明末的朋党在我大Web3再现了 朋比胶固 牢不可破 祸端丛生 是其党者 不管贤与不贤 就百般庇护 不是一党 不管好与不好 就百般攻击 视朋党荣枯为性命 置Web3大局于不顾

【大錯特錯】 英國首相施紀賢對特朗普的加徵關稅威脅表明立場 特朗普曾威脅在格陵蘭問題支持丹麥的歐洲八國加徵10%的關稅。英國首相施紀賢早前在記者會上，強調實施關稅是完全錯誤的決定，貿易戰不符合任何一方利益，將損害英國工人、英國企業和英國經濟。

好多人似乎从不思考问题，直到年龄或者命运驱使他们不得不做出选择，也宁愿随便乱选一通，再把埋怨，嫉妒和愤恨怪罪给命运，如果你不是这样的人，多半都会成为他们怪罪的对象。见贤而思齐，不容易，世人见贤而不妒嫉，已是难得。见不贤而内自省，更不易，时时自省而不自卑，不由卑生恨者，已是贤者之貌。俗世间最大成者，千帆过尽，还能复归孩童的精神。 我要去何处才能寻得这样的人呢？

新加坡的國防部長最近演講說，他從無到有，自己蓋了個AI助理，很得意地表示，「如果你對科技的了解，只有被簡報過的程度，那你無法管理這樣的科技。」網上一片稱讚，新加坡給官員的高薪，就是能請到這麼棒的人材，放眼望去，全世界有多少部長級的官員，能夠有這樣的科技能力？但我看了只能搖搖頭，「開始了」，李光耀的不肖子孫，路子開始走偏了。 法國總理克萊蒙梭說過，「正因為戰爭太重要了，所以不能交給將軍來決定。」身為國家內閣級的領袖，負有政治責任的領導人，最重要的工作，是在政策的制定上，作出最有利國家、社會的政策，並且在政治程序裡推動這些政策，領導屬下，完成福國利民的工作。誰說最重要的工作是懂政策裡的技術性細節？能夠在不影響政策品質的前提下，了解技術性細節，那可以加分，無妨。但多數的時候，技術的專家，會見樹不見林，反而影響大局觀。政府官員最需要的特質，在於面向民眾的政策，而不是所謂專業的枝枝節節。 但這個部長更大的問題，不在於他會因為太過投入科技細節而影響政策品質，而在於他在「表演」，一如美國左派政客的performative行為。當政治意識型態變成一個政治人物最重要的考核標準時，能不能幹，已經不重要，如何在舞台上表演出符合政治想像的身份，才是取得權力的關鍵。因此，這些performative的政客，像是接受左派媒體的指揮一樣，講一樣的話，穿著打扮一模一樣，譴責政敵的話語也一模一樣，對著自己的群眾跳忠字舞，只求群眾的認同，進而取得權位，有沒有能力，那是其次，久而久之，在逆淘汰的情況下，左派政治人物的品質，就越來越差。新加坡當然沒到這個地步，能力還是很重要，但當李家父子離開政壇後，新加坡沒有了國王，沒有定於一尊的拍板者。總理只是一班同僚裡的頭銜最大的那個，並不是共主。於是，就會開始有些官，想要用「表演能幹」來取代「真的能幹」，慢慢地取得群眾裡的政治資本，進而轉成實質的政治權力。也就是說，當群眾的掌聲，給的不是事情辦得最好的那一個，而是話講得最漂亮的那一個，那李光耀辛苦打造「選賢與能」的基礎，就會開始衰敗。

老板猝死，百亿帝国一夜易主：没有遗嘱的豪门，终究是场空 郑永刚走了三年，杉杉这个曾经横跨服装、新能源、显示材料的三栖帝国，最终以71.56亿元的价格，被安徽国资彻底接管。郑氏家族——长子、遗孀、三个未成年孩子——全部出局。三十多年心血，两代人豪赌，换来一场最彻底的清零。这不是小说，是2026年4月21日宁波法院裁定的现实。 最刺痛人的，不是商业失败，而是一个精明一生的企业家，在最该算清楚的事上留了白。郑永刚生前敢赌央视广告、敢闯新能源、敢收购韩国偏光片，却没留下一份能经得起法律推敲的遗嘱。他口头说“公司给儿子”，却没写进任何文件。结果，夫妻共同财产分割+法定继承规则直接把控股权打散，长子郑驹与周婷母子陷入公开撕扯。董事会分裂、战略摇摆、人才流失、银行抽贷、债务雪球……两年内，从巅峰600亿市值到破产重整，家族内斗把一家全球技术领先的企业活活拖死。 这不是个案，而是中国无数民营企业正在或即将面临的“定时炸弹”。我们这一代创业者，普遍存在三大致命幻觉： 第一，“我还年轻/身体好”。郑永刚65岁猝死日本出差，走得毫无征兆。生命从不跟你商量。 第二，“儿女/家人会互相理解”。血缘无法自动解决利益冲突。当巨额财富摆在面前，亲情往往先被稀释。未成年子女的监护权、配偶的夫妻共同财产权利、长子的“口头接班承诺”，在《民法典》面前统统要按规则算账，没有例外。 第三，“公司是我一个人的”。股权层层嵌套、家族信托缺失、职业经理人未真正授权……看似铁板一块的控制权，在创始人离世那一刻，就成了最脆弱的沙堡。 真正的警醒在于：现代商业帝国的传承，早已不是“传子”或“传贤”的简单选择题，而是“制度 vs 人治”的生死题。优秀的企业家必须在巅峰时就建立三道防火墙： 1. 法律防火墙——遗嘱+家族信托+股东协议，把意愿变成不可推翻的规则； 2. 治理防火墙——引入独立董事、职业经理人，让家族退出日常经营，只保留战略话语权； 3. 情感防火墙——及早对子女进行财富观、责任感教育，而不是等到争夺时才谈“父亲的愿望”。 杉杉的悲剧告诉我们：没有规划的财富，不是遗产，是诅咒。它不会保佑后代，只会放大贪婪、撕裂亲情、摧毁一生心血。那些还在“等我退休再说”“孩子们还小”的老板，请立刻停下。趁你还清醒、还掌权、还被尊重，去找专业律师、信托机构，把接班路线图画清楚、签明白、落地上。 否则，九泉之下，你听到的不会是后人的感恩，而是法院法槌落下的冰冷声响，和曾经属于你的厂房里，新的旗帜悄然升起的声音。

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老婆自打去年底被包养了三个月后，一直不愿尝试新口味，过得很贤者，隔几天就榨我一回。幸好澳洲老友回来了，先来个按摩，让老婆回味一下。