毕业后到底选大公司还是小公司？ 今天和百度一位朋友聊天，他同学一直在各大大厂辗转历练，从头条跳到阿里，如今又回到百度。看得出来，他对大厂有种执念。 我问他为什么偏爱大厂，他说：大厂最大的优势就是稳定、福利完善、保障到位，晋升路径清晰，流程和制度都非常成熟规范。 但他也坦言，在大厂说到底也只是一颗螺丝钉，平台光环并不属于自己，内部同样有内卷和人情世故。 清晰的职业规划，让他一直走得很稳。他说自己当初也在招聘平台反复挑选、对比纠结。 反观我自己，第一份工作就在小公司，没有完善制度，什么杂活都要干，纯粹给老板打工，最后连工资都差点拿不到。 经历过之后，我才真正学会怎么判断、怎么选赛道。我也遇到过很靠谱、很优秀的创业小团队。 进大厂不代表一生安稳，去小公司也不等于没有未来。其实职业选择从来没有捷径。 年轻人可以敢闯敢拼，但更要懂得审时度势、理性抉择。 很多时候，选择真的比努力更重要。 贵人给你指引方向，坏人逼你快速成长。

去各类招聘网站上看看吧 meme这里能够收集的大部分都是传统行业 中国的工资，能分为几个档的。而且是全国通用 4-6K这一档的，基本就是普工，文员和小时工之类的，也就是所谓的可替代性很强的工作。当然这一档里也有苦逼的各种技术岗助理和储备干部。 6-8K这一档，是属于熟练一线工人和略带点技术的操作工人，办公室的资深文员（身兼数职的那种）和有一两年经验的初级工程师制图员之类的。也是做软件开发的助理工程师起步工资。 7k-1w这一档，是属于那种在一个厂呆了好几年的老员工（含加班费）、各种电工，工厂司机（含采购），技术型技工，生产线线长，小单位车间管理，有3年以上工作经验的工程师等。而这个工资，是985/211对口毕业生的起步基本工资水平。 1w-1.3w这一档，差不多已经脱离了一线工人的范畴、我工作了八年，在我这个行业和与之对口的相关行业里就没有看到过这类型的工资水平。 这个工资，是资深行政管理，大型单位车间管理，5年以上对口经验，各类软硬件开发工程师的工资 1.3-1.6w这一档，在普通公司里基本已经很难寻得到了，一方面是用工成本已经高的吓人，另一方面有这能力拿这么多薪水的人，他们也不会呆在小单位，肯定会寻找合适的发展机会，要么单飞，要么被大企业挖走坐项目经理或是高等级的工程师之类的。 但也有，一般都是那种在一家单位做了好几年的老工程师，或是跟老板非常对味合得来的管理。不排除也有一些能力强的销售，一年下来的平均月薪也差不多是这个数。 1.8w-2w+这个档位，基本上就是小公司挖人的极限，这种的一般都是挖来全权负责某个重要项目的负责人，而且一般都会配有小股的股份。 大公司会相对高一些，但据我所知，2w+的薪水，在大公司能稳定拿得到的这个数的也不屑于这一点，拿不到的基本上就是干几年觉得压力大不合适跑路了。 所以你发现了没有，越往上，所谓稀缺性和不可替代性就越强烈，你如果真的有能力拿2w+的薪水，而且还是税后的话 那你所在的公司其实单为了你付出的用工成本要再乘以30%才够。再加上做到这个位置，基本都有所谓的年终奖和项目奖。 那你的总用工成本差不多要30-35w一年。 这个数额不小，如果只招来三四个能力一般但足够努力肯干的人来替代你的工作，用工单位所付出的成本其实也没有差太多。 所以平心而论，你确认自己真的能抵得上平替3个人的水平吗？ 2w+的月薪呢？？ 搁北上广深这些超一线城市里看，差不多是属于前1-2%的水平。是千万人中的佼佼者，但依然有上万个比你优秀比你工资高的人存在。 在杭州武汉合肥这些新一线城市来看，已经是前0.5%甚至是前0.3%的存在。你在当地绝对是某单位的项目经理或者同行业中绝对的佼佼者。 在国内大多数的二线城市来看，你这已经是前0.1%的存在，除了小老板或是那些拿股份的人，基本没多少人能比你工资高，你在单位或是公司是一人之下万人之上的存在。 要是三四线城市....我能说大多人做小生意的也没法一年赚25w+吗？你这待遇在小城市绝对吃香喝辣，结婚买车买房不愁，而且是非常抢手的存在。 这要是搁四线开外的不知名小城市里....你真能拿这个数，那我还真没体验过哈哈哈 以上数据仅仅作为打工仔计算。做小本生意和开厂不计入。 另外我说的都是税后哈，税前那得往3w+去靠

这两种情况，meme劝你就别投递简历了 1. 虚假招聘。经济下行，招聘机会不多，所以虚假招聘越来越多 就像买房，你看到房屋平台上一大堆装修豪华又便宜的房源，等你打电话去，都会告诉你卖掉了。其实是虚假房源 那么，怎么识别虚假招聘？很难。唯有一个大原则：天上不会掉馅饼，如果待遇又好要求又低的招聘，百分百是虚假招聘。若真有这么好的机会，轮得到你我这样没有关系背景的普通百姓？ 前几天给一个客户提供应聘服务，这人大学毕业就失业，空窗期1年半。他想应聘采购，于是给他制作了采购专员的简历，包装了一年的采购实习经验，也提供了采购相关的技术速成指导。 简历交付后第二天，他很兴奋地告诉他看中了一个机会，说自己完全满足该招聘要求。这是个上万人的大公司招聘，招聘平台上有两个岗位： 一个采购专员，要求大专或以上学历，无需经验，公司提供培训，7000-9000元 另一个是采购助理，要求本科或以上学历，一年以上工作经验，5000-7000元 我一看这两个岗位要求，就知道是虚假招聘。采购专员比助理高一级，结果同一家公司，专员接受大专无需经验，助理必须本科有经验。有这么矛盾的事？ 很可能是做给当地政府看，表明自己公司在招聘，在吸纳劳动力。于是HR随便拷贝了两个招聘要求，根本没管是否矛盾。 还有一个比较小的概率是老板家亲戚是大专，没有经验，于是萝卜招聘。 总之，这种完全不合理的招聘，根本无需浪费精力去应聘。 2. 应聘者本身不满足招聘要求的必要条件，于是直接被拒绝或无视。 如招聘要求3年快消品营销经验，一个应届生去应聘，或者根本没有做过快消品行业的人员去应聘，就不会有任何机会 但是很多应聘者还是埋头投递，他们投递前完全不看招聘要求，完了还说投递了几百份都被拒绝 倍睿网在简历误区里，有个章节专门详细介绍了招聘要求。招聘要求里的条件有3种：必须满足的条件，可有可无的条件，凑字数的条件 所谓必须满足的条件，如：985/211应届生，需要证券行业经验，要求3年快消品营销经验，熟练操作用友财务软件 所谓可有可无的条件，如 证券行业优先，英语口语流利 所谓凑字数的条件，诸如 热爱党热爱祖国热爱人民，遵纪守法，执行力强

文科生总是觉得，读一个经管/财会/商科/人文的本硕，企业就必须给我一个工作，一个饭碗。 我说，中国首先是个制造业大国，中国的经济核心就是出口制造业（不含已经死掉的房地产、土木、基建、轨道交通）。 一个出口制造业的典型公司，财务+HR+一堆行政的文科生能适应的岗位，基本都在5%以内， 小公司都是能外包就外包，能兼职就兼职。 销售和marketing类型的工作，加起来最多占到公司的10%~20%，以前文科生还有一些优势，现在几乎逐渐全要EECS工科背景的学生来干了。 剩下70%~80%的绝大多数工作岗位，就是纯粹的研发、管理、生产、产品经理、工业设计、售后、现场、技术支持这些工作，完完全全只能要技术背景（计算机、电子、电气、自动化、机械）的人来干。 这是一个中国主流制造业中小型公司的真实员工组成结构，这就是真实的就业市场专业比例份额。 所以为什么我说，文科生一个个都是大傻逼， 只要他们找不到工作，就说市场环境太差劲了，社会欠他们一份工作，企业欠他们一份工作，社会和企业不给他们一份工作，就是系统性迫害他们， 他们总觉得，企业应该大招特招文科生、哲学专业、中文专业、社会学专业，一个企业必须50%~80%的人，都是帮他们研究社会、研究人文、研究哲学、研究艺术、一个个跟用户聊天的职位，企业才有前途和发展。 有没有想过一个问题，如果一个企业50%~80%的人都招这些大傻逼，进来指手画脚，指挥20%~50%的电子、计算机、电气、机械、工业设计背景的工程师，去设计手机、电动牙刷、扫地机器人，去提供售后支持和服务，把一多半甚至80%的人力成本养活这些傻逼、逆天、巨婴、贪婪、愚蠢的文科生身上， 这个中国典型小微制造业公司就他妈离死不远了？ 有没有一种可能，就是一个中国典型小微制造业企业的老板，比这些文科生们更清楚，自己需要招聘什么样的人，而不需要这些傻逼文科生们站在老板的脑袋上，指挥他和企业来进行招聘？

AI 招聘工具的风险，不是“模型会不会有偏见”这么简单。 更大的问题是：偏见一旦进入筛选系统，就会被稳定、批量、跨公司地执行。 Stanford HAI 报道的研究覆盖 340 万人、400 万份申请、150 家雇主和 1700 个职位。结果显示，26% 的黑人申请者、15% 的亚裔申请者遭遇算法对其族群的系统性排斥。 更麻烦的是“算法单一文化”：多数雇主依赖同一个第三方供应商算法。一个供应商的口径，最后变成很多公司的招聘门槛。 小团队以后采购 AI 招聘、销售线索评分、客服质检工具，都要补一个验收动作： 不要只看准确率，要看被系统性拒绝的人是谁。 AI 采购的第一张表，不是功能清单，是审计清单。

“AI 会不会取代工程师”这个问题，今天有一组反直觉数据。 SignalFire 追踪超过 8000 万家公司中的数百万员工轨迹，发现大型科技公司总招聘比 2019 年低 25%，但工程岗只低 11%。在 12 家 Tech Majors 里，工程师占 2025 年新招员工 55%，2019 年是 46%。早期初创公司的工程师招聘还比 2019 年增长 7%。 这不代表工程师安全了，而是岗位定义在变。 AI 没有自动减少工程需求，它更可能提高交付频率，让产品、测试、基础设施、评估和运维都要跟上。 小团队别急着少招人。先问：AI 让哪些需求可以更快进入开发？哪些验收、测试、上线流程会被放大？ 效率提升后，瓶颈通常会换地方。

天，竟然有人把 waic 当成了招聘会 刷小红书看到有人问 WAIC期间有没有厂商会现场收简历的？ 不是，哥们，你这版本挺超前。 我们是去看展的，你直接就去参加招聘会了。不得不服，确实顶级思路。 因为WAIC 这几天，头部AI公司全都有，刷刷脸也行。 然后我去翻了那条帖子的评论区，真有厂商和HR在下面回复。不是段子，人家真的在收。所以我想了想，建了个小红书群。 WAIC期间大家在里面同步消息，谁发现哪个展台在收简历、哪家值得去聊，都可以分享在里面。

一名女子发小红书控诉自己老板开除了自己。 起因是女子在公司做了五年的人事，但在前不久招聘了3名女性进公司，而这3名女性全都计划生产，三份入职报告高度相似。 而公司怀疑是这位女人事故意招聘，因为这会给公司带来巨大的经济损失。 而这位女子不服气，认为只是“计划生产”，公司还没有任何损失，不服公司裁决，交涉无果后选择了法律程序。 我只看到了四名女性互帮互助，共同完成了经济独立，而且在法律上公司的行为确实是站不住脚的，如果有知心女法官，那将会再次闭环，公司只能倒闭了。 希望以后这样的女性多一点，在社会的女性才能更有保障。

台湾一次性突击检查了 17 家中资背景的科技公司，包括国科微、盛美半导体、珠海冠宇、炬星科技等，怀疑他们涉嫌未经许可设点招聘半导体、AI 和电子人才。 换句话说，台湾怀疑中国大陆企业非法在台湾挖掘高科技人才。 从这里可以看出，台湾半导体产业最核心的资产，就是绑定在核心技术人员身上那些核心的行业知识和经验。 去年出Intel被低估的那期视频时，全球半导体竞争还只是小打小闹的台积电vs三星vsIntel，现在已经是美国+台湾+大陆+日本+韩国之间的半导体生态竞争了。 尤其是在AI爆发以后，从GPU到HBM，到先进封装，到设备，到材料，整个链条价值都暴涨，人才确实成为了最容易移动的技术资产。 而中国大陆缺这方面的高端技术人才就好像中国足球缺足球天才一样，大陆现在比较领头的中芯国际，成熟的制程还是 14nm、28nm，7nm 刚刚突破，距离台积电的 5nm、3nm、2nm 还是有不小的差距。这个差距里面很大一部分不是简单的理论，还有几十年量产经验形成的工艺 know-how。所以，吸引台湾工程师一直也是大陆半导体发展的重要意义。 过去类似的案例有很多，中芯国际早期就大量吸收了台积电的人才。梁孟松就是最著名的案例，他曾经参与台积电先进制程的研发，后来加入中芯国际，对大陆先进制程研发影响巨大。 现在也不是普通的芯片战争了，更接近 AI 战争。台湾台积电的先进制造和那么多半导体工程人才，都是美国和中国大陆都想要的。台湾的担心，就如同当初韩国三星、海力士的人才流向中国一样。 唉，其实站在自由市场的角度来说，工程师不属于个人，他们有选择更高薪、更好发展机会的权利。台湾企业也长期从西部吸收人才，限制人才的流动本身会降低产业活力。其实很多技术进步本身对于人来说没什么意思，比方说美国就吸收了很多欧洲资本家，硅谷更是吸收了全球。 但是，因为政治因素禁止了自由选择，我认为是有一点侵犯个人权利。很多人会认为先进半导体不是普通行业：如果一个普通软件工程师跳槽，带来的结果只是损失一个员工，大部分人可以接受；但如果一个负责先进制程量产的高级工程师跳槽，带走了几十年的工艺经验，那确实是战略上的损失。 因此，我认为比较合理的政策还是限制一下掌握尖端制程机密的人，或者说限制一下接触关键研发数据的人。因为美国也会限制部分军工人才流动，韩国也会限制三星和 SK 海力士核心技术人员跳槽，所以在一定程度上，合理的竞业协议和保密协议是可以被理解的。而且台湾经济太依赖半导体了，如果未来先进制造能力被复制，那它最大的战略价值就下降了、台湾加油喵！