日本又放假了…感觉这个国家隔三差五就放假，三连休的频率高到记不住到底是什么节 现在这个Obon更夸张，很多公司会把夏休、前后的周末拼起来，直接9连休 刚查了一下日本一年固定有 16 个国民祝日，再加上振替休日、周末、年末年始、Obon、公司自己的休假 一个正常双休的上班族，一年不上班的日子随随便便就能到 120 天以上 动不动就是一个三连休。周日撞上祝日还要振替，两个祝日中间夹一天，自动生成一个休息日

昨天两场 挪威1-1英格兰，英格兰加时2-1晋级 看好：90分钟平局对了 阿根廷1-1瑞士，90分钟平局拿下 今天世界杯没有比赛 休赛日就聊一下冠军 🏆 冠军预测：法国 理由：法国这届最稳，前场有姆巴佩这种能一锤定音的人，中前场速度和冲击力都够，淘汰赛打硬仗也有经验。现在四强里面，西班牙控球强，英格兰球星多，阿根廷有经验，但综合阵容厚度和爆点，我还是更看好法国走到底。 最大对手：西班牙 黑马方向：英格兰 如果决赛是法国打英格兰，我看法国赢。 如果决赛是法国打阿根廷，法国机会也更大。 这届冠军，我先站法国。

今天正式进入“请3休13”，而最大的现实问题，不是你有没有年假，而是老板批不批。 今天是中秋假期第一天，今年中秋与国庆之间只隔9月28—30日三个工作日，请3天假即可从9月25日连休至10月7日，共13天；这一拼假方案持续引发职场讨论。 如果全公司都想请同样3天年假，谁应该优先？ “请3休13”最近很火，但它其实暴露了一个很多人都误解的问题： 带薪年假是法定权利，但具体哪几天休，并不完全由员工单方面决定。 按照现行年休假规则，用人单位应当根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。 这里有两个关键词： 一个是“考虑职工本人意愿”，说明公司不能完全无视员工； 另一个是“统筹安排”，说明员工也不是想哪天休就必须哪天批。 所以，如果全公司都想在同样3天请假，公司完全可能因为岗位安排、业务需要、人手不足而错开休假。 但这不等于公司可以长期一句“忙”就把你的年假全部拖掉。 如果因为工作原因确实不能安排休假，用人单位通常需要依法处理未休年假对应的工资报酬；现实中争议最大的，往往不是“有没有年假”，而是公司到底有没有真正给你休假的机会。 还有一个常见误区： 年假没休完，不等于一定自动折现。 如果是员工本人书面提出不休，和公司因为工作原因不安排休，法律后果并不完全一样。 所以“请3休13”真正值得讨论的，不只是薅假期组合，而是一个更现实的问题： 年假到底是员工的绝对支配权，还是公司和员工之间的一种协调权利？

自从用上 Claude 我这个无业游民也过上做一休五的日子了： “工作一小时休息五小时😂” 关键是这个班上起来还有瘾 只要看到一个好的赚钱点子，不用自己去搞懂里面的逻辑，交给Claude半小时就能给你整一套逻辑完成的工具出来🖥️一个人 + 一个 Claude 的生产力已经可以媲美一个小公司了🔥

打工人公司评分表，满分 10 分： 1、每月按时发工资：1 分 2、周末双休：1 分 3、八小时工作制，不强制加班：1 分 4、通勤不超过半小时：1 分 5、五险一金正常交，哪怕最低标准：1 分 6、月薪 5000+：1 分 7、法定节假日正常休：1 分 8、工作不内耗，同事之间不勾心斗角：1 分 9、领导不画大饼、不甩锅：1 分 10、有年终奖：1 分 以前觉得这不就是一家公司最基本的样子吗？ 后来才发现，能拿到 7 分的，已经不要轻易离职了。 因为你以为外面是更大的世界， 出去一看，很多公司连及格线都没有。

日本的产假跟育兒假，女的最长休2年， 男的最长休1年育儿假，如果女的休了1年4个月的时候怀二胎，那么在休完2年育儿假之后，可以进行新一轮育儿假，整好怀孕8个月，赶上了，卡bug…… 刚开始半年育儿假工资能拿到60% ，再过半年也只有一半了，最高封顶每个月24万日元，就看家庭生活够不够了。

日本八幡市市长川田翔子怀孕后计划休产假，这将使她成为日本首位休产假的市长。一些男性对此做出了愤怒的回应，称她不负责任，将个人生活置于选民之上。事件引发了一场日本女性在职场面临的障碍的全国性讨论。

在日本工作的年轻人，回国标准如下： 1. 行政班，每天8小时（含90分钟休息） 2. 双休＋法定假＋有休＋加班费照给 3. 时薪达到当地平均收入或以上 4. 市区非司法行政编制／一类事业编， 或者家里有钱、有人托举 结论很粗暴： 单独满足第4条，或同时满足1、2、3条的，别犹豫，马上走。 同时满足1、2的，可以认真考虑。 1、2都不满足的？ 那还想啥，跟回国这件事压根不沾边。

日本京都府八幡市35岁女市长川田祥子，即将成为日本史上首位在任休产假的市长。她计划产前产后各休两个月，由副市长代理职务。此举却引发当地社群激辩，凸显日本女性从政与育儿的制度困境。