我一个朋友,他说如果是okx的员工,可能这么做:
1、立马po一条「惊闻!2个🐶大V面试okx惨遭失败,惊动了ceo徐明星」
2、CEO连夜特批 21 OKB奖励已示慰问,给出周边配套抽奖给粉丝,亦或者🐶配合把okb给抽了。
3、要求徐总亲自写小作文阐述okx的价值观,人才观等,各部门强化“最佳雇主 + 优秀人才”叙事。
4、面试失败没有关系,加入人才库,吸引更多人给okx投简历,给所有投简历并面试过的人一次突击Airdrop🪂,当然离职的员工也可以来一次,(欢迎回家看看),真给,并放大声量。
5、有代入感的系统性的介绍宣传介绍okx的福利。
6、开通反馈产品bug通道表单,通过有奖,鼓励王短鸟这样的视频创作者拍段子。
7、不打工也能获得更好系列:全方位的介绍okx的产品线,特别是近期的VIP体系(资产沉淀),赚币产品(类似双币赢/闪赚产品),钱包产品,Xlayer各个业务线曝光。
8、他说喝完酒在想想发我
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OKX#