ハンク｜アスエネ海外事業開発｜ex-外資OTA社長補佐
@hank_asuene
DXの次にGX｜ケイケイデイ→アスエネ｜Wネクストユニコーン
クライメットテック × サプライチェーン、日本発、海外で勝つ。
アジア市場と脱炭素の現場を見てる人。
参加 March 2026
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本当にここは若者のキャリア戦略が変わるポイントだと思います。
これまでの日本では「とりあえず大卒ホワイトカラー」が安全に見えましたが、AIで定型的な知的作業が効率化されるほど、その安全地帯が一番混み合って、賃金も上がりにくくなる可能性があります。
一方で、現場・資格・専門性・AI活用を掛け合わせられる人はかなり強い。
単なるブルーカラーではなく、現場を理解しながらAIで業務改善できる人材は、今後どの産業でも希少になると思います。
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この図、かなり残酷です。
赤が人手不足、青が人手過多。
日本の職業マップが一発で見える。
興味深いのは、今後AIで大きく効率化されやすいホワイトカラーの仕事が、現状でもすでに青、つまり人手過多なことです。
日本では簡単にリストラできないので、企業はまず
・新卒採用を減らす
・中途採用を止める
・退職者を補充しない
という形で対応するはずです。
つまり、今でも競争が激しいホワイトカラーの仕事は、ここからさらに採用が厳しくなる可能性が高い。
当然、賃金も上がりにくい。
将来、高所得を目指したい若者は、赤の領域を狙うべき。
ただし、ただのブルーカラーではない。
「高卒×現場×資格×AI」
このルートが、かなり有望だと思っています。
詳しくは下の投稿をぜひ。
若者のキャリア戦略は、ここから大きく変わります！
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