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2026年度混剪 贴吧
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#2026年度混剪# 2026年真是pro姐姐疯狂出大片的一年,和粉丝们一起记录下了许多高光时刻,你是从哪一部影片喜欢上我的呢?
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日本高度人才签证,要收紧了 从经管签证、永住、入籍、、、终于轮到高度人才了。 我自己持有的就是高度人才签证。 很多人会问为什么不选择永住或者入籍?原因很简单,高度人才是唯一可以带父母、带保姆、带司机的签证。 当然,这里都有一些附加条件,并没有那么容易。 8月14日,日经放出消息:法务省计划在2026年度内修改省令,收紧外国人高度专门职的认定标准。 重点主要是下面三条: 1、提高年收入门槛; 2、同时废除部分评分项目; 3、加快审查速度。 高度人才签证在日本算是一张镀了金的绿卡,可以为你获得日本永住,类似于其他国家的PR,直接提升效率和速度。 现行的高度人才制度,采用积分制,有高度学术、高度专业、高度经营管理三个领域,根据你的学历、职历、年收、年龄、日语能力、获得的奖励等都能加分,70分及格。 超过70分,则3年后可以获得申请永住的权利; 超过80分,则1年后可以获得申请永住的权利; 比起过去熬永住需要十年,高度人才的评分表,给了外国人最大的捷径! 我们办理的高度人才,最快是8天下签证(早稻田大学的校友)已经突破极限了。年龄最大的是69岁(某上市公司老板)。 我前两天写的我一位好兄弟拿了新加坡籍,又拿了日本永住的全球最佳黄金组合之一。 他的高度人才评分是110分。比80分,还高了30分,然而他申请永住,前后也花了两年时间。 看来比起高才,永住和入籍的申请,才需要加快审核时间! 来看看高度人才人数的变化。 2012年:313人 2013年:779人↑ 2014年:2,273人↑ 2015年:3,840人↑ 2016年:5,549人↑ 2017年:8,917人↑ 2018年:11,641人↑ 2019年:15,043人↑ 2020年:16,554人↑ 2021年:15,735人↓ 2022年:18,315人↑ 2023年:23,958人↑ 2024年:28,708人↑ 2025年:32,953人↑ 2012年高度外国人材在留者只有313人,到2025年底已经飙升到32953人,13年涨了105倍。 这个增速,任何一个国家的移民局看了都会紧张。 人数暴涨的同时,如果审核质量没跟上,“高度人才”这四个字迟早会变成一个笑话。 比如前些日子刚刚被抓的在东京站开白牌车的司机,他持有的就是高度人才签证,跌瞎了大众的眼镜; 再比如太子集团的军师胡小伟,他在日本持有的也是高度人才签证,他的年收入,那可是诈骗资金; 这些负面的新闻,也让高度人才这个签证,饱受诟病! 可以看到的是:新冠结束以后,高度人才的申请直线上升,这跟经管签证是一致的。 高度人才因为是评分制,因为评分的标准很多,所以天然就具备一些漏洞。 比如低收入的高才,如果其他分数足够,收入超过300万日元。哪怕其他项目一分不加,也能过关,这就导致了部分高度人才低收入。 当然,低收入高才某种程度上讲,可能只存在经管签证转的高才中,而这类高才,其他分数要足够,说明申请者足够优秀,但是收入又低,那就明显的不合理; 其他的漏洞主要存在于学历,比如近些年比较火的各种EMBA,以及企业的事业革新计划,你在小某书上一搜,全是此类的广告。 高度人才是永住的捷径,对于经管签证的人来说,花最低的成本,贴上高度人才的标签,享受永住优待、家属随同、配偶工作等一系列特权。 那接下来高度人才的制度会怎么改呢? 按照日本一贯的立法逻辑,参考欧美和新加坡的高技术移民制度,大概率会往这几个方向走: 1、年收门槛大幅上调,应届毕业生可能要到600万日元以上,有经验的中坚人才要到800万日元以上; 2、学历审查会更细化,可能会参考申请人母校在本国的排名或偏差值,而不是“随便一个大学毕业证”就能加分; 3、硕士、博士学历,以及理工科、AI、半导体这类紧缺专业,会拿到更高的附加分。 4、砍掉一些评分项目,比如企业的事业革新之类的。 这跟我之前一直呼吁的方向基本一致:真正的高度人才,学历和年薪这两道坎根本不是问题,卡住的只会是那些靠灰色操作混资格的人。 永住的收紧,再加上高度人才的收紧,两项政策叠加,意味着“先拿高度人才签证、再混永住”这条路径,往后自然是越来越难! 经管、高才、永住、入籍这正在被系统性地收紧,这套打法,法务局和入管局内部肯定有我这样的专家在支招呀。
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肾结石都给震碎了 今天市场上最大的焦点肯定是大宗商品的波动,尤其是带头大哥白银,日内一波三折,跌宕起伏。 早上开盘后快速冲高,最高至84附近,之后突然一波瀑布下跌,短短一个小时内砸到了75附近,这一切都发生在北京时间9点之前。不过随后企稳反弹,10点半左右回到了79,也就是上周五的收盘价附近。 为什么特意要说10点半呢,因为白银lof基金停牌1小时,10点半开始交易。上来短暂的封死跌停,不过只一分钟就被汹涌的买盘给撬开了,价格一瞬间就从-10%拉到了红盘。这个在周末是有预期的,当时经过计算基金的潜在净值离跌停价只有5%左右,在眼下这个市场环境下这个溢率肯定有人投机。 白银lof最高在11点前后冲到接近涨停,当时国际银价反弹到80出头,大概下午2点之后国际银价再次跳水,从80多一路跌回到75,但是沪银主力合约跌的更狠,从+10%直接跌绿了收盘。今晚我查了一下白银Lof的最新净值,2.1298,跟二级市场的收盘价(2.543)相差了19.4%的溢价。 在lof限购的背景下,我认为短期内正常溢价是5-15%范围,19.4%偏高了一点,但已经没有前几天离谱了。 我综合判断了一下,目前的情况下申购套利的策略虽然风险加大了,但值博率依然较高,可以继续操作。很多没啥经验的散户被上周的连续跌停给吓住了,导致套利的通道没那么拥挤了,这个时候加一点判断加一点胆量会更有收获。 …… 除了白银外今天黄金也跌了2%左右,铜价跌3%,这个都正常,有色兄弟共进退嘛。另外还有几个本土爆炒的品种,像钯和铂,今天都跌停了。 最滑稽的是碳酸锂,下午2点的时候也跟着白银一波瀑布跳水,最后也是砸到了跌停附近,给哥们气笑了。你碳酸锂就是个纯工业金属,咋还有模有样的混到贵金属那一桌了,好不容易涨起来点的锂矿今天遭罪了,被砸的灰头土脸,连带着电池板块也被波及。 最近人气爆棚的商业航天今天还在涨,+0.5%,12月份累计上涨19%,投行圈子一直有蓝箭航天加速ipo的消息,各种政策也给开绿灯让路,很可能这家中国民营火箭要比spaceX更早上市。 还记得前几天朱雀3号火箭发射的新闻吗,就是蓝箭航天开发的,那次发射已经能让卫星入轨,就是落地回收的部分坠了,我当时说有点像2014年的spaceX,两边大概差7-8年的时间,后发一方的优势就是可以摸着马斯克过河,技术路线已经探索明白了。 2026上半年,商业航天都会是一个题材,像这种没有业绩,不能算估值的板块是最能炒的,不聊贵不贵,问就是移民火星,问就是星辰大海,谁算pbpe就是格局小了。 今天两市成交2.14万亿,这个量能是不低的,但是大盘又犯了之前类似的问题,在临门一脚就要突破的档口又软了,大概是故意要把悬念留给2026年。本周还有2个交易日,也是今年最后2个交易日,不知道会以3还是4收盘。 …… 1、今天电力板块集体受挫,主要是因为多个省份的长协电价陆续出炉,不及预期。广东2026年度交易均价372.14厘/千瓦时,同比下降19.72厘/千瓦时,接近基准价下浮下限;江苏2026年1月集中竞价均价324.71元/兆瓦时,较基准价下浮17%。 全世界都知道中国制造厉害,除了人力便宜,还有很重要的因素是基础服务便宜,其中就包括电力。至于长协电价为什么下跌,我看分析说是供应宽松,新能源发电加入竞争导致,另外电煤价格也在跌,火力发电成本下降。总之这是个短期利空,不至于严重冲击电力板块的基本面。 2、茅台控股股东茅台集团30亿增持公司股份完毕,累计卖了207.13万股,那计算一下平均成本就是1448元左右。增持后持有公司56.63%股份。30亿这个金额不算小,但扔到茅台的交易量里水花都看不见一个。 茅台的股价已经阴跌4年了,整体表现强于白酒行业平均水平,但能感觉到里面的机构陆陆续续的在跑路,并没有真正的信心回暖,只能说撤退的比较有序,没有很狼狈的溃逃。这个价位的茅台我觉得值博率很一般,除非出现恐慌性抛售,不然宁愿错过也不想加仓。 白酒板块今天下跌1.3%,离2025年最低点只有1.2%的距离,明天可能一哆嗦就新低了。 3、今天又给岛独势力上强度上压力了,通常这类操作都是回应对面的挑衅,但一般内地网民也看不到对方挑衅了啥,就是知道有这回事就行。炒来炒去就是军工或者福建板块。 4、美乌谈判据说已经90%完成,最核心的是美国可能同意给乌克兰类似于北约成员国的安全保障,细节没有公开,特朗普说谈判完成了95%。这场战争明年大概率就会结束。 就这样吧,最后说个事,之前推荐的年末个人养老金保险产品,我后台看已经1000多个读者买了,还有2天时间。收入越高的买节税产品越赚,推荐年收入超过15万的人再考虑一下。年收入10万以下的就算了,买了也没多大意思。 税优健康险:岁岁享3.0,额度2400元/年,别买多了。假设税点20%、交10年,满10年利率4%以上,45%税点能到11%。 个人养老金:1.2万/年,可选的产品很多,想省心、拿笔确定养老钱的话,可以选国民慧选 2号(节税版)A款。 12月31日之前买这俩保险,符合要求会有基础体检套餐赠送,买之前记得先咨询清楚。 快速咨询抵税保险 刚看了一眼白银还在跌,最新72了。
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由于太多人问了,这里解释一下,关于美光 $MU 的预期EPS, 大家说的是8/2027 财政年度。所以有部分人和2026年的数据混了。 Micron (MU) 2027财年净利润预测区间(财年结束于2027年8月左右,非GAAP基准,截至2026年5月初) 市场共识 / 分析师预测区间 平均 / 共识净利润:约 1,140–1,170亿美元基于共识EPS 101.47美元 及约11.5亿稀释后股份。但更多人乐观的分析员倾向,会贴近$142.48 甚至超越这数字,估计今年6月底会再一次往上调,故此 $130的预期EPS 算是合理的。 低位预测:约 810–850亿美元(EPS约70.77美元) 高位预测:约 1,600–1,640亿美元(EPS约142.48美元) 以上是还没上调预期数据。 这反映了HBM和DRAM持续强劲的需求以及高利润率,但由于供应增长、价格走势和AI资本支出存在不确定性,预测区间较大。 注意:以上均为前瞻性分析师汇总数据,可能会随着新信息(如6月Q3财报发布后)发生显著变化。
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即使存储股看似涨了很多,这预期市盈率还是低的离谱,三星 #Samsung# 、SK 海力士 #SKHynix、美光# $MU 的预期市盈率5-7 倍而已。能否提升市盈率? 看以下因素: - 产品定位改变,高阶HBM = AI 战略资产 - 产能有限,大概率2028-2030年都没法满足 - 超越周期,长合约绑定, 高确认性 - 业绩:未来多年翻倍的暴涨 - 低市盈率重估 尤其LTA 长合约的签订,2027年产能的全包,确定性的存在,早已经不是以前的短波动“周期股”,而是supercycle 标的。产能根本没法满足,如美光高管的话,再建5个工厂也满足不了,而且建厂周期长至少18个月以上才能量产。 业界大多认可,HBM内存已成战略资产,供需缺口恐扩大;华邦电:预估DRAM缺货延续至2028年后,昨晚,看了另外一位业界的人预测,事实上是到2030年也未必能满足需求。 少数有number,高确定性,高增长,还估值这么低的好标的。 $SNDK $DRAM 非投资建议,DYOR。
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你有没有算过一笔账:Spotify 听了八年、Steam 肝了几千小时、ChatGPT 里堆了几万条对话、交易所里一笔一笔砸出来的交易。这些不是边角料,是你最真实的数字成绩单。 过去,成绩单在大厂手里。他们拿你的画像去卖广告,你出时间、出钱,收益全被平台抽走。 Rexy 品牌升级就是帮你把这笔钱收回来的! T-REX 升级为 Rexy @Rexy_AI ,从传统的任务体验,升级为以用户及其数字价值为核心的产品。融资 1700 万美元,背靠 EVG、Arbitrum 等机构,它不让你去刷数据,而是把你本来就有的履历,封成一份能换钱、还不泄密的证明。 你混了这么多年,别再当别人地盘里的数字移民。让 Rexy 把你的脚印打造成一份数字资产。钱和优惠进你口袋,隐私留在你设备上。 如何参与? 首先,前往官网( 目前支持的验证维度非常丰富: - 交易平台:Binance、OKX、Coinbase 等 - AI 工具:ChatGPT、Claude、Gemini 等 - 流媒体:Netflix、Spotify、Disney+ - 游戏娱乐:PlayStation、Nintendo 等几十个平台 在 9 月 23 日截止前完成验证,除了能拿到基础积分外,最多还能解锁 3 枚限量版早期用户徽章。 其次,可以尝试精选任务 EdWealth,顺便拿高额返现。 EdWealth 是一个 AI 理财助手,你花两分钟连接账户,它就能帮你分析现金流、资产结构和风险。 - 试用福利:开启 7 天免费试用并完成绑户,可以拿到 5 USDC。 - 订阅返现:如果订阅 Ed Complete 年度会员,订阅生效后回到 Rexy 验证,最高可拿 45 USDC 返现。 这个任务的截止时间是 2026 年 9 月 7 日 16:00(UTC)。 最后,如果你有内容创作能力,还可以参加官方发起的品牌重塑创作大赛 Rexy Brand Remix Contest。 可以用插画、视频、动画、文章、音乐甚至 AI 辅助创作,用你自己的方式讲 Rexy 的新故事。作品完成后发布到 X,艾特 @Rexy_AI 并带上话题 #RexyBrandRemix,随后将帖子链接提交到# Rexy 官方 Discord( 比赛奖金设置得很接地气,不仅有正常的排行榜激励,也有幸运奖,创作就有机会获奖。而且我看了下社群,目前也在同步开展很多直接发U的活动,感兴趣的都可以参与。 未来的数字世界里,最贵重的凭证往往不是临时刷出来的代币,而是你长久以来积累的真实行为。把本就属于你的痕迹拿回控制权,这或许才是 Web3 个人数据资产化真正的起点。 官方邀请体验链接:
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【2026年度電影總票房超270億!暑期檔成績亮眼刷新兩項紀錄】據網絡平台數據,截至目前,2026年度電影總票房(含預售)突破270億元,2026年暑期檔電影總票房(含預售)突破112億元,暑期檔連續43天單日票房過億,觀影人次、放映場次雙雙刷新歷史紀錄。
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2026年度中国高校毕业生达1,270万人,创历史新高,加上往届未就业与回流的海外留学生,求职人数突破1,500万人。面对 “降本增效” 的职场新常态,年轻一代应如何调整定位?
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【日本2026年度最低时薪平均为人民币50.7元】2026年度日本最低工资全国加权平均为1177日元(约合人民币50.7元)。东京都以1280日元(约合人民币55.1元)居日本最高,宫崎县的1085日元为最低……
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