交易所同岗位、同职级的员工薪资水平最高可差20倍。 关于交易所打工的薪资，大家可能身边听过有非常高薪的，也可能听过新人工资就是一线城市平均工资的。这都是同时存在的。 以前无畏看过某大所的二级部门的总包表格（含薪资、奖金等），同一个岗位同一级别，最高能差20倍！ 这个情况的出现和互联网早期非常类似： 1⃣ 跳槽，跳的好。比如在A大所时是5000 U，跳槽到了B大所，涨薪甚至Double 到了8000-10000 U。然后下次跳槽C所时，还能涨薪，就可以到了一万U 以上。 这种情况发生在行业疯狂扩张早期，几十家交易所大战，开张/扩张就能赚钱，挖人自然不计成本。 如今，行业集中度变高，交易所也停止了快速扩张，自然对跳槽给出的溢价没那么多了。 以前的跳槽红利，当下我只在两个赛道看过少量这个现象： 一个是去年币安要做 Binance Wallet ，不计成本的从OKX Wallet 等团队挖人。 一个是交易所合规潮，高成本的从传统金融/合规圈高薪聘请员工，这个就和我们圈子关联不大了。 2⃣ 上一份工作 Base 高。从传统金融/互联网大厂进币圈没降薪。所有行业都是这样，这个没啥好说的。 现在交易所现在愿意招新人，花时间培训新人，尤其是刚毕业的学生。主要是因为新人没有Base ，起步价便宜。 这里，我主要说下Bybit 的策略，让新人当业务CMO/Head ，是非常具有性价比的。如果从其他地方挖CMO，成本可想而知。 3⃣Token 暴富的机会。这是早期决定在币圈是否能仅通过打工获得福报的关键。 早期交易所会给员工一些期权。假设，我加入币安时，BNB价格是400 U，每年期权是20万U，那么就是一年期权就是500个BNB。 如果年底BNB 涨到了800U，我的期权就涨到了40万U。 如今的交易所都已成长为巨头了，普通打工人已经没有这样的机会了。 能有这样机会的，大多是初创山寨币项目，但失败和波动性会更大。 综上：几种因素叠加下来，和早期互联网公司一样，如果某个交易所的员工，叠加了连续涨薪跳槽、Base高，是存在同岗位同一级别薪资差20倍的情况的。