@taka140926 @chokyori_tsukin カメラは全くダメだし、半導体製造装置も特売じゃなきゃ買ってもらえないしで、まともに残業代支払ってたら会社潰れるよ。そもそもお客がいない＝仕事ないんだから、残業が発生する意味がわからない。 ニコンは遅かれ早かれ必ず破綻するよ。

「日本で裁量労働制は、拡大すべきではありません。理由は、以下2点です。第一に、マネジメント層が絶対に悪用するから。現状でも、私がそうだったように、月149時間の残業、うち90時間超のサービス残業が放置されています。第二に、社員の健康問題が悪化するから。私自身、適応障害になって仕事ができなくなり、退職に追い込まれました」 “昭和の化石企業”ニコン

@Yonge_Finch ニコンは自分の友人を自殺に追い込んだ企業です。お金ですむ話ではないのですが、その裁判の賠償金も人をひとり死に追いやったにしては低額でした。結審まで12年。時間もかかりすぎですし、そもそも社会正義が守られていたなら彼も死ななくてよかったのに、と思います。

@taka140926 @bOLsx4X8n813947 なんで実名報道までされているのにニコンは黙ってるんだろう？ パワハラは事実だったのか？事実だったとして、なぜこんな無茶苦茶なマネジメントが許されたのか、再発防止は検討しているのか とかの説明は必要だと思うんだ この加害者とされている人もこのままだと余計に可哀想だよ

@NikonBrand サービス残業、パワハラの報道に対して、何一つ説明責任を果たさないニコンに、人を雇う資格はあるのかな？ 加害者とされる人が、顔と実名まで公表されてるんだけど、ニコンは何も言わないの？

@koq8xP0AGypjvLb @NikonBrand パワハラの記事はこれですね “昭和の化石企業”ニコン②パワハラ＆クラッシャー上司が部長や本部長に昇進しちゃう！

@suzukiyuta_jp 別の方も言及しているメディアにてニコンのパワハラ報道もありました。 サービス残業の原因はパワハラなのですかね？ “昭和の化石企業”ニコン②パワハラ＆クラッシャー上司が部長や本部長に昇進しちゃう！

自己愛が異常に強くて自信があるように見えるが、それは大きな勘違いという人が組織の中で上がってく傾向があるよね。 そういう人って、概して、他者への共感が著しく欠落しているよ。会社って、そういう人が出世するところと思っていた方がいいかもね

転職エージェントに休職履歴の開示が必須な話がかなり胸糞。休職に追い込んだ奴の実名も報告するからそいつらにも何かしらマイナスが発生するようにしてくれよな。それでも大切な時間奪われた分イーブンでは全く無いので。いじめられっ子を更に追い込むような措置じゃ無い？こんなの

これパワハラで休職に追い込まれた人も開示するの不平等じゃない？だってパワハラした人が悪いのであって、本人全く悪くないのに結局パワハラされた人だけがこうやぅてキャリアを積めなくなっていく。明らかにおかしいよ。

子どもたちの支えになりたくて 大学院まで進んだ。 臨床心理士の資格を持つ27歳が、子ども・家庭相談員として採用された。 入職してわずか9ヶ月で、重度のうつ病と診断された。 退職し、治療を続けながら別の職場に再就職した。 しかし2015年5月21日、27歳の佳奈さんは死んだ。 労災を申請しようとした両親に、市は言った。 「非常勤だから申請できません」 2015年5月、福岡県北九州市。 「北九州市非常勤職員パワハラ自殺事件」。 森下佳奈さんは大学院で臨床心理士の専門課程を修了後、困難を有する子どもたちの支えになりたいと北九州市戸畑区の家庭児童相談センターに非常勤相談員として就職した（2012年4月）。入職して間もない時期から上司による執拗なパワハラに遭い、2013年1月に重度のうつ病と診断され、同年3月31日に退職した。 その後、同市教育委員会の特別支援教育相談センターに嘱託職員として勤務しながら治療を続けていたものの、2015年5月21日、自死するに至った。 佳奈さんはどんな人だったのか。 大学院まで進み、臨床心理士の資格を取った。子どもたちの力になりたいという思いで公務員の道を選んだ。夢を持ち、真面目に生きた27歳だった。 何が起きたのか。 佳奈さんはパワハラ被害に加えて、新人が対応するには難しい相談者を任された。助けを必要としていながら上司に相談できず、むしろ追い込まれるようなことを言われてますます追い詰められた。 非正規の立場で、上司の評価が低いと契約を更新してもらえないのではないか、生活できなくなるのではないかといった不安も大きかった。 相談できなかった。 相談すれば契約を切られる恐怖があった。 入職9ヶ月で重度のうつ病になった。 退職した。治療しながら別の職場で働いた。 それでも死んだ。 しかし、この事件には「もう一つの顔」がある。 両親が2016年8月、公務災害の遺族補償手続きを市に問い合わせたところ、「本人や遺族による請求は認められていない」と回答された。 市の条例は非常勤職員本人や遺族による公務災害の認定請求について規定しておらず、申請そのものを門前払いした。 娘がパワハラで死んだ。 市の答えは「申請できません」だった。 「上司にしてみればパワハラなどがあっても、問題化する前に契約を切ればいい。このため管理職にも、非正規を含めた職場全体をマネジメントしようという意識が働かない」と専門家は指摘した。 問題が起きる前に契約を切ればいい。 非常勤という立場が沈黙を強いた。 🔴 判決 両親は市に約160万円の損害賠償を求めて福岡地裁に提訴した。2019年4月19日、福岡地裁は請求を棄却。「当時の条例に違法性はなく、市の職員の対応も誤りはない」とした。 控訴審でも2019年12月23日、福岡高裁は一審判決を支持し、遺族の訴えを退けた。 一審も負けた。 高裁も負けた。 パワハラは認定されなかった。 労災申請すらできなかった。 裁判でも認められなかった。 子どもたちの支えになりたかった27歳が、パワハラを受けた末に重度のうつ病になり死んだ。 市は「申請できません」と言った。 裁判所は「条例に違法性はない」と言った。 非常勤だから申請できない。 非常勤だから守られない。 遺族は申請すらできなかった。 この国の「非常勤」という言葉は、命の重さを変えるのか。 あなたは、パワハラで死んだ非常勤職員の遺族が労災申請すら門前払いされ、裁判でも全敗したこの事件に、何を思いますか。

パワハラで人を操り昇格し、その企業も名声を得てブランドになっていく…それはイスラエルがパレスチナへのジェノサイドを世界の国が支えて何も言えない構造と同じ。 世界どこでも自分の周りからおかしさを変えていかないといけないと感じました。

この件については、 複数の方から 「ニコンの未払い残業やパワハラ問題も取り上げてほしい」 というメッセージをいただいていました。 今回の件は、 1人の問題ではなく 組織全体の問題として語られている点が非常に重いと思います。 もしこの問題を もっと多くの人に知ってほしいと思ったら、 拡散・共有していただけると嬉しいです。

世界的企業・ニコンで765時間のサービス残業が 「自己研鑽」として処理されていました。 土日深夜に働いていたのは1人ではありませんでした。 👇続きを読む🙇

「進捗が遅い」と怒鳴られた。 土日も働いた。 それでも残業申請はできなかった。 765時間分を「DMM英会話の自己研鑽」 と処理させられた。 そのパワハラ上司は 本部長に昇格した。 2024年、埼玉県熊谷市。 「ニコン熊谷製作所パワハラ・サービス残業事件」。 ニコン「次世代プロジェクト本部」で製品開発リーダーを務めていたAさん（40代）は、8ヶ月で765時間ものサービス残業を強いられた。上司の指示で勤務時間を過少申告させられ、乖離した時間はすべて「DMM英会話の自己研鑽時間」として処理された。うつ病を発症し、2024年に退職した。 Aさんはどんな状況に置かれていたのか。 普通に見積もると6ヶ月〜1年かかる業務を「3ヶ月でやれ、進捗を報告しろ」と命じられた。土日も開発業務を進めなければ終わらない量を課されながら、勤務時間の申告は36協定内に収めるよう強制された。 本部長・一ノ瀬剛氏について、Aさんはこう語った。 「進捗会議で『できていません』というと、『なんでできてねーんだよ！』とキレ散らかしてきますから、土日もやらざるを得ません」 土日働いた。 申告できなかった。 「自己研鑽」にさせられた。 しかし、この事件には「もう一つの顔」がある。 2024年2月の1ヶ月だけで、本部内の56人が土日深夜に業務ファイルをアップしていた。最も多かったのは土曜日だった。これらの時間はすべて「自己研鑽」「休憩」として虚偽申告を強いられた。 1人ではなかった。 56人が同じ月に、土日深夜に働いていた。 50代エンジニアのEさんは倫理ホットラインに通報した。 「メンタルが限界に達し、業務中に突然自然と涙が出るようになった。自宅でも出勤前に涙が止まらないことが増えた」 業務軽減を直訴すると、降格を示唆された。実際に年収100万円が下がった。 30代エンジニアのFさんは 「人前で泣かされるくらい詰められていた」。 別の社員には 「お前のやっていることは体制批判だ」 「このことは誰にも言うな」 と口止めされた。 泣いた。 口止めされた。 それでも上司は昇格した。 課長クラスでさえ例外ではなかった。 内T課長は業務週報に 「途中で諸々の限界を超えてうつ病になり、医師からは即刻業務を停止するよう指示をうけ」 と記していた。 その後、課長職から降格となった。 課長もうつ病で降格になった。 🔴 その後の結末 パワハラの元凶と元部下が証言する一ノ瀬剛氏は2023年4月に本部長に昇格。佐藤真路氏も2024年1月に部長に昇格した。次世代プロジェクト本部は2025年に解体されたが、量産・収益化できた事業は一つも生まれなかった。ニコンは3期連続で営業損益が悪化し、史上最悪の赤字に転落した。 部下を壊した上司が昇格した。 新事業は何も生まれなかった。 会社は史上最悪の赤字になった。 765時間のサービス残業を「DMM英会話」にした。 56人が土日深夜に働いていた。 課長もうつ病で降格した。 パワハラ上司は本部長になった。 熊谷労基署は指導した。 会社が認めた未払いは7%だけだった。 そして1999年、同じ工場で23歳が死んでいた。 「昭和の化石企業」と呼ばれたニコンで 人を壊すことが出世の条件だったのか。 あなたは、部下をうつ病にしたパワハラ上司が本部長に昇格し、765時間のサービス残業が「DMM英会話」として処理されたこの職場に、何を思いますか。

ニコンは身売り寸前報道かー エシロールが外為規制でこれ以上買えず上がるとシルチェスターが売るから跳ねないと思ってたところ。 ニコンホルダーは会社の計画値を一切信用せず茶飯事の下方修正や千億弱の減損を毎度「織り込み済み」と言い放つ鋼メンタルっぷりが面白く、よく某掲示板眺めてます。