打算7/18周六7pm~10pm在上海办一场Cocktail Networking Party。规模大约30人左右。喝喝香槟聊聊天。 到时需要提前分摊一下餐费1500rmb/人。感兴趣的朋友留言我，人数靠近了，我单独拉群。 目前进度：7人 微信：HelloJeff666888

獲 Nvidia、Salesforce 與 Temasek 等投資的 Upscale AI⁠，宣布推出 Token Fabric。 這是一套結合網路晶片、設備與軟體的 AI networking 平台，目標是讓資料中心能夠更容易整合不同供應商的 AI processors。 系統結合 Upscale 自有網路技術、Nvidia Spectrum-X 相關設備，以及辨識網路瓶頸的管理軟體。 第一階段產品預計於 2026 年第四季推出，完整平台將於 2027 年分階段部署

Token2049 期间，「BNB Chain Super Meetup Singapore」将于新加坡举行， 活动将围绕 BNB Chain 生态展开，现场设有交流、互动与 networking 环节～ 🎟 报名链接： 新加坡见！🙌

朋友的分享（建议收藏） 2026 美股涨幅与资金主升 Top45（截至目前） 一、AI GPU / 核心半导体（核心中的核心） Ticker主线 NVDAAI GPU AMDAI GPU AVGOASIC MRVLAI Networking ARMAI Edge MUHBM INTCAI CPU revival QCOMEdge AI TSMAI Foundry TERAI testing AMD、MU、INTC、TER 都是今年最强半导体之一。 二、光模块 / Networking（今年真正疯涨） 你前面说得非常对。 这一块很多涨幅已经比Mega Cap还夸张。 Ticker主线 ANETAI交换机 LITE光模块 AAOI光器件 CIEN光通信 COHRCPO INFN光网络 CRDO高速连接 MTSI光射频 CLSAI硬件 FLEX数据中心电源 Lumentum、Ciena、AAOI 都被点名是2026表现最强AI股之一。 三、AI Server / 数据中心 Ticker主线 SMCIAI服务器 DELLAI Server HPE企业AI VRT数据中心散热 ETN电力设备 PWR电网 CEG核电 VST电力 NRG电力 GEVGE Vernova Vertiv 是2026翻倍股之一。 四、HBM / Memory（现在超级强） 这个是很多散户还没完全意识到的主线。 Ticker主线 MUHBM WDC存储 STXHDD SNDK闪存 SIMO控制器 Sandisk、Micron、Seagate、Western Digital 都是2026最强涨幅股之一。 五、AI 软件 / 平台 Ticker主线 PLTRAI政府 CRWDAI安全 PANWAI安全 SNOWAI数据 APPAI广告 NETCloudflare DDOGAI observability MDB数据库 ORCLAI云 TEMAI医疗 六、太空 / 军工 / 高Beta（现在资金扩散区） 你提到的太空股，其实现在已经是： AI资金扩散第三阶段 Ticker主线 RKLB火箭 ASTS卫星 LUNR月球 PL卫星数据 KTOS无人机 七、AI边缘妖股 / 高Beta Ticker主线 SOUNAI语音 BBAIAI国防 UPSTAI金融 HUTAI算力 TEMAI医疗

AVGO 盘后下跌 4% AVGO Q3基本全面Beat，压制盘后股价的是Q4总营收指引略低于市场预期。 Q3营收 $29.6B，同比增长86%，高于预期29.36B。Adj. EPS 3.32，同样超过预期3.24。最亮眼的是AI业务，AI Semiconductor收入达到16.7B，同比增长221%、环比增长54%。 但市场现在给AVGO的预期太高。公司给出的Q4营收指引约34.8B，略低于市场预期35.0B–35.1B。差距其实不到1%，但对于已经被市场按照极高AI增长预期定价的AVGO来说，必须Beat + Raise，而且幅度还要足够大。 这也是盘后跌4%–5%的主要原因。 拆开Q4指引看，Q4 AI Semiconductor收入预计达到 21.7B，同比增长236%，相比Q3的16.7B又是接近30%的环比增长。管理层也表示Custom AI Accelerators和Networking需求还是非常强。 Headline Guide小幅Miss导致预期降温。 FCF 13.7B、经营利润继续高速增长，Q4还预计维持约66%的Non-GAAP Operating Margin。

SIMAN LABS｜ Web3 Builder Night 长沙站 · 即将启幕 继沈阳站圆满落幕 Builder Night城市巡礼落地长沙 汇聚交易所BD、项目创始人 市值机构、KOL、NFT平台 技术开发、实体产业资源 拒绝无效寒暄，聚焦落地 资源对接、深度碰撞 长沙Web3建设者之夜 线下面对面，链接同频伙伴 挖掘落地合作机会 期待各位Builder相聚湘江 共探行业新机遇！ 🚀 SIMAN LABS | Web3 Builder Night · Changsha Stop is Coming Following the successful Shenyang session, Builder Night city tour lands in Changsha. Gathering exchange BDs, project founders, market-making institutions, KOLs, NFT founders, tech developers and real‑economy practitioners. No empty talks. Focus on implementation, resource matching & in‑depth brainstorming. Web3 builders night in Changsha, face‑to‑face offline networking, connect like‑minded peers & unlock real‑world collaborations. Looking forward to all builders gathering by Xiangjiang River, exploring new industry opportunities together!

🎨 RWA AFTER HOURS: THE CULTURAL LAYER Bitcoin Asia 2026 之后，邀请你走进一场更私密的夜晚对话。 由 @ULTILAND 主办，@MetaEraCN联合主办，围绕艺术、文化 IP 与 RWA 展开轻松而深入的交流。 🗓 8月27日｜18:30–22:00 HKT 📍 香港湾仔 👥 仅限 50 位受邀嘉宾（报名审核制） 仅两场精简分享，其余时间留给 networking、碰撞与连接。 没有冗长演讲，没有固定议程。 只有艺术、文化、RWA，以及值得认识的人。 RSVP 🔗 #Ultiland# #RWA# #ART# #ARToken#

藤校学生的就业压力，宣告了一个时代的结束。 这两天在汉诺威旅行、访校，最重要的结论是，即使是达特茅斯这种拥有顶级校友网络和庞大捐赠基金的常春藤，在当下的大环境面前也无法幸免。 而整体而言，就业问题，是美本高知阶层正在经历的结构性挤压。 大多数 Ivy League过去几十年来最骄傲的就业出口，主要是两条极其固定的路径：投行咨询和大厂科技。 但这几年这两条路同时遭遇了重创。 McKinsey、BCG、Bain 等顶级咨询公司以及高盛、摩根士丹利等投行，在前几年大扩招后陷入了长期的消化不良，再加上M&A市场交易量下降，招人名额大幅缩水。 过去达特茅斯学生靠Networking递个 Resume 就能拿到的面试，现在变成了数百个同等顶级背景学生的内卷。 Big Tech 的效率年与 AI 替代无法阻挡。 硅谷大厂全面转入成本控制，传统 SWE的 Entry-level需求正在断崖式下跌。 加上生成式 AI 对写基础代码、做初级数据分析的效率提升，企业不再需要大量招募本科毕业生来做螺丝钉。 达特茅斯虽然是常春藤，但它的本质更像一个超大型文理学院，就像我之前说的，等同于威廉姆斯来看待。 达茅有大量学生主修历史、政治、政府学、英语文学等古典人文专业。在过去经济红利期，这些专业凭着常春藤光环进投行做 Generalist 毫无问题。但当下雇主极度功利，招聘极度看重硬核技术栈，代码能力与实际项目产出。 达茅的学生，我真的很喜欢。马术，冰球，滑雪，高尔夫，old money相关的爱好精通的很多，这是我的真心话。 虽然我知道很多人想问，去达茅的还需要就业？其实还是需要的，不是所有人都是old money，还是有很大一部分需要找工作的。 有一部分家境极其优渥的老钱学生，毕业后找不到理想工作可以先去欧洲旅行、去画廊实习或者直接读研，他们有强大的家族资源兜底。但对于靠奖学金、靠硬核能力拼进来的普通中产精英学生来说，当下的就业寒冬是极度真实的生存压力。 汉诺威深山老林的环境在做学术和沉淀智识时是绝佳的象牙塔，如果我有时间，我真的会多待几年。但在就业Recruiting Season，比起位于波士顿的 Harvard、MIT、位于纽约的 Columbia，或者在硅谷腹地的 Stanford，区位确实是个巨大的问题。 世界，正在属于科技新贵。

大部分应届生很难谈薪，因为校招薪资通常已经按照岗位、职级和批次提前确定。 但面试表现特别突出的候选人，仍然可能获得一定的谈薪空间。 尤其是在互联网、咨询、甲方战略部等岗位中，即便岗位类型类似，应届生之间也可能出现非常大的薪酬差距。 能够拿到更高薪资的人，通常具备几个条件： 业务经验密度高； 面试和IDR路演表现突出； 有Key Person认可； 拥有一定的POC推荐资源； 能够证明自己不是普通的应届生，而是可以直接创造价值的候选人。 所以，面试之前不要只靠自己闭门琢磨。 Networking要做，POC推荐人也要提前积累。 很多时候，人与人之间的差距，不只是能力差距，也是信息、资源和表达能力的差距。

今日办公室小思考： 7月之后最惨的可能就是 bottleneck boi 那套 long bottleneck。不是说瓶颈不重要，而是瓶颈本身并不能创造更多算力，赚的更多还是 scarcity rent。 最后 AI 最好的“上游”，其实还是谁能最快把 capex 变成 usable compute。 所以下半年是不是该从 long shortage duration 切到 long expansion？芯片、HBM/封装、networking、power/cooling，包括能把 utilization 拉上去的东西，本质上都在让算力更快上线。 说到底，最后买的可能不是 bottleneck，是 Δcompute