Bybit 封建制、官场化的企业文化，是提拔23岁CMO、业务混乱、安全事故发生的重要原因
1、Bybit 之前平均3个月就换一个CMO，后来长期空着CMO的职位。
2、Bybit 的COO Helen Liu 是从HR 人事岗提拔到的COO，完全听从Ben的指示，并配合 Ben 唱红白脸，管理各大业务。因此内部戏称 Hybit。
3、Bybit 高管流动极高。有点出色业务能力的员工升职后，反而很容易被干掉。而Bybit 企业文化，包括任何表现出色的员工，都可以跨部门提意见和积极协作，因此找到合适契机，就相对容易升职。入职几个月，23岁的 Claudia Wang 就是在这次黑客事件中，对内积极协调、对外表现出色，因此升职CMO。
4、Helen 经常会突然安排一些资深的 Head 向某个提拔的年轻人汇报，久而久之Head 自己就会干的不爽离职，以此达到开除一些高管的目的。脉脉上的爆料，，市场部的所有总监、P7、P6都要汇报给一个毕业生，也印证了这点。
5、频繁的 Head 流动、汇报体系的制衡术，也容易埋下业务上的雷。最近一年出了2次运营和安全故事，（ Notcoin空投赔偿2600万美元+14亿美元黑客事件）交易所安全才怪！
6、最后，关于Claudia Wang 和Ben 的绯闻（我看到了他们公开合照），但我还是肯定没有绯闻关系，就是正常的上下级关系。行业多用点年轻人挺好的，这点我支持美女 CMO @0x_claudia （币圈山东人的含金量还在上升）
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