逃离币圈的高素质年轻人们：高薪伪装下的 “次要劳动力市场” 今天跟一个 Crypto 卡牌项目的员工聊，发现几周前他居然已经离职加入 AI 行业了。身边有不少相似的现象，这也是我最近观察到的一个很明显的趋势：不仅仅是那个 Multicoin 联创离开了，众多高素质、顶尖背景的同龄人才正在快速从 Crypto 行业流失 我并不认为这能简单归结为 “币价跌了”、“熊市难熬”，比起周期，我从我的视角来看，真正逼退这些聪明的同龄人的，是这个行业在职业生涯规划上极其致命的结构性缺陷，上升通道的彻底锁死 哪怕他们熬过了币圈的裁员，也不会留在币圈的原因可以用一句话概括：炒币自由不了，那日子总还要过吧 两个问题引出第三个问题： 1. 币圈的流动性来源于哪里？二级市场 2. 二级市场发生在哪里？交易所 3. 行业需要优质的年轻的人才加入吗？ 第三个问题，应该无需长篇大论论证。至少仅仅从 GitHub 数据来看，自 2025 年初以来，加密项目周度代码提交量约从 85 万降至 21 万，活跃开发者降至约 4600 人 所以可以很明显发现，在现阶段的币圈，除了头部交易所，几乎不存在真正意义上的职场阶梯。但即便是把青春奉献给交易所，能熬过 2-3 年的人也寥寥无几。在这个阶段入场，既拿不到早期员工那种具有爆发力的期权，也早就失去了靠行业红利直接 “买断青春”、实现财富自由的机会（当然，不考虑某些老鼠仓小编和某位现已离职的某链运营哈） 用经济学家 Doeringer 和 Piore 提出的二元劳动力市场理论来拆解，一切就变得无比清晰：Crypto 行业的就业基本盘，本质上就是一个被高薪粉饰的【次要劳动力市场】 在传统的主要劳动力市场（如顶尖金融机构、科技巨头或成熟的咨询公司）里，雇主和员工之间存在一份长期的隐含合同，提供的不只是体面的薪水和社会地位，最核心的是知识与技能的复利累积。在那种环境里，职业发展呈现出一种螺旋上升的态势：个人资本（能力、人脉、认知）随着时间不断增值。一个行业专家，可以凭借过去几年积淀的核心技能，横向跨界跳槽到咨询行业看特定赛道，或者进入大企业的战投部 但在 Crypto 这个次要劳动力市场里，哪怕工资未必低，你依然要面对工作极度不稳定、社会地位边缘化，以及晋升机制的极度匮乏 这就引出了那个最致命的问题：从币圈出去，你还能跨界到哪儿？答案是残酷的：无路可退。 在 Crypto 行业积累的所谓 “专业技能”，无论是找 KOL 进行 TGE 的宣发、写智能合约、还是推特运营，或者扫链炒 meme，在传统商业世界里几乎毫无复用价值。技能的不可迁移性让币圈的从业经历更像是一道职场履历上的断层 在传统就业市场尚未完全被 AI 吞噬的今天，顶级年轻人才必然会算一笔长远发展的账。当暴富预期被抹平，剩下的只有无法复用的屠龙技和随时归零的职业履历时，高素质人群的加速离场是一种极其理性的止损 在这个高波动的黑暗森林里，如果不能蜕变成一个自负盈亏、绝对理性的超级个体（独立交易员或投资人），仅仅想作为一个打工人来出卖时间，那这无疑是对自己青春最大的做空，这也是那些优秀的同龄人不愿继续在 Crypto 从业的核心原因 行业领导者更应该重视人才流失的问题，与其选择什么是对的，不如先排除错误答案

潘石屹为何能在2018年精准逃离地产顶峰，套现四百亿，提前断言楼市见顶？ 早年一段采访回看，堪称精准预判。 当年各大房企疯狂扩张、拼命冲业绩规模，唯独他早在2016年就全面停掉拿地，两年后直接点破房地产的真实现状。 他亲眼见证房产租金回报率，从早年20%跌到如今仅有1%，大幅跑输房贷利率，早已失去合理盈利空间。 时隔八年，当初激进扩张的地产巨头接连倒下，留下大量烂尾项目。而坚持理性、遵守商业底层逻辑的潘石屹，成了少数顺利脱身的行业大佬。 他给年轻人的建议也很现实：单纯算经济成本，租房更合适；想抵御通胀，再考虑买房。 除此之外，他还谈及法治与AI，认为未来十年会迎来颠覆性变革。 曾经人人诟病的保守，如今都成了顶级远见，这段内容很值得静下心多看几遍。

那你呢，悉达多？ 逃离所有人让你感到轻松吗？ 🪢：@Sidd_CAA2015 📷：@LuckluangLala 👬：@RZT0571 你快乐吗？ 找到自己的迦摩拉了吗？ ✉️： @DnewHome @Fengsiyuan @tbzt2024 #黑塞#

CZ 大表哥书中说，出狱后就坐着私人飞机直飞阿联酋，逃离加州 从走出拘留中心大门到飞机起飞，全程只用了26分钟！ 这次共识大会，再次来到美国，心里可谓五味杂陈 CZ：「坦白说，过去几年我其实一直在尽量避免来美国」 主打一个上课怕被点名的学生，别注意到我，别注意到我 😂