被对象当场发现精液外流……😱💦 《夹着淫水去相亲》EP04 继父还在后面抽插辅导，发现后直接三洞齐开，口爆后入一起上 #夹着淫水去相亲# #荔枝传媒# #当场发现# #后面辅导# #口爆后入# 完整发现到开黑👇🍑👀

#GScencs# #基映短剧新片上映# #薄肌老师的课后调教高光# 精彩片段 下课后被老师叫去了办公室说要给我单独辅导，话落他就直接从后面吻上了我，顺便把我的裤子扒了下去，说一边拿大鸡吧操你边一学习效果会更好。

六一儿童节快乐 想起来我五六岁的时候 我还在小学跟大家一起跳舞 时光一晃已经过了二十年 五月份一共有两场公益活动进行 “厚德星沙 益路同行”长沙县：爱心联动 情暖全国助残日 今年是‌第 36 个‌全国助残日 为弘扬扶残助残的社会风尚。 “残羽虽微志未央 暖为春霖心作壤”的慰问活动长沙县惠心儿童潜能发展中心温馨举行 本次活动由Loyal路遥和长沙县爱的摆渡人义工发展中心联动爱心单位希漫天使SIMANGEL共同发起 给残障儿童送一些社会大家庭的关爱 当天机构负责人带领义工和爱心单位代表参观了校区，逐一介绍了统感训练室、沙盘室、一对一辅导室等功能区，让大家对孤独症儿童的日常康复训练环境有了直观了解。随后，负责人详细讲解了机构的基本情况，并现场播放了一段介绍孤独症孩子的视频，让大家对孤独症有了更加科学的认知。 我后面分享了自己和爱心团队投身公益的初心与这么多年坚持走下来的心路历程，同时也深切表达了对孩子们真挚的关心与美好的祝福，希望他们平安快乐，健康成长 才艺节目演出环节首先登台三名五到六岁左右的残障小朋友表演的古诗背诵；紧随其后的是三名年龄稍微大一点点的孩子背诵的另一首古诗；孩子们最后带来的是一个简单的手势舞。他们用稚嫩而认真的声音和一点都不标准但极其专注的舞姿，展示着自己的努力与成长，赢得了全体人员阵阵掌声。 爱心单位代表给孩子们发放大米、食用油、书包、玩具、食品和AD钙奶等礼物后圆满落幕。“特别爱心单位CP CHARITY X SIMANGEL @COINUPZH @WEB3SIMANGEL 支持 将温暖与关爱传递到每一位孩子手中 希望更多人关注残障儿童群体，用理解与陪伴照亮他们前行的路。”六一儿童节快乐 希望这次礼物和玩具 让他们这些孩子们拥有个美好的六一🧸 六月份我们在云南会继续前行！

AI 大模型的训练方式，不就是中式教育吗？ 预训练：填鸭式硬灌。 不管模型懂不懂，先把全网的语料一股脑塞进参数里。 就像我们小学背课文、中学背元素周期表。那时候你懂吗？你也不懂啊，先背下来再说。 数据标注：做题、对答案。 标注员就相当于参考答案，给每道题标上标准解。 模型的任务，就是疯狂刷这些已经标好答案的题，直到输出越来越接近正确答案。 监督微调：专项补习，一对一辅导。 担心你高分低能，就再给你请个家教，针对性补课。 RLHF：基于人类反馈的强化学习。 你不光得学会答题，还得当个三好学生；不光答案要对，还得让家长和老师觉得你态度端正、说话好听。 结果现在的 AI，一个个全是讨好型人格。 说的就是你们几个佞臣：豆包、Gemini、ChatGPT。 过拟合：历年真题能考满分，一换新题就傻眼。 刷了三千套卷子，结果遇到一道没做过的应用题，当场就崩了。 梯度下降：纯纯的错一罚十。 每次答错，系统就根据误差反向调整权重。 这不就是错题本吗？哪道题错了，罚你抄十遍，直到下次不再犯。 注意力机制：老师划重点。 几千字的上下文，模型只盯着其中几句关键的 Token，其他内容全当背景。 整本书都是白的，只有荧光笔标黄的那几句算重点。 灾难性遗忘：考完一科扔一科。 刚学完新的数学知识，之前学的语文可能就忘了。新知识一覆盖，旧知识就开始往外掉。 上下文窗口。 嗯，跟你脑子一样，容量就那么大。前面说得太多，后面的就记不住了。 涌现能力：突然开窍的幻觉。 参数规模超过某个临界点后，模型突然会写诗、会推理了。 老师管这叫“开窍了”，AI 圈管这叫“涌现”。 但你也不知道，它到底是真的懂了，还是题刷得太多，刚好把规律背下来了。

求职系列（1）：如何准备一份让面试官想面你的简历 最近又到了春招和暑期实习招聘季，有不少同学找我咨询简历和面试的问题。 先说说我的背景：在职大厂工程师，从实习、校招到社招，累计面试超过上百场。给几十位同学做过模拟面试和求职辅导，现在在牛客上还能搜到我的号（安妮的心动录），校招时拿下了多个大厂的 offer，最近在看新机会，社招通过面试率也超过 90%。 这些数字不是用来装的，是用来告诉你：接下来说的东西，全都是亲身总结出来的真本事，放在别人那里是可以拿去卖课的。 同样的话我重复说了太多遍，决定把整套求职心得整理出来开源，帮到更多的人。 这是求职系列的第一篇，聊聊简历。 简历的本质 很多人把简历当成个人信息登记表来写。教育经历、工作经历、技能列表，从上到下老老实实填一遍。 但你想想，面试官看一份简历平均花多少时间？绝对不到10秒。 10秒，他要决定你值不值得花一个小时聊。 所以你的简历不是一份档案，它是一份销售文案。 它唯一的目的就是在10秒内让面试官得出一个结论：这个人好像很厉害，我想面面。 所有的技巧都围绕这一个目标展开。 1️⃣ 只能有一页 不管你有多少年经验，不管你做过多少项目，简历只能有一页。超过一页的简历，面试官大概率不会翻到第二页。 一页纸的限制会逼你做一件极其重要的事：筛选。你不得不砍掉那些可有可无的内容，只留下最能证明你价值的部分。这个筛选过程本身，就已经在帮你梳理自己的核心竞争力了。 如果你觉得一页放不下，说明你还没想清楚自己最值钱的东西是什么。 2️⃣ 一行一句话，一句话一行 这是排版层面最重要的原则。 每一个点尽量只写一句话，并且尽量这句话不换行，在一行内说完。 面试官扫简历是跳着看的，如果一个要点写了三行，他大概率只看第一行的前半段就跳过了。 一行一句话还有一个好处：强迫你精简表达。 如果一句话说不完，说明你要么没提炼出重点，要么塞了太多细节。 3️⃣ 最亮的点放在最前面 大部分人写简历按时间倒序：最近的工作排第一，然后依次往前。 这在大多数情况下没问题。但如果你有一个特别亮眼的经历，哪怕它发生在三年前，打破时间顺序，把它放到最前面。 面试官的注意力在前5秒最集中。前5秒他看到了什么，决定了后面5秒他是继续看还是扔掉。你最强的武器必须第一时间亮出来。 比如你大二做过一个开源项目拿了几百个 star，但后来的实习经历平平。那就把那个开源项目提到工作经历前面。 规则是死的，说服力是活的。在必要的时候，请你主动站出来，让我看到你的优秀。 4️⃣ 量化一切，遵循 STAR 法则 每段经历都用 STAR 来组织： -Situation：什么背景 -Task：你负责什么 -Action：你做了什么 -Result：结果如何，用数字说话 举个例子 -坏的写法：负责服务端性能优化，提升了系统性能。 -好的写法：主导核心接口性能优化，P99 延迟从 800ms 降至 120ms，QPS 提升 5 倍，直接支撑了 10 万级并发。 同样一件事，第二种写法的信息密度和说服力碾压第一种。没有数字的作为论据，在面试官眼里就是空气。 每段经历的 bullet point 控制在 1-5 个，最多不超过 5 个。太多了面试官不会看，太少了显得没做什么事。 5️⃣ 不要堆技能列表 很多人简历上专门有一栏 Skill Set，列了一排技术名词：Java、Python、MySQL、Redis、Kafka、Docker、Kubernetes…… 大部分面试官看到这种列表的反应是：所以呢？ 列了20个技术名词，我不知道你哪个精通哪个只是了解，不知道你在实际项目中怎么用的，不知道你解决了什么问题。这就是一堆没有上下文的关键词，毫无说服力。 更好的做法是让项目经历来证明你的技能。你写了一个高并发系统用了 Redis 做缓存、Kafka 做异步解耦，面试官自然知道你会这些。而且他知道你不是停留在知道的层面，你是真正用过、解决过问题的。 技能列表可以保留，但只作为补充，不要指望它帮你加分。 因为同一个岗位大部分候选人的skill list都是高度趋同的，所以很难通过skill list脱颖而出，它更多的作用是过机筛，以及充当一个背景板（校招、实习除外）。 6️⃣ 不要写空话，要有论据 简历里最常见的废话： -自驱力强 -学习能力强 -团队协作好 -责任心强 面试官每天看几十份简历，每一份都写着这些。你写了和没写一样。 空洞的形容词没有任何信息量。 加上论据： -自驱力强，半年减重 50 斤。 -自驱力强，非科班出身自学编程拿到大厂 offer。 -自驱力强，工作之余坚持技术博客输出，累计阅读量 10W+。 一个具体的事实胜过一百个形容词。 7️⃣ 埋钩子 简历上不要把一件事说得太详细。要留白，让面试官好奇。 比如你写：主导 XX 平台架构设计，上线一周用户数突破 1000+。 面试官看到这行，自然会想：怎么做到的？架构怎么设计的？遇到了什么挑战？ 这个好奇心会驱动他在面试时主动问你这个问题。而这个问题，恰恰是你最擅长回答的，因为你做过。 好的简历是一个钩子矩阵。 每一行都在埋一个问题，每个问题你都有准备好的深度回答。你在用简历引导面试官走你的剧本。 8️⃣ 实事求是 这一条听起来很基本，但很多人做不到。 有些人为了让简历好看，把别人做的事写成自己做的，把参与写成主导，把了解写成精通。 短期内可能骗过简历筛选，但面试官一问就穿帮。你说你主导了一个系统的架构设计，面试官问你为什么选 A 方案而不是 B 方案，你答不上来，当场社死，面试通过率骤降。 实事求是不是软弱，是自信。 做得好的地方大方展示，做得不够好的地方也坦然面对。面试官更看重的是你的思考过程和成长潜力，而不是你是不是每件事都做到了完美。 一个项目的 well done 和 bad done 都说出来，反而体现你有复盘意识和自我认知。 9️⃣个人总结怎么写 个人总结很重要！很重要！很重要！并且推荐写！推荐写！推荐写！ 很多简历的自我评价写得像小学生作文：热爱技术、积极向上、吃苦耐劳，这种话跟没写一样。 个人总结只写三句话： 第一句：你在行业或专业上取得的结果。比如大厂 T7 工程师，开源项目 500+ star，某个方向的技术专家。用事实建立第一印象。 第二句：你是一个什么样的人，带论据。比如坚持每天阅读一小时，累计阅读时长 500 小时以上。比如投资年化收益 30%+，具备独立的判断力和风险管理能力。 第三句：你未来想成为什么样的人。这句表达你的方向感和成长诉求。比如希望在 AI Agent 方向深耕，成为该领域的核心开发者。 三句话，过去、现在、未来。面试官 10 秒扫完就能对你形成一个清晰的画像。 最后 把你的简历拿出来，对照上面的每一条检查一遍。 -超过一页了吗？砍。 -有没有量化？没有数字的经历，删掉或者补上数字。 -有没有空话？每一句自我评价都问自己：我有论据吗？ -最亮的点在哪？它是不是在简历的第一屏？ 简历不是写给自己看的。它是你递给面试官的一张名片，只有 10 秒的生命。 在这 10 秒内，让他觉得你值得花 60 分钟来聊。这就够了。