吉田洋介｜人事図書館館長『「人事のプロ」はこう動く』『経営に資する人事制度』(@trustyyle):なんと！『経営に資する人事制度』をご選出いただきありがとうございます！経営に資する、という意味合いを丁寧に読み解いていただけて著者としてこんなに嬉しいことはありません。＞人事制度というと、等級、評価、報酬といった仕組みに目が向きがちです。しかし、制度そのものが目的ではありません。経営が目指す方向性を、社員一人ひとりの行動や成長につなげること。そのために、人事制度がどんな役割を果たすべきなのか。制度が精緻であっても、経営戦略とつながっていなければ、期待する成果には結びつきません。

吉田洋介｜人事図書館館長『「人事のプロ」はこう動く』『経営に資する人事制度』

@trustyyle

『人事になったら人事図書館へ』『仲間と学びで、未来を拓く』『全ての組織に、人事のプロを』‐人事図書館＠東京人形町◆人事のプロに関する発信多め◆独立←リクルートマネジメントソリューションズ◆壺中人事塾運営◆ COTENの研修設計・運営◆子供14歳12歳♀◆キャンプとゲーム好き◆「裏がありそうで無かった」とよく言われる人

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吉田洋介｜人事図書館館長『「人事のプロ」はこう動く』『経営に資する人事制度』@trustyyle

2026.11.09 07:20

なんと！『経営に資する人事制度』をご選出いただきありがとうございます！経営に資する、という意味合いを丁寧に読み解いていただけて著者としてこんなに嬉しいことはありません。＞人事制度というと、等級、評価、報酬といった仕組みに目が向きがちです。しかし、制度そのものが目的ではありません。経営が目指す方向性を、社員一人ひとりの行動や成長につなげること。そのために、人事制度がどんな役割を果たすべきなのか。制度が精緻であっても、経営戦略とつながっていなければ、期待する成果には結びつきません。