A classic teamwork moment among monkeys! The rear guard keeps the rope steady, staying totally composed. #Teamwork# #CuteAnimals# #WildlifeMoments# 猴界團隊協作名場面，收尾大哥在線控場，主打一個「穩」字當頭！#团队协作# #可爱动物# #山间趣景#

我现在不会把重点放在继续开发游戏上了，我觉得我以后会学习一下做游戏的底层逻辑 目前更需要我先把管理经验、客户沟通、团队协作、供应商资料这些东西沉淀下来。 让经验不再只存在我一个人脑子里。

非常同意：单智能体工作流已经过时！！ Anthropic 公司 Claude Code 的创造者 Boris Cherny 刚刚解释了为什么它过时了？ 在这次演讲中，他详细阐述了未来是智能体团队协作，而非更好的提示词： 在输入任何内容之前，你因 CLAUDE.md 而损失了 14% 的效率 一个负责协调，一个智能体负责研究，一个负责构建，一个负责审查 真正拉开“玩票者”和“构建者”差距的，是底层架构设计 每个智能体团队真正生存所需的三个特性 如果你已经用 Claude 超过一个月，却始终只停留在聊天界面，那其实你本可以搭建一整个智能体团队，却只当作一个单独的助手在用。 今晚先看看这个吧👇

超级个体/迷你公司 创造出超级大的成就和一流的产品是未来的主流趋势 有了AI的帮助，办大事不需要雇那么多人。 团队协作依然重要，但是有了AI辅助后的一个人员的工作、开发、思考效率能是以前的3-5倍。 以市场分析为例，与其我去雇10个分析师，都不如让一名开发员开发一个监控着几十个身价超过1000万刀的交易员的社交媒体—》提纯—〉然后全自动总结他们的观点生成研究报告来的好。

顶尖科学家达博回国事件影 响分析 2026年5月，85后顶尖 科学家达博辞去日本国立 材料研究所永久职位归来 他带领整建制科研团队 全职回国受聘中科大 此事引发业界巨大反响 价值远超普通人才归国 精准攻坚半导体底层筋骨 此次归国是战略级补位 补齐半导体底层短板 不同于常规人才引进 不聚焦表层整机设计 先进制程逼近三纳米 核心材料决定设备上限 该环节隐蔽极其关键 是产业核心卡脖子难题 达博深耕顶尖科研领域 负责国际重大研发项目 服务台积电三纳米产线 精通刻蚀设备核心技术 他带回成熟研发体系 对接国内产业刚需缺口 筑牢国产芯片自主根基 夯实半导体发展硬实力 人才引进战略全面升级 本次归国核心亮点在于 整建制科研团队迁移 标志引才战略大升级 告别单一人才引进模式 团队带回成熟研发经验 拥有顶尖产线验证方法 团队协作默契技术扎实 掌握核心赛道攻坚能力 相当于植入完整研发模块 补齐国内产业研发短板 大幅缩短技术探索周期 提升国产科研攻坚效率 掌握核心技术自主话语权 团队放弃海外优厚待遇 毅然归国深耕科研领域 主动掌握技术研发主权 摆脱海外产权规则制约 海外合作技术归属受限 极易遭遇技术封锁打压 归国研发实现自主迭代 牢牢把控核心技术命脉 团队落地本土产业平台 全力推进技术产业转化 攻坚核心材料国产替代 提升全球行业竞争地位 形成高端人才回流磁吸 达博归国树立行业标杆 彰显国内优良科研环境 释放重视顶尖人才信号 凝聚海外华人科研力量 持续吸引高端人才回流 搭建一流学术科研平台 构建优质人才发展生态 助力半导体产业大跨越 综上达博团队归国之举 补齐国产底层技术短板 引入成熟完整研发体系 稳固我国先进制程底盘

Manus Projects 现已实现移动共享文件、指令、技能和连接器的全方位访问，随时随地轻松管理你的工作流程。现在，你的代理工作流也可以完美适配手机，让工作更加灵活高效。 探索这些新功能，提升你的项目管理能力，随时掌握进展，助力团队协作！

谢邀 《生化危机：币安绝境》这波给币安游戏部大点赞！ 我好像有些恍惚了，同样的四个人，这情节，这关卡...好像回到了大学宿舍和同学一起玩L4D2的日子。 没想到上次内测后提的意见居然采纳了！ 第一次内测版，男主 @cz_binance CZ·Leon真的是数值怪，每次升级成长值能达到4点？游戏组估计拿脚做的吧，恐怖游戏直接做成了无双割草，战斗爽？ 这次成长数值回调就很合理了，本来后期BOSS就应该越来越强大，智斗才能让游戏有更高的可玩性。 不过我最喜欢的角色还是 @heyibinance HEYI·Claire，那招“化敌为友”真的太顶了，第三关下天桥拐角处突然刷出的那波大量丧尸，一个技能下去全部收服，不然真的很难打。 两个新角色 @_RichardTeng Richard 和 @RachelConlan Rachel Conlan做得也非常精彩，Richard目前稳定性最高,现在是我用得最多的角色。 多出一些皮肤吧，现在人均就两套，完全不够。 另外，目前游戏只有4个篇章，我8个小时就通关了，感觉太短了。 加上有些剧情还存在衔接不上……怕不是把原剧情切成两半去做DLC了？ Anyway感谢 @binance @sisibinance 币安游戏组的内测邀请，游戏前期无双割草、中期解密、后期智斗，真的很耐玩。 虽然和国际3A大作相比还有很多改进的地方，但是作为第一次做游戏，能做到如此完整，让人十分期待。 —————— 测评总结（认真脸） Resident Evil: Binance Desperation Character and Game Review 《生化危机：币安绝境》当T病毒席卷全球，币安总部沦为被感染者盘踞的绝境，以经典生化危机生存设定，让核心团队化身生存小队，在沦陷的总部大楼中展开突围之战，尽显生存恐怖的窒息感与团队协作的力量。 人物塑造：领导者特质与生化设定深度绑定 @cz_binance CZ·Leon：核心领导者，凭借超强战略能力主导全局，手持战术指挥终端，技能“战略部署”可标记安全区域、分配团队资源，预判感染者突袭路线，完美展现其在绝境中运筹帷幄、统筹全局的领袖风范，是小队的精神与战略核心。 @heyibinance HEYI·Claire：实力领导者，擅长一对一近身肉搏，格斗技巧凌厉，配备特制格斗匕首，技能“破局劝降”可通过近身对决击溃低阶感染者意志，使其暂时倒戈辅助小队，贴合她擅长化解近身危机、化敌为友的特质，是小队的近战核心与破局关键。 @_RichardTeng Richard：稳健派领导者，持防爆盾与战术防御装备，技能“合规屏障”可建立临时安全区，体现其在危机中稳固防线、保护小队的能力。 @RachelConlan Rachel Conlan：战术控场专家，掌握“标记追踪”技能，能释放特制闪光弹标记感染者，精准辅助团队锁定目标、高效作战，尽显其精准预判与支援能力。 游戏测评：生存恐怖+加密元素的创新融合 游戏采用经典生化危机固定视角，场景设定在被T病毒感染的币安总部，从办公区域到地下实验室，生化危机经典元素彩蛋拉满。资源管理以弹药补给为核心，武器升级需收集病毒样本碎片，Boss战还原生化危机经典丧尸变异设定。四人需分工协作，CZ统筹、何一控场、Richard防守、Rachel支援，难度适中，兼顾生化危机老玩家与生存恐怖爱好者。唯一不足是目前篇章太少，整体堪称生化危机IP衍生佳作。 —————— PS： 目前游戏还处于第二次内测阶段，距离正式上线还有一段时间。大家对游戏有什么好的想法呢？新的技能、武器、角色？欢迎大家在评论区讨论。 碎碎念： HEYI·Claire的选人界面字幕都挡住人脸了，这么明显的失误，游戏组是不是傻？！ 还有..为什么CZ·Leon待机的时候在打哈欠啊？哈哈 另外，币安拨了我一些内测游戏名额，评论区抽10个人，来抢先体验吧！ @binancezh @sisibinance @cz_binance @heyibinance @_RichardTeng @RachelConlan #Residentevil#

求职系列（1）：如何准备一份让面试官想面你的简历 最近又到了春招和暑期实习招聘季，有不少同学找我咨询简历和面试的问题。 先说说我的背景：在职大厂工程师，从实习、校招到社招，累计面试超过上百场。给几十位同学做过模拟面试和求职辅导，现在在牛客上还能搜到我的号（安妮的心动录），校招时拿下了多个大厂的 offer，最近在看新机会，社招通过面试率也超过 90%。 这些数字不是用来装的，是用来告诉你：接下来说的东西，全都是亲身总结出来的真本事，放在别人那里是可以拿去卖课的。 同样的话我重复说了太多遍，决定把整套求职心得整理出来开源，帮到更多的人。 这是求职系列的第一篇，聊聊简历。 简历的本质 很多人把简历当成个人信息登记表来写。教育经历、工作经历、技能列表，从上到下老老实实填一遍。 但你想想，面试官看一份简历平均花多少时间？绝对不到10秒。 10秒，他要决定你值不值得花一个小时聊。 所以你的简历不是一份档案，它是一份销售文案。 它唯一的目的就是在10秒内让面试官得出一个结论：这个人好像很厉害，我想面面。 所有的技巧都围绕这一个目标展开。 1️⃣ 只能有一页 不管你有多少年经验，不管你做过多少项目，简历只能有一页。超过一页的简历，面试官大概率不会翻到第二页。 一页纸的限制会逼你做一件极其重要的事：筛选。你不得不砍掉那些可有可无的内容，只留下最能证明你价值的部分。这个筛选过程本身，就已经在帮你梳理自己的核心竞争力了。 如果你觉得一页放不下，说明你还没想清楚自己最值钱的东西是什么。 2️⃣ 一行一句话，一句话一行 这是排版层面最重要的原则。 每一个点尽量只写一句话，并且尽量这句话不换行，在一行内说完。 面试官扫简历是跳着看的，如果一个要点写了三行，他大概率只看第一行的前半段就跳过了。 一行一句话还有一个好处：强迫你精简表达。 如果一句话说不完，说明你要么没提炼出重点，要么塞了太多细节。 3️⃣ 最亮的点放在最前面 大部分人写简历按时间倒序：最近的工作排第一，然后依次往前。 这在大多数情况下没问题。但如果你有一个特别亮眼的经历，哪怕它发生在三年前，打破时间顺序，把它放到最前面。 面试官的注意力在前5秒最集中。前5秒他看到了什么，决定了后面5秒他是继续看还是扔掉。你最强的武器必须第一时间亮出来。 比如你大二做过一个开源项目拿了几百个 star，但后来的实习经历平平。那就把那个开源项目提到工作经历前面。 规则是死的，说服力是活的。在必要的时候，请你主动站出来，让我看到你的优秀。 4️⃣ 量化一切，遵循 STAR 法则 每段经历都用 STAR 来组织： -Situation：什么背景 -Task：你负责什么 -Action：你做了什么 -Result：结果如何，用数字说话 举个例子 -坏的写法：负责服务端性能优化，提升了系统性能。 -好的写法：主导核心接口性能优化，P99 延迟从 800ms 降至 120ms，QPS 提升 5 倍，直接支撑了 10 万级并发。 同样一件事，第二种写法的信息密度和说服力碾压第一种。没有数字的作为论据，在面试官眼里就是空气。 每段经历的 bullet point 控制在 1-5 个，最多不超过 5 个。太多了面试官不会看，太少了显得没做什么事。 5️⃣ 不要堆技能列表 很多人简历上专门有一栏 Skill Set，列了一排技术名词：Java、Python、MySQL、Redis、Kafka、Docker、Kubernetes…… 大部分面试官看到这种列表的反应是：所以呢？ 列了20个技术名词，我不知道你哪个精通哪个只是了解，不知道你在实际项目中怎么用的，不知道你解决了什么问题。这就是一堆没有上下文的关键词，毫无说服力。 更好的做法是让项目经历来证明你的技能。你写了一个高并发系统用了 Redis 做缓存、Kafka 做异步解耦，面试官自然知道你会这些。而且他知道你不是停留在知道的层面，你是真正用过、解决过问题的。 技能列表可以保留，但只作为补充，不要指望它帮你加分。 因为同一个岗位大部分候选人的skill list都是高度趋同的，所以很难通过skill list脱颖而出，它更多的作用是过机筛，以及充当一个背景板（校招、实习除外）。 6️⃣ 不要写空话，要有论据 简历里最常见的废话： -自驱力强 -学习能力强 -团队协作好 -责任心强 面试官每天看几十份简历，每一份都写着这些。你写了和没写一样。 空洞的形容词没有任何信息量。 加上论据： -自驱力强，半年减重 50 斤。 -自驱力强，非科班出身自学编程拿到大厂 offer。 -自驱力强，工作之余坚持技术博客输出，累计阅读量 10W+。 一个具体的事实胜过一百个形容词。 7️⃣ 埋钩子 简历上不要把一件事说得太详细。要留白，让面试官好奇。 比如你写：主导 XX 平台架构设计，上线一周用户数突破 1000+。 面试官看到这行，自然会想：怎么做到的？架构怎么设计的？遇到了什么挑战？ 这个好奇心会驱动他在面试时主动问你这个问题。而这个问题，恰恰是你最擅长回答的，因为你做过。 好的简历是一个钩子矩阵。 每一行都在埋一个问题，每个问题你都有准备好的深度回答。你在用简历引导面试官走你的剧本。 8️⃣ 实事求是 这一条听起来很基本，但很多人做不到。 有些人为了让简历好看，把别人做的事写成自己做的，把参与写成主导，把了解写成精通。 短期内可能骗过简历筛选，但面试官一问就穿帮。你说你主导了一个系统的架构设计，面试官问你为什么选 A 方案而不是 B 方案，你答不上来，当场社死，面试通过率骤降。 实事求是不是软弱，是自信。 做得好的地方大方展示，做得不够好的地方也坦然面对。面试官更看重的是你的思考过程和成长潜力，而不是你是不是每件事都做到了完美。 一个项目的 well done 和 bad done 都说出来，反而体现你有复盘意识和自我认知。 9️⃣个人总结怎么写 个人总结很重要！很重要！很重要！并且推荐写！推荐写！推荐写！ 很多简历的自我评价写得像小学生作文：热爱技术、积极向上、吃苦耐劳，这种话跟没写一样。 个人总结只写三句话： 第一句：你在行业或专业上取得的结果。比如大厂 T7 工程师，开源项目 500+ star，某个方向的技术专家。用事实建立第一印象。 第二句：你是一个什么样的人，带论据。比如坚持每天阅读一小时，累计阅读时长 500 小时以上。比如投资年化收益 30%+，具备独立的判断力和风险管理能力。 第三句：你未来想成为什么样的人。这句表达你的方向感和成长诉求。比如希望在 AI Agent 方向深耕，成为该领域的核心开发者。 三句话，过去、现在、未来。面试官 10 秒扫完就能对你形成一个清晰的画像。 最后 把你的简历拿出来，对照上面的每一条检查一遍。 -超过一页了吗？砍。 -有没有量化？没有数字的经历，删掉或者补上数字。 -有没有空话？每一句自我评价都问自己：我有论据吗？ -最亮的点在哪？它是不是在简历的第一屏？ 简历不是写给自己看的。它是你递给面试官的一张名片，只有 10 秒的生命。 在这 10 秒内，让他觉得你值得花 60 分钟来聊。这就够了。

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