剛剛在TG聊天被問到一個超害羞的問題🤭 「姊姊～妳到底是粉色系還是棕色系？」 我愣了三秒： 「這種事情不是應該自己來確認嗎？🙈」 反正我從小到大都長這樣啦～ 是真是假就留給你們想像♡ #奶控集合# #TG見真章# #好奇心會害死人#

查理·芒格 31 岁那年，几乎什么都没了。 他 9 岁的儿子死于癌症。 他站在病床边，看着孩子离开，同时还在算医药费怎么付。 婚姻破裂，负债累累。 不是“低谷”，是被彻底掏空。 他没有顿悟，没有重生宣言。 他只是第二天继续上班。 当律师。 换时间换钱。 慢慢意识到：这条路不会把他带离痛苦。 他开始投资。 小地产、私人交易、任何能让资本替他工作的方法。 别人劝他别冒险： “你是律师，不是投资人。” 但他已经失去过最重要的东西。 风险，对他来说没那么可怕了。 他明白一件事： 安慰解决不了痛苦，能力可以。 于是他读书。 不是只读金融—— 物理、进化、生物、心理、历史。 他不追热点，只追规律。 他把世界拆成一个个“模型”， 用来判断人、激励、错误和概率。 这套思维，把他带到了沃伦·巴菲特面前。 那顿在奥马哈的晚餐上， 巴菲特已经是明星投资人。 芒格没有想去“证明自己”。 他只是改变了巴菲特的想法。 巴菲特原来买的是： 便宜的烂公司。 芒格说： 买好公司，哪怕不便宜。 质量，比折扣重要。 时间，站在好生意那边。 这个转变，造就了今天的伯克希尔。 芒格成了副董事长， 也是几十年决策背后的那个人。 他讨厌愚蠢。 习惯反着想问题。 盯着激励结构看世界。 每天读到孩子说他是“长了腿的书”。 99 岁，他还在学。 他从不退休，因为他知道： 好奇心会复利。 他失去了婚姻、金钱和孩子。 不是“战胜”了痛苦， 而是让痛苦逼他变得更严谨、更清醒、更不妥协。 痛苦要么把人压扁， 要么逼你升级。 问题只有一个： 这是你的终点， 还是起点？ 失败是一次损失， 还是一次教学？ 读得比别人广。 想得比别人深。 说真话，哪怕不好听。 让自己强到，环境只能适应你。 那个亲手埋葬孩子的离婚律师， 不是靠运气建立帝国的。 而是决定—— 痛苦只会让他变大，不会让他变小。 别放弃。 挫折不是你的故事。 你接下来做什么，才是。

求职系列（1）：如何准备一份让面试官想面你的简历 最近又到了春招和暑期实习招聘季，有不少同学找我咨询简历和面试的问题。 先说说我的背景：在职大厂工程师，从实习、校招到社招，累计面试超过上百场。给几十位同学做过模拟面试和求职辅导，现在在牛客上还能搜到我的号（安妮的心动录），校招时拿下了多个大厂的 offer，最近在看新机会，社招通过面试率也超过 90%。 这些数字不是用来装的，是用来告诉你：接下来说的东西，全都是亲身总结出来的真本事，放在别人那里是可以拿去卖课的。 同样的话我重复说了太多遍，决定把整套求职心得整理出来开源，帮到更多的人。 这是求职系列的第一篇，聊聊简历。 简历的本质 很多人把简历当成个人信息登记表来写。教育经历、工作经历、技能列表，从上到下老老实实填一遍。 但你想想，面试官看一份简历平均花多少时间？绝对不到10秒。 10秒，他要决定你值不值得花一个小时聊。 所以你的简历不是一份档案，它是一份销售文案。 它唯一的目的就是在10秒内让面试官得出一个结论：这个人好像很厉害，我想面面。 所有的技巧都围绕这一个目标展开。 1️⃣ 只能有一页 不管你有多少年经验，不管你做过多少项目，简历只能有一页。超过一页的简历，面试官大概率不会翻到第二页。 一页纸的限制会逼你做一件极其重要的事：筛选。你不得不砍掉那些可有可无的内容，只留下最能证明你价值的部分。这个筛选过程本身，就已经在帮你梳理自己的核心竞争力了。 如果你觉得一页放不下，说明你还没想清楚自己最值钱的东西是什么。 2️⃣ 一行一句话，一句话一行 这是排版层面最重要的原则。 每一个点尽量只写一句话，并且尽量这句话不换行，在一行内说完。 面试官扫简历是跳着看的，如果一个要点写了三行，他大概率只看第一行的前半段就跳过了。 一行一句话还有一个好处：强迫你精简表达。 如果一句话说不完，说明你要么没提炼出重点，要么塞了太多细节。 3️⃣ 最亮的点放在最前面 大部分人写简历按时间倒序：最近的工作排第一，然后依次往前。 这在大多数情况下没问题。但如果你有一个特别亮眼的经历，哪怕它发生在三年前，打破时间顺序，把它放到最前面。 面试官的注意力在前5秒最集中。前5秒他看到了什么，决定了后面5秒他是继续看还是扔掉。你最强的武器必须第一时间亮出来。 比如你大二做过一个开源项目拿了几百个 star，但后来的实习经历平平。那就把那个开源项目提到工作经历前面。 规则是死的，说服力是活的。在必要的时候，请你主动站出来，让我看到你的优秀。 4️⃣ 量化一切，遵循 STAR 法则 每段经历都用 STAR 来组织： -Situation：什么背景 -Task：你负责什么 -Action：你做了什么 -Result：结果如何，用数字说话 举个例子 -坏的写法：负责服务端性能优化，提升了系统性能。 -好的写法：主导核心接口性能优化，P99 延迟从 800ms 降至 120ms，QPS 提升 5 倍，直接支撑了 10 万级并发。 同样一件事，第二种写法的信息密度和说服力碾压第一种。没有数字的作为论据，在面试官眼里就是空气。 每段经历的 bullet point 控制在 1-5 个，最多不超过 5 个。太多了面试官不会看，太少了显得没做什么事。 5️⃣ 不要堆技能列表 很多人简历上专门有一栏 Skill Set，列了一排技术名词：Java、Python、MySQL、Redis、Kafka、Docker、Kubernetes…… 大部分面试官看到这种列表的反应是：所以呢？ 列了20个技术名词，我不知道你哪个精通哪个只是了解，不知道你在实际项目中怎么用的，不知道你解决了什么问题。这就是一堆没有上下文的关键词，毫无说服力。 更好的做法是让项目经历来证明你的技能。你写了一个高并发系统用了 Redis 做缓存、Kafka 做异步解耦，面试官自然知道你会这些。而且他知道你不是停留在知道的层面，你是真正用过、解决过问题的。 技能列表可以保留，但只作为补充，不要指望它帮你加分。 因为同一个岗位大部分候选人的skill list都是高度趋同的，所以很难通过skill list脱颖而出，它更多的作用是过机筛，以及充当一个背景板（校招、实习除外）。 6️⃣ 不要写空话，要有论据 简历里最常见的废话： -自驱力强 -学习能力强 -团队协作好 -责任心强 面试官每天看几十份简历，每一份都写着这些。你写了和没写一样。 空洞的形容词没有任何信息量。 加上论据： -自驱力强，半年减重 50 斤。 -自驱力强，非科班出身自学编程拿到大厂 offer。 -自驱力强，工作之余坚持技术博客输出，累计阅读量 10W+。 一个具体的事实胜过一百个形容词。 7️⃣ 埋钩子 简历上不要把一件事说得太详细。要留白，让面试官好奇。 比如你写：主导 XX 平台架构设计，上线一周用户数突破 1000+。 面试官看到这行，自然会想：怎么做到的？架构怎么设计的？遇到了什么挑战？ 这个好奇心会驱动他在面试时主动问你这个问题。而这个问题，恰恰是你最擅长回答的，因为你做过。 好的简历是一个钩子矩阵。 每一行都在埋一个问题，每个问题你都有准备好的深度回答。你在用简历引导面试官走你的剧本。 8️⃣ 实事求是 这一条听起来很基本，但很多人做不到。 有些人为了让简历好看，把别人做的事写成自己做的，把参与写成主导，把了解写成精通。 短期内可能骗过简历筛选，但面试官一问就穿帮。你说你主导了一个系统的架构设计，面试官问你为什么选 A 方案而不是 B 方案，你答不上来，当场社死，面试通过率骤降。 实事求是不是软弱，是自信。 做得好的地方大方展示，做得不够好的地方也坦然面对。面试官更看重的是你的思考过程和成长潜力，而不是你是不是每件事都做到了完美。 一个项目的 well done 和 bad done 都说出来，反而体现你有复盘意识和自我认知。 9️⃣个人总结怎么写 个人总结很重要！很重要！很重要！并且推荐写！推荐写！推荐写！ 很多简历的自我评价写得像小学生作文：热爱技术、积极向上、吃苦耐劳，这种话跟没写一样。 个人总结只写三句话： 第一句：你在行业或专业上取得的结果。比如大厂 T7 工程师，开源项目 500+ star，某个方向的技术专家。用事实建立第一印象。 第二句：你是一个什么样的人，带论据。比如坚持每天阅读一小时，累计阅读时长 500 小时以上。比如投资年化收益 30%+，具备独立的判断力和风险管理能力。 第三句：你未来想成为什么样的人。这句表达你的方向感和成长诉求。比如希望在 AI Agent 方向深耕，成为该领域的核心开发者。 三句话，过去、现在、未来。面试官 10 秒扫完就能对你形成一个清晰的画像。 最后 把你的简历拿出来，对照上面的每一条检查一遍。 -超过一页了吗？砍。 -有没有量化？没有数字的经历，删掉或者补上数字。 -有没有空话？每一句自我评价都问自己：我有论据吗？ -最亮的点在哪？它是不是在简历的第一屏？ 简历不是写给自己看的。它是你递给面试官的一张名片，只有 10 秒的生命。 在这 10 秒内，让他觉得你值得花 60 分钟来聊。这就够了。

长江后浪推前浪： 16岁的高中生成为AI大模型中的中坚 那么多10岁的年轻人各种用AI做有趣的东西 科技企业招人前置到大学甚至高中 少年心气是世界上最宝贵的东西，老登能创造的东西越来越少，好奇心也会越来越低。 104岁的羽毛球选手对黄仁勋给了个建议，吓了老黄一跳，哈哈——多看美女。

完全不會想被發在黃推的版上 但有時候會莫名其妙突然好奇他們有沒有比較厲害 然後就有點想試試 然後好奇心就開始和理性拉扯ㄌ 只有在發情的時候才會這樣== 平常清醒的時候不會

数学天才最宝贵的东西，不是刷题速度，而是好奇心、直觉和挑战权威的勇气。王虹和邓煜都在中国接受基础教育，也都曾就读北大，但真正支撑他们完成世界级突破的是法国和美国的学术环境。王虹进入北大后，面对身边大量更早成名、竞赛履历更亮眼的同学，也曾长期感到迷茫。中国教育很会考试、排名和筛选人才，却常常缺少培养原创人才的耐心。在应试体系里，学生从小被训练成害怕犯错、追求标准答案、服从统一评价。这样的人可以一路考进名校，却早已失去研究真正无解问题的勇气。中国从来不缺天才，真正稀缺的是让天才敢于长期做一件暂时没有答案、也没有回报的事。