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AI 自动完成 CST 电磁仿真任务。 Codex 通过我开发的 CST MCP 和 CST Simulation Workflow Skill,自动控制 CST Studio Suite 完成一个汽车 77GHz 毫米波雷达电磁仿真案例。 整个流程从自然语言对话开始,由 Codex 自动调用 CST MCP 完成项目创建、参数化建模、材料设置、4 端口激励、Open/Add Space 边界设置、E/H/Farfield 监视器配置、Time Domain Solver 求解,以及 S 参数结果导出。 Codex + CST MCP 控制专业仿真软件完成自动建模、求解、导出与结果验证的真实演示。 #CodeX# #CST# #MCP# #自动建模# #AI工具# #电磁仿真# #GPT#
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🧮 离谱,MathModelAgent 能把数学建模比赛从读题、建模、写代码到出论文一路自动跑完。 MathModelAgent 在 GitHub 已经 4700+ star,最近 10 天连发了 5 个版本。更意外的是,作者自己说这是个边学边写的练手项目,单次任务成本大概 1 块钱。 打过数模比赛的都知道,三天里建模、编程、写论文轮轴转,代码报错一卡就是半天,论文排版还得熬通宵。 它把这三件事拆给三个 agent:建模手分析问题、定模型,代码手写代码、跑数据、自己纠错,论文手把结果写成论文。内置 17 套 Typst 论文模板,国赛、华数杯、华为杯、美赛都有。桌面版 Mac 和 Windows 都能装,里面已经带好 Claude Code 和全套 skills,不用自己配 Python、Node.js、Redis。 作者也写得很清楚:AI 生成的内容只能参考,靠它直接拿国赛奖还不现实。 拿来当队友打草稿、验证思路,已经能省下不少通宵。 GitHub:
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ChatGPT 5.6 Sol接管Ansys,有限元仿真全流程自动跑通! ChatGPT 5.6 Sol自动驱动 Ansys 完成有限元结构仿真的全过程。从几何建模、材料与接触定义,到载荷边界、三档网格收敛和非线性求解,模型都能自动执行并逐项校核。 这是一套三耳板销轴双剪连接结构的有限元仿真:中间耳板承受拉力,两侧外耳板固定,载荷通过销孔接触传递到销轴。 ChatGPT 5.6 Sol 不仅能自动后处理生成应力、变形和接触压力云图,还能识别最差网格单元、检查反力平衡,最终输出完整的仿真验收报告。 #有限元仿真# #AI仿真# #ChatGPT# #Ansys# #CAE#
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建筑行业的“外挂”? 不用画图、不用建模,输入地块数据,AI 自动帮你把空间利用率拉满,秒出大师级总规方案。
聪明人说话尖锐并非刻薄,而是源于认知层面的高效筛选机制。 这类人存在认知扭曲低容忍度,会对模糊表达、无效铺垫产生生理排斥,大脑会自动过滤冗余信息,直接完成逻辑建模。与其模仿说话风格,不如采用开门见山的方式,提供简洁清晰的有效信息,真诚比客套更能获得信任。他们并非难相处,只是不愿在无意义的社交铺垫上耗费时间。能否在沟通中精准输出有效信息,决定了与这类人的相处深度。 所以珍惜你身边总能对你一阵见血评论的朋友吧,你可能会不爽,但打心里知道他说的是有道理的那种,当然如果有第三者在还是知道收的人😂。。。
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为什么自己摸自己和别人摸的你差别这么大? 第一层:预测抑制:大脑会提前预测自己发出的触感,并自动“降敏”,所以感觉会变弱。 第二层:不可预测性:别人带来的触碰无法提前建模,大脑会自动提高警觉与感知强度。 第三层:社会信号:触碰不仅是物理刺激,还包含关系信息:亲密、信任、边界进入。 第四层:控制权差异:自己触碰是完全可控的;他人触碰意味着你在被动接收,敏感度会上升。 第五层:注意力聚焦:自己触碰时注意力分散在动作执行;他人触碰时注意力集中在感受本身。
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🧪 炸裂!这个开源项目能把论文、新闻和监管文件自动整理成随时查得回来的量化研究知识库 GitHub 上 2.6K stars,对应论文 arXiv 2509.21507,已被 NeurIPS 2025 GenAI in Finance Workshop 接收。 做量化研究,真正吃时间的不是建模,是天天翻 arXiv、盯新闻、扒监管文件,看完记两笔,过一个月想找回某个结论,只能在截图和笔记里大海捞针。QuantMind 把这些材料处理成带类型、带引文、带时间戳的结构化知识,论文用 PaperFlow 收,新闻用 collect_news 收,批量丢进去用 batch_run,随手粘一段文字也能解析。 存下来之后本地就能语义搜索和推理式检索,找的是结论,不是关键词。工程上也不含糊,验证脚本按固定顺序跑代码检查、类型检查、导入边界检查和测试,持续集成用的是同一个脚本。评测基准 quantmind-bench 和 SEC 文件采集还在路线图上,暂时没有评测结果。 研究做久了才发现,稀缺的不是信息,是查得回来的信息。 GitHub:
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真的看腻了网上一群无知者的集体狂欢,堪称科技圈最大的笑话,没有之一。 随便刷一刷舆论场,满屏都是学历认知双匮乏的普通人,拿着自己一知半解的零碎信息,大言不惭辩论自动驾驶的路线之争。纯视觉、激光雷达、多传感器融合,明明是涉及算法逻辑、硬件算力、工程落地、场景冗余的高端技术博弈,是行业顶尖工程师反复迭代、实测验证的专业课题。 结果一群初中、高中毕业,连基础传感原理、二维图像建模、三维点云测距都搞不懂的门外汉,张口就评判孰优孰劣,肆意指点行业方向。说得头头是道、煞有介事,实则全程跟风复读、人云亦云,本质就是猪脑子被流量牵着鼻子走,沦为资本和舆论操控的工具,蠢得可笑又可悲。 更极致的讽刺还在后面。 这群高谈阔论、肆意否定自动驾驶技术的人,恰恰是路面驾驶素质最差的一批人。日常开车变道不打灯、跟车过近、超速乱开、应急车道乱窜,情绪驾驶、预判为零,驾驶水平连行业基础及格线都够不上。 说实话,如今普及的L2级辅助驾驶,稳定性、安全性、反应速度、路况预判,全方位吊打绝大多数普通人的人工驾驶。更不用提持续迭代的高阶自动驾驶技术,早已规避了人类疲劳、浮躁、预判失误的所有致命短板。 最需要自动驾驶兜底保命、纠正陋习、规避事故的人,是他们;最看不懂技术、无脑抹黑排斥自动驾驶、跟风质疑技术路线的人,也是他们。 无知却好为人师,无能却酷爱指点江山。自己一身短板,却看不起精准迭代的硬核科技,拿着浅薄认知亵渎专业,用愚昧对抗进步。 这世间最滑稽的悖论,大抵莫过于此。
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最近经常刷到,有人用 GPT-6 Astra 一句话做出能开的飞行模拟器、能玩的卡丁车游戏等有趣案例。 awesome-astra-prompts,这份列表收集整理了 211 个例子,每条都有提示词、成品预览图或视频、原帖链接,有源码的也附上。 覆盖 Blender 建模、Three.js 浏览器场景、Unreal 和 Unity 游戏,从黑洞渲染、乐高 1999 赛车重制到北京天坛祈年殿的网页 3D 都有。 GitHub: 提供了 14 种语言版本,中文目录是单独一份文件,仓库每天同步两次,新案例会自动进来。 想拿 GPT-6 Astra 试着做 3D 场景或小游戏,可以在这里找自己感兴趣的案例进行复刻。
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团队每天的招聘与面试量越来越大 于是这两天,给团队的「AI面试管家」系统进行了一次大的升级 核心是实现更自动化、更智能的四端协同:AI面试系统+GitHub+飞书+Codex 1、AI面试管家主系统 负责候选人、简历、AI自动首面、自动面试报告、反馈、排期、数据分析报告、同步状态等核心业务数据,相当于整个招聘流程的业务中枢 2、GitHub资料仓 GitHub仓库,作为招聘流程的协作空间,每个候选人都有自己的资料目录,流程阶段会自动通过目录、workflow.json、candidate-index.csv和Git commit来记录和流转 这意味着,一个候选人的流转过程,本身就形成了一条天然的版本化证据链 3、Codex Skill 承担本地智能操作层的角色,每位面试官主动拉取候选人资料包,生成评估,写入初试/复试反馈,保存排期,提交飞书任务、面试反馈与数据分析等 4、飞书执行层 通过飞书CLI,实现自动建立面试日历、私信和催填提醒,后台worker负责异步任务、失败重试和状态回写,包括面试数据周报同步等 整个流程大概是这样: 1、HR或候选人上传简历,系统异步解析结构化信息 2、候选人完成AI首面后,系统保存问答、对话历史、关键词和评分 3、报告生成服务异步产出HR版和候选人版报告,系统Agent自动同步到GitHub资料仓 4、同事可以在GitHub或Codex中查看候选人资料及相关信息,基于资料包生成评估,写入反馈 5、如果反馈结果是pass,候选人会自动进入GitHub仓库的下一阶段目录;如果是reject或hold,则只更新状态和反馈记录,不移动目录 6、当面试排期确定后,系统创建飞书日历任务,worker异步执行,并在面试后1小时和3小时自动发送反馈催填提醒 对面试官而言,核心的协同与互动界面变成了Codex,其它终端都自动协同和流转 这个架构里,我觉得最有意思的地方有几个: 1、数据库保存业务主数据,GitHub保存协作证据链 2、招聘流程被GitOps化,阶段变化、反馈记录、目录移动都可以追踪 3、本地Agent主动拉取,既能实现智能协作,又能控制安全边界 4、飞书任务全部异步执行,日历、通知、提醒之间可以故障隔离 5、AI负责事实抽取和建议,人负责结论、理由和责任判断 6、候选人不再只是后台表里的一行记录,而是一个可携带、可版本化、可回写、可触达的数据对象 在这套系统里,候选人被重新建模成了一个贯穿AI面试、GitHub协作、Codex本地Agent和飞书触达的状态对象 这让招聘流程同时具备了四种能力:自动化效率、人工责任边界、组织招聘过程记忆、运维可追踪性
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