブランディングを整えようとしなくなるので、採用全体が底上げされない。年間休日や福利厚生だけではなくて、市場価値として得られるものが明確にある企業にしていくことが、未来で活躍する人材をエンロールできる秘訣。
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2026年半分終わった。
今年なにか1つでもできるようになって成長したなと思えてたら最高。
まだかもと気付けたら今からがチャンス。
停滞するな？最高の後半戦にするぞ！
……と、8歳6歳の息子たちと円陣組みました。おはようございます。
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離婚してから息子たちがどういった男性を指標にするのかなと思って、今目指してる男の人とかいるのか聞いてみたら8歳と6歳どちらにもジェイソン・ステイサムと言われました。大丈夫そうです。
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この経営者は推せるなと思ってもなんか雲行き怪しくなってきて最終魂売ってる感じになって某メディアに出始めると、すん🙂てなってまた推し探しの旅に出る………
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「採用ブランディング」「採用広報」といえば、で第一想起してもらえるのってめちゃくちゃ嬉しいよね。
採用課題は母集団に目を向けがちだけど、すでにある組織に本質的な問題があるケースも多い。経営体質が変わらないと採用しても離脱するのに「とりあえず地頭いい人採用して」という社長も結構いる。イケてない。最重要課題が内側にある事実から逃げた組織に、求めてる仲間はこないです。
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たまたま立ち寄ったスタバで子供たちが珍しく「ママ…なんかあれ気になる…ほしい……！！」て言ったのでどれどれと思って見たら1,300円だったの！！衝撃でそこにあった全色お迎えしてしまった。プラスチックだから👦🏽👦🏽も割る心配ないし食洗機もいけるさいくぅ！！！かわええぇぇぇ！！！
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何度も言うけど仕事と子育てを両立させることは無理ゲーです。仕事は社会での責任があり、子育ては命を守り心と身体両方を育てる責任がある。
そんな中でもシングルで2人育ててる私が最終的に辿りついた最適解はこれ
・信頼できる仲間を配置してどんどんリソースを奪ってもらい責任だけを取れるようにしていく
・時間が命なのでクライアント先にだけ出向きほぼフルリモートで成果を出す。
・出社必須だったり時間を束縛するチームからは離れる（オフラインのコミュニケーションは月1で充分。週に何回も会っても同じ会話や無駄が増えて手動かす時間が減るだけ）
・無駄な会食には行かない。ビジネスや人間的な価値観が合わない人とは二度と会わない。
・助けてくれる支えてくれる仲間に心で感謝する（責任の分だけ見合った報酬を還元するのは当然。でもお金だけで人を動かしたり縛ったりしない）
とにかく時間の使い方が大事。仕事、母親、人生すべての時間をミックスさせる。これにプラスたまに家族や親戚の助けがあれば充実感のある状態を保てます
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ENTP討論者限定飲み会やったら仕事観とか恋愛観永遠に議論してるだけなのに、気づいたらなんかとんでもないもの生み出せそうで絶対楽しいじゃんと思ったんですが
開始時間にほとんどの人来なさそうだし話に夢中になっちゃいそうだから運営はJ型にアウトソーシングしたい。（この時点でENTP漏れてる）
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難易度めちゃくちゃ高かったAIクリエイター採用、現場だけで手に負えず5月から手伝わせてもらって本日無事にクローズ🙏🏾最高に素敵な仲間をエンロールできました。
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ゼロから知見無しで立ち上げたキッズ向けIP事業部400%成長中。今期目標から160%で1億見えてきた。基盤は整ったからあとは社会的な認知と露出増やすのみ。
幼児ファミリー向け商材扱ってる企業様いたらお話ししませんか？チャンネル登録者数200万人突破した有力メディアとキャラクター抱えてます。
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