给小伙伴分享点我觉得很有用的，希望对你有所启迪 实践了一段时间，我个人觉得对打土狗很有帮助，尤其那种不太懂，没有一套自己的信息库，如果你能有效利用起来，强的可怕 在OKX钱包里面 底部的探索选项<信号>和<追踪>，很多小伙伴应该没有细研究过 最重要的讲讲如何有效配合使用能发挥强大作用—— 信号>雷达：会搜寻发布那种早期潜力项目聪明钱包买入的信号（主要是它系统筛选过的聪明钱包，它这个筛选挺好的，能帮你过滤很多垃圾，如果自己再对这些筛选项目加以提炼会找到金狗） 追踪：里面个牛人榜和地址监控 牛人榜里面主要是KOL和聪明钱包地址，我们主要筛选的是那些胜率高的地址收藏作为未来的监控，然后就会在“地址监控”中及时看到只要他们买入或卖出某个代币（这个就是目的，主要是如何筛选出胜率高的地址作为监控目标） 1. 如何挑选聪明钱包作为自己的信息库 <雷达>列出的项目，看到聪明钱包标记买入的信号，点开它就能看到列表里面聪明钱包的7日胜率，再分别点开每个地址就能看到他们详细的信息比如7日，1个月，3个月胜率，买卖了多少币种，收益多少，每个币种的收益盈亏，从以上这些信息中，挑选那种长期胜率高，买卖币种多的地址，右上角点♥收藏，左边再修改他们的名字，以后在地址监控中就能看到他们 2. 如何快速获取项目在推特的讨论情况 土狗兵贵神速，能让你快速有个大概判断 直接点开项目的图标>"详情"一栏>在下面点击“X”就能看到关于这个币种的情况和讨论度 3. 地址监控 当你收藏足够多的聪明地址后，就能初步形成自己的信息库，举个例子比如你看见某个代币有很多你收藏的聪明地址都买入了，这些地址是不是在持有该代币总量的前10 这个是不是一个积极的信号？ 可以看到他们买入卖出的具体数量，什么时间买入有没有卖出等等情况 还有个重要的，你需要了解你收藏的这些聪明钱的参与风格，现在很多都是快进快出的 这些功能的使用最终的目的是需要你自己总结归纳才能形成一套自己的信息库，如果完全跟随不加分析不一定有效，对于我个人来说，这些都是非常有用的，在这里分享出来，希望对你有所启迪和帮助 我觉得这些功能如果不是整合进OKX钱包，其他app开发出来收费一点不过，作为免费的好好加以利用 最后如果你的OKX钱包还没有填写邀请码可以用MK9527，平时打土狗交易每笔有20%的交易折扣 #OKX# @okxchinese @OKXWallet_CN @star_okx @Cayne_okx @Haiteng_okx

最近我一直在参与企业 AI Native 提效和转型，接触了不少大型企业，其中很多都是规模很大的公司，市值几十亿美金的都有，也有规模较小的传统企业。 国内关于 FDE 的内容，特别是抖音小红书，常常就是说这是个风口，什么日薪一万叽里咕噜那些。把它包装成了一种万能解法：把几个懂 AI、会编程的工程师送进企业，就能帮助企业完成 AI Native 转型。 这里我要下个判断： FDE入企，绝对不能实现企业AI Native 企业规模越大，内部流程、部门协作、利益关系和管理机制就越复杂 FDE 可以开发原型、优化局部流程 但你一个空降兵，就算老板开明给你了很高权限，也很难同时承担组织诊断、业务理解和跨部门推动。 更大的问题是，很多企业并没有把自己的工作方式沉淀下来。 我接触过市值几十亿美元的企业，内部仍然缺少完整的知识库，大量业务规则、判断标准和协作方式，都存在员工的经验里，外部 FDE 看到的往往只是一小段流程，很难理解整个业务如何运转。 除非一个 FDE 本来就在这家公司工作，对业务和组织拥有长期积累，否则他很难仅靠几个月驻场完成这种理解 但现在这个的需求市场确实很大，在我接触的企业中，几乎每一家都有 AI 提效的需求。 区别在于，有些企业已经意识到了，有些企业还没有找到合适的表达方式，它们知道 AI 很重要，却说不清应该先改哪条流程，也不知道用什么结果验证投入是否有效（有些在询价时会特别关注“ROI”，但这个并不是能衡量ROI的东西，所以如何说服他们或者找到真正的目标客户也尤为重要） 所以现在很多企业容易把需求简化成购买工具、组织培训或者找几个工程师驻场，这就是为什么现在FDE炒的价格高，项目做出几个 Demo，内部展示一轮，然后逐渐失去后续推动力。 我观察到的一个挺好的方法，就是通常会让 FDE 和 FDPM 配合工作。 FDE 负责技术实现。有一个叫FDPM的配合 这里的 FDPM 需要具备深厚的行业经验。他熟悉行业的业务流程、决策逻辑和风险边界，能够判断哪些环节值得改，哪些问题不能只靠技术解决。 例如，帮助一家传统建材企业推进 AI Native 变革，FDPM 最好长期做过建材行业，本身就是行业专家，他先找到有价值、能落地的问题，再和 FDE 一起把行业经验转化成新的工作流和系统。 这套组合比单独派 FDE 更合理，但仍然不能保证变革成功 传统企业的很多问题牵涉管理机制和部门协作，外部团队很难代替企业完成这些改变。 我现在判断一家企业能否完成 AI Native 转型，会先观察创始人和高管。 他们是否愿意使用 AI 重做自己的信息获取和决策方式？是否愿意调整原有流程，给试点项目足够的资源，并推动部门配合？ 如果管理层自己不 AI Native，或者不愿意AI Native，员工很快就会把 AI 当成一项额外任务。外部团队再强，也只能完成几个局部提效项目，很难改变这家公司的运转方式。 传统企业的 AI Native 变革包含技术建设，也包含管理层自身的转变。后者没有发生，前者很难进入企业的核心业务

很多人一感冒就吃药，一发炎就恐慌，却不知道自己正在亲手缴了免疫系统的械。 “免疫（Immune）”这个词来自拉丁文 immunos，本意是“免于公共服务”，在医学上，它代表“受到保护，免受伤害”。 你的免疫系统，就是你体内的“顶级边防局”。每天，它都在进行高强度的扫描：你是自己人，还是带毒的入侵者？ 一、 身体的三道“御敌国门” 当病原体（Pathogens，即能引发疾病的微生物）试图侵入时，必须突破三道关卡： 皮肤屏障：由表面的有益菌群、脂肪层和天然酸性物质构成，是第一道物理与化学防线。 黏膜系统：呼吸道、鼻窦、肠道内的黏膜像一张巨网，负责捕捉并吞噬外来颗粒。 炎症反应：一旦敌人突破前两道防线，身体会主动制造局部炎症，调动兵力就地消灭敌人。 二、 白细胞与有益菌：你的核心正规军与雇佣兵 有益菌群（微生物群）： 它们聪明地占满了肠道和黏膜的每一个角落，抢夺食物和空间，让病原体“无房可住、无粮可吃”。 白细胞（免疫细胞）： 它们是真正上战场的士兵，御敌手段极其残暴： 强酸与毒素：直接溶解并毒杀微生物。 化学武器： 释放自由基和过氧化氢（就像伤口上倒双氧水冒泡一样，那是白细胞在用氧化作用杀菌）。 流沙陷阱： 制造大量黏液和炎症，把病原体死死困住。 自我牺牲（细胞凋亡）：如果白细胞不幸被病毒入侵，它会果断启动“自毁程序”，宁可同归于尽，也不让病毒利用自己进行复制。 💡 知识点：为什么太干净不是好事？免疫系统自带“数据库”记忆功能。小时候让孩子处于过于无菌的环境，等于剥夺了军队的“实弹演练”机会。适度接触病菌、适度经历小病，才是自然建立强大免疫力的必经之路。 三、 吞噬细胞：体内的“超级清道夫” 每升血液中，足足有 60 亿个吞噬细胞在游走，它们每天的工作就是疯狂吞吃垃圾——包括病毒、细菌、真菌和细胞碎片。 激活秘诀：吞噬细胞在酸性环境下活性最强。 实操建议：推荐使用苹果醋来酸化身体，提升吞噬效率；同时搭配天然食物来源的维生素 C，效果会翻倍。 四、 狡猾的病毒：病原体的“反侦察”套路 病原体为了生存，也演化出了极强的反侦察手段： 阻断受体： 它们会主动阻断人体内的维生素 D 受体（因为它们知道维生素 D 是免疫系统的总司令）。 伪装潜伏： 伪装成人体自身组织，躲避攻击；或者躲在钙质搭建的“生物膜（Biofilms）”庇护所里。 变形易容： 像支原体这种没有细胞壁的微生物，会通过不断移动和改变结构，让你的免疫系统陷入混乱。 五、 到底是什么削弱了你的免疫力？ 1918 年著名的西班牙大流行，带走了 5000 万到 1 亿人的生命。回看历史，当时正值一战，民众长期处于极度压力、睡眠不足、食物匮乏、高糖饮食（大量罐头，极少新鲜蔬菜）的状态，免疫系统早已千疮百孔。 现代人的最大免疫杀手，依然是：营养匮乏的饮食、长期慢性压力、熬夜、以及高血糖。 六、 5 步打造“防弹”免疫系统的王牌组合 想要给你的身体军队提供最好的后勤装备，请死守这几种关键营养素： 维生素 D： 免疫系统的“调节器”。几乎所有的白细胞和 DNA 上都有它的受体，它是训练 T 细胞、直接杀敌的指挥官（大部分现代人都严重缺乏）。 锌（Zinc）： 对免疫系统最关键的微量元素，能直接促成 T 细胞的增殖与活性。 天然维生素 C： 刺激白细胞生成的燃料。拒绝合成型，优先选择酸菜（Sauerkraut）、甜椒、浆果和绿叶蔬菜。它还会大量储存在肾上腺中，帮我们对抗压力。 维生素 A： 维持呼吸道和鼻窦黏膜完整性的“水泥”。最佳来源是鳕鱼肝油、高品质蛋黄、草饲黄油。 第一线天然抗生素： 大蒜： 天然抗菌、抗病毒、抗真菌之王。 橄榄叶提取物： 极强的天然抗病毒活性物质。 胶体银（Colloidal Silver）： 通过剥夺微生物氧气来杀菌，非常适合用来做鼻腔冲洗。 预防永远胜于治疗。与其等生病了再去吃各种伤肝肾的抗生素，不如从今天开始，用天然食物和正确的营养素，把自己的免疫系统武装到牙齿！ 如果你觉得这个健康知识对你有帮助，欢迎点赞、收藏，并转发给身边需要的朋友！关注我，我们一起解锁更多源头营养学知识，开启由内而外的活力人生！

在被AI冲击的地带，浏览器是重灾区，阿里的预判是搜索会被颠覆，所以认为改造夸克浏览器是通往AI的最顺路径，但是夸克的用户心智太固化了——网盘、搜题、刷网页——转型不太理想，而QQ浏览器也发现中文Web已经没有多少优质内容产生了，AI插件没有用武之地，最后缝出了一个口碑还不错的知识库产品ima； - 字节看重豆包，但豆包也还达不到有求必应的级别，它曾希望在抖音里拿到一个更直接的入口，但没有被批准，抖音可能有自己的AI想法，豆包毕竟是「外人」；（这种复杂的内部关系其实和腾讯很像，元宝打进微信的进度也很慢，而且理论上来说，微信还留着一个Tab 3的一级入口，最激进的猜想是这会留给AI，但未必会是元宝） - 大厂对于人才密度的追求从未像今天这样饥渴，比如字节HR的硬性要求是要对重点院校的指定专业本科生接触率不低于80%、硕士生接触率不低于90%，同时还要摆脱内部十几万人的组织重力，不能让他们拖累AI，过去两年Seed走了不少人，「他们面对最大的挑战是公司里那群有精力、有欲望又想要往上爬的年轻人」； - 有人干得不舒服选择离开，这对竞争对手来说无疑是天降甘露，本来缺兵少将的腾讯在去年疯狂挖人，接纳了十几个顶级人才，姚顺雨也是其中之一，腾讯总裁刘炽平亲自和他建立了联系，并在苦等一年多的时间后，终于等到了姚顺雨从OpenAI离职，而且正好有位置给他； - 最后就是，录播客、发通稿、投广告、上街刷墙，各种增长手段用尽之后，到头来大家发现似乎还是发红包最有效果，火山引擎拿到春晚合作之后，会暗度陈仓的把豆包推到前台，元宝则是要拿10亿现金重启红包大战，马化腾亲自过问卡够不够用，对元宝的流量预期极高，而千问也要跟进红包福利，阿里西溪园区堆满了过来封闭开发的员工行李箱，在大厂的判断里，AI不再是局部战场，一旦输掉，就会赔光整个未来。 （4/N）

因涉嫌杀人而被警方紧急逮捕的是居住在兵库县南淡路市八木养宜中（八木養宜中）的54岁无业男子武田守弘。 警方怀疑，武田嫌疑人于22日凌晨5点左右，在隔壁住宅内，用金属球棒击打81岁住户武市胜治（武市勝治）的头部，致其死亡。 随后，与武市老人分开居住的儿子报警称：“母亲说父亲已经去世了。”警方赶到现场后，发现武市老人倒在一楼的日式房间内。 武田嫌疑人在杀害武市老人后离开了现场，但警方通过调取监控录像等调查，确认其涉嫌参与案件。据警方介绍，武田嫌疑人供述称：“我用金属球棒打了他12到13下。”并已承认相关指控。 据了解，两人之间此前曾多次发生纠纷。目前，警方正在进一步调查案件的详细经过以及作案动机。

一场令人心碎的悲剧在日本曝光，引起社会广泛关注与哀悼，一名十六岁少女的命运让人不胜唏嘘。 「因非法逮捕与拘留而丧命的女儿」——母亲控诉，女儿在兵库县的障碍者支援设施工作期间，被诬指施暴遭逮捕后饿死，要求国家赔偿约1亿日元 Luna（化名）是一名充满梦想的16岁女孩，在兵库县的一个障碍者支援设施工作。去年六月，她在工作中阻止一名使用者咬向另一位使用者时，遭警方以暴行嫌疑逮捕。即使Luna不断喊冤，她仍被严格拘留长达18天。 对一个16岁的孩子来说，四面墙的拘留与连番审问是一场无法承受的噩梦。极度恐惧与心理压力下，Luna在拘留期间罹患严重的饮食失调症。 18天后，由于检方无足够证据起诉，Luna被释放并恢复清白，但心理创伤却无法消失。拘留后仅6个月，她因极度营养不良而离世——这是长期拘留与惊恐下拒食所造成的悲剧性后果。 母亲为失去爱女而痛不欲生，近日正式对中央政府及兵库县提起诉讼，要求赔偿1亿日 元。她哽咽、愤怒地询问：「我的孩子发生了什么事？为什么一个无辜的孩子会被逮捕、拘留，最后还丧命？」她坚称，自己的女儿是日本「拘留式酷刑」问题的受害者。 面对这起震撼的诉讼，兵库县与中央政府回避正面回应，仅冷淡表示「尚未收到诉状，无法评论」。网友们则为Luna的早逝感到深深哀痛，希望小女孩的灵魂安息，也期盼司法能早日伸张正义，抚慰母亲无法承受的悲痛。

日本“家事签证”八年才放进1774人 香港、新加坡家庭里有菲佣、印尼佣人，一个月8-10万日币，住家、做饭、带孩子、打扫卫生，全包。 而在日本，司机加住家保姆，一个月加起来100万日币上下是有的。普通中产基本不用想。 日本虽然也有“家事签证”，但这签证根本就不是给普通中产准备的。 更准确地说，日本没有一个面向大众、可以自由申请的“菲佣签证”。所谓“家事签证”，本质上主要是“特定活动”签证下的特殊许可，开放对象极窄。普通人想从海外直接请一个保姆来日本长期住家服务，几乎走不通。 所以才有了蓝泽事件，从中国雇佣人文知识国际业务的人才，本质上是来日本做保姆，走擦边球，触犯法律。 那么日本的“家事签证”，到底是什么？ 目前日本与家事签证相关的，大概有三类。 1、第一类：外交官、领事馆人员等带来的私人家事使用人。这是最传统的一类，属于极少数特殊身份人员的附带待遇。 2、第二类：高度人才、外国企业高管、部分金融人才带来的家事使用人。 例如持有“高度专业职”、部分“经营·管理”“法律·会计业务”等资格的外国人，在满足条件后，可以为家事人员申请“特定活动”在留资格。 核心条件通常包括：雇主家庭年收入原则上要达到1000万日元以上、家事人员月薪不低于20万日元、原则上只能雇1人。若属于投资运用等国际金融领域的高端人才，或者家庭年收入超过3000万日币的情况下，才可能雇到2人。 如果是“随同入境型”，家事人员通常还要在来日本前，已经连续为该雇主服务满一年；年龄、语言沟通能力、工资、雇佣关系都要审查。 3、第三类：国家战略特区的“外国人家事支援人材”。 这个制度在东京、大阪、神奈川等特区做过尝试。它不是让家庭直接从菲律宾招一个阿姨过来，而是由经过政府确认的家事服务公司，直接雇佣外国员工，再以家事代行服务的形式派到客户家里做清洁、做饭、洗衣、照看孩子等工作。 目前只在东京、神奈川、埼玉、千叶市、大阪、兵库、爱知这几个特区生效，出了特区一步都不能用。 对外国家务工的要求是：满18岁以上，从事家务代行或辅助业务的实务经验满1年以上，具备必要的日语能力，通常还要在母国接受过专门培训，比如菲律宾TESDA认证家政学校毕业。 雇佣方不是你家，而是经过认定的“特定机构”。通常是人才派遣公司，必须在日本从事家务代行业务满3年以上，财务健康、无违法记录。家务工工资由这家公司发，本人被派到你家上门服务，最长在留5年，工资水平不能低于日本人做同样工作。 这套特区制度从2017年东京正式提供服务算起，到2025年7月1日，全国七个特区累计才接收1774名外国家务支援人材。 八年，全日本，1774个人。 对比一下，香港一个城市，截至2024年外籍家庭佣工就有36.8万人。日本人口是香港的十几倍，搞了八年特区试验，全国合计还不到两千人，连别人一个零头的零头都摸不到。 铺不开的原因： 1、区域死锁； 2、不能个人直接雇人，必须走认定的派遣公司，能进场的企业本来就少； 3、最要命的”同工同酬”。 更多的原因昨天有探讨：为什么日本住家保姆开展不起来。 所以在日本请家政的真实渠道统计一下有以下一些： 1、特区派遣制度，门槛高、覆盖窄； 2、高度人才等签证自带家务工，只对老板、高管、专业人士开放； 3、外交官专属通道，跟普通人没关系； 4、身份系签证持有人（永住者、日本人配偶者、定住者），没有工作限制，日本人外国人都能雇，这是实际操作中最灵活的渠道，不少在日华人家庭就是雇这类身份的同胞做钟点工或保姆； 5、本土家政代行公司经济产业省数据显示全国约190家家政代行企业，市场规模约800亿日元，通过介绍所雇佣的家政妇（夫）全国约1万人，但基本要求合法在留资格； 6、留学生灰色地带：打工时长每周28小时上限，超时违法，我不建议碰。 最后补充一条新动向： 2026年4月22日，高市早苗主持的日本成长战略会议刚拍板，要为家事支援行业新设国家资格（技能检定），计划2027年秋天举行第一次国家资格考试，还配套税制优惠鼓励大家用持证家政服务，背后是每年因育儿离职约15万人、因照护离职约11万人这个大窟窿。 所以你看，日本解决家务劳动力短缺，思路是给本土市场发证提质，不是放开外国人输入。 日本的家事服务，只为有钱有权的人准备。大量中产，只能可望不可及。

兵怂怂一窝，怂逼穷三代 明天阿根廷12比0佛得角 无脑下大7.5就行了 为什么不下8.5因为市场没有深度 7.5 8.5赔率一样甚至7.5更好点 我下了几百U分了好几个台子