搜索结果 朱禹潔yujie
朱禹潔yujie 贴吧
一个关键词就是一个贴吧，路径全站唯一。
用户
未找到
包含 朱禹潔yujie 的推特
显示更多
【本週特別企劃 - 勝利後慾望誘惑】
辛苦了，恭喜你拿下最終的勝利！看著你因激戰而流下的汗水，我的心跳也跟著不斷加速……這份榮耀的背後，你需要一場最徹底的放鬆。今晚，讓我成為你專屬的「秘密獎賞」吧！
創作者：@jkfnet
模特兒：#朱禹潔yujie、##許默默Momo、#@yuwenhuang0618、@rurumi_1128、#云云的私密日常#
#JVID# #特別企劃#
显示更多
阿里为了请无招回来，花了一年多。而让他离开，只用了几天
无招去年 3 月回钉钉以来，陈航已经在社交网络引起三轮广泛讨论：
第一次是 2025 年 4 月初。陈航开始猛抓考勤，要求团队早 9 点打卡、开早晚例会、午休 13:14 必须就位，并召集钉钉 P7 级别以上的产品经理一对一约谈，批评公司失去了早期创业的拼搏文化。
第二次是去年 8 月，钉钉即将召开他回归后的首次发布会。陈航在 0 点后巡楼查岗，当场质问 “为什么 11 点就走”，并带 HR 深夜清点工位。
前两次虽然在社交媒体被热烈讨论，阿里内部都没有针对性动作。这一次完全不一样：6 月 4 日，钉钉员工幽素在阿里内网发布 7.5 万字离职长文《置身钉内》，迅速传播；6 天后，阿里合伙人委员会在内网回应，直指钉钉的管理方式 “不是阿里文化该有的样子”，重申 “视人为人、有情有义”“人是阿里最宝贵的财富”。
这是阿里 “合伙人委员会” 首次回应员工。合伙人委员会是阿里的最高决策集体，集团 CTO 吴泽明（花名：范禹）上月刚成为第 5 名成员。
回应发出后不到 24 小时，陈航卸任钉钉 CEO——他成为阿里成立以来罕见的、因管理文化被直接换掉的元老。
陈航在 2014 年创立钉钉。他逢人便推荐，对产品要求极为严苛，快速做大了这款面向企业的社交产品。
他的管理风格一向以 “高压” 著称，招人标准是 “够不够疯狂”。内部创业早期，他经常从早 8 点干到凌晨一两点，全年无休。2018 年，他在员工动员大会上的言论 “不知道你们 10 点前回家做什么” 就曾被外界批评。
但这些批评在当时没那么重要，因为阿里几轮做社交失败后，终于有一个钉钉，在企业办公市场正面赢过企业微信。钉钉也是阿里除电商相关业务外，少数几个从 0 到 1 做成的产品——对一个大集团来说，有人能做出新东西、进入新领域，太难得了。
当时的高压管理，多数员工还能忍受：在上升周期里，产品有结果，结果带来晋升，可以在杭州换更大的房子。当时的大厂员工普遍接受这样的交换。
陈航做了六年钉钉。2020 年阿里推行 “云钉一体” 战略后，他离开阿里创业，创立两氢一氧，做了四五年宠物智能硬件和日本跨境电商平台。2025 年 3 月底，他回归阿里，重新带队钉钉。与陈航一同离开钉钉创业的核心骨干任卿（原钉钉副总裁）、朱鸿（原钉钉首席架构师、CTO）也一起回归。
一位两氢一氧的前员工认为无招是 “被叫回去的”：2025 年 3 月中旬——无招正式宣布回归钉钉的一周多前——他刚在东京下高井户买下一栋房子，打算用作两氢一氧的日本办公室。
回归后的陈航没有变，管理风格变本加厉。
他回归三天后，就有钉钉员工在社交平台发帖：上班时间提前到 9 点，午休缩短半小时，技术员工全员学 Python；工作时间不能打开微信、小红书，也不能私下加微信，对外沟通统一说 “不好意思，我只有钉钉”。
赶上今年初 OpenClaw 走红，钉钉紧急要上线面向企业的 AI Agent 工作平台“悟空”。员工的上班时间进一步拉长：大年初四全员返工，到三月底没有休过一天。
一位钉钉员工告诉我们，陈航回归后要求每个部门开早晚例会。每天早例会 9 点开始，要打开 AI 听记录音，员工要聚在各自业务的进度表大白板前拍照，AI 数人头、按声纹判断几人参会。
晚例会不得早于晚上 9 点开始，同样要录音、拍照。有人实在有事先走，不同部门会互相 “借人” 凑数——系统只数人头，不识别人脸。“我们互相借 ‘人头’ 这件事，无招不知道。”
一位长期与阿里合作的猎头告诉我们，钉钉部分岗位在四五轮面试后，还要求候选人动员二三十位亲友注册钉钉，并完成 “族谱上钉” 的作业——把家族成员拉进钉钉，建立一个 6 人以上的族谱组织，让家人真实使用、给出产品反馈。
员工在试用期还要在钉钉的服务池中选一个低分企业，或拉一个新公司 “上钉”，把服务做到 1000 分以上——而钉钉上 1000 分的满分企业不足 2%。销售岗位还要把一个飞书客户拉来钉钉。
“钉钉要找服从性高、热爱工作且一天能上班十四个小时的员工。” 这位猎头说，他几乎无法招到合适人选。
我们在钉钉上主动联系了陈航，截至发稿，消息一直是 “未读” 状态。
多位与陈航共事多年的同事，以及两氢一氧时期的创业伙伴认为他一心想做成大事，极度看重客户价值。一位陈航过去的下属说他单纯、专注，待人对人真诚——对别人高要求，对自己也是如此。
前几年一位创业者见到陈航，得到的建议是：创业要像爬山，不要抬头看山顶有多远，否则容易畏难，得专注脚下的每一步。
钉钉早年能做起来，是因为产品坚定站在老板视角，上线之初连会议来电都伪装成老板本人来电。陈航的管理方法也是钉钉产品逻辑的体现。
一位曾经的创业伙伴评价陈航：“他知道时代变了，但可能没关注到人也变了，社会也变了。个体价值和追求需要被尊重，关键人才的创造力需要空间。”
显示更多
朱相的功过很难一语道清。当年铁血改革，清理三角债+大下岗，的确让国企面貌为之一新，轻装上阵，但代价也是巨大的。三代总理同框的唯一照片，现在只剩一位了。
显示更多
朱洁静是上海歌舞团荣典首席、现任艺术总监，五次登上央视春晚。
2024年确诊乳腺癌，最早是前男友发现她胸口类似痘痘的异常，劝说她就医才查出恶性肿瘤，她对此十分感激。
因自幼独立、习惯报喜不报忧，确诊后独自承受病痛，未告知亲友。
她先后完成6次化疗、19次放疗，全程伴随脱发、呕吐、浑身乏力等强烈副作用；多次手术清理病灶才保住胸部。
2025年1月18日结束全部治疗，次日便瞒着家人、带着未拆线的手术伤口赴北京彩排春晚舞蹈《幽兰》，术后伤口会被舞蹈动作反复拉扯，仍坚持完整排练。
她直言舞蹈能治愈自己，被问及跳舞是否比性命重要时，给出肯定答复。
6岁学舞，9岁离家考入上海舞蹈学校，16岁进入上海歌舞团，年少斩获舞蹈荷花奖金奖，24岁升首席，2026年1月受聘为上海歌舞团艺术总监，是业内标杆舞者。
警惕：乳腺癌越来越“年轻”
中国乳腺癌发病呈明显年轻化趋势，35~45岁女性发病率快速上升，45~69岁为高发期。
但好消息是：早期乳腺癌10年生存率超过90%。关键在于“早”。
1. 诊疗关键：乳腺癌早期10年生存率超90%，早发现、早治疗治愈率更高，如今发病呈年轻化趋势，35-45岁发病率快速上升，45-69岁为高发区间。
三大预警症状，出现需及时就医：
1️⃣乳腺肿块：单发、质地硬、边缘不规则，大多无痛；
2️⃣乳头溢液：非孕期流出血、浆液等液体，伴随肿块需高度警惕；
3️⃣皮肤改变：酒窝征、橘皮样皮肤凹陷。
体检建议：
普通风险女性35岁起，每半年至一年做乳腺超声；已有结节、钙化者，遵医嘱3-6个月复查。
显示更多
朱鎔基：現階段，中國人口太多是缺點，太多是負擔。
因此中共釋放病毒讓大批中國人及至世界人民死亡，並且不知悔改，生產毒苗世界推廣，使中國人口銳減，這一勢頭並且在不斷惡化。
显示更多
显示更多
