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跨年夜的今晚,不知你/妳是否跟我一樣深思著這一整年做了哪些有意義哪些沒意義的事 不管怎樣都希望各位覺得自己是很棒的❤️❤️❤️ 這一年遇見了好多貴人好多朋友,打算就這樣默默放在心上,珍惜每一個緣分 好好迎接我的2023😜 也預祝大家有個很棒的下一年! #跨年夜##陽光##健身##單身##泰國##沉思者# #人像拍攝#
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看很多老师晒创作者收益的,不然就是打狗赚钱的,还有四面八方接单找到不错工作的,啊么就是身边同学上岸的 有时候经常陷入沉思,我的第一桶金是starknet,接着zks和L0,都给了我很好的收入,现在也是继续深耕 偶尔晚上我喝点酒,今天计算我的债务,忽然想到我最有钱的日子就是在考虑把楼上下也买了打通,还是多存点理财买多些保险,现在的日子就是精打细算 有时候一天干14个小时,就是有股劲儿撑着自己,我爸妈都只知道我每天沉迷于电脑, 在web3一切都太快了,一眼瞬间 ,在底谷的时候人就会安慰自己,虽然房子没装好呢嘛,起码还了20多期了,车太旧了也不过开了五年是该换了,六月份官司要第二次开庭了也一定会有最公正的结果,如果这些事情都不顺利那就求佛拜神,起码也能找到个心理安慰, 总结:这一切都很神奇…
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求职系列(2):如何理解每轮面试 大部分人准备面试,只准备专业能力。刷题、背八股、复盘项目。然后到了二面或者终面被刷,复盘的时候一脸懵:我技术答得挺好啊、题也做出来了,怎么就挂了? 因为你把不同的面试当成了同一场考试。但实际上每一轮面试考察的能力完全不同,所以针对每一面,你需要切换的不只是知识储备,是整个应对模式。 先聊面试流程 一般来说,大厂的面试流程会标准一些,小厂可能简化成两三轮就搞定了。 比较标准的大厂流程是业务三面 + HR 一面。社招的话,HR 可能在业务初面之前就已经和你沟通过了,因为很多时候是 HR 先在市场上找到的你,她需要先做一轮初筛确认你的基本情况和薪资预期。 一些特殊的业务线还会加面,比如微信,通常会额外安排 1-3 轮面委会面试。面委会的人可能和你未来的团队没有直接利益关系,纯粹是从更高的维度做交叉验证。 1️⃣ 业务一面:证明你能干活 一面通常是你未来的同事或者直属 mentor 来面你。 这一轮的逻辑很简单:验证你的基础能力。算法写得出来吗,基础知识扎实吗,项目是真的做过还是简历吹的。面试官需要确认一件事——这个人专业能力是否靠谱,招进来能不能马上干活。 一面你需要做的: 突出专业能力,回答尽量有逻辑。面试官问什么,你回答什么,但要回答得有层次。别一句话甩过去,也别漫无边际地展开。 好的回答永远都是有层次、有逻辑的,尽量像一棵树,先给结论这个主干,再展开细节的枝叶。 一面的对话模式更像问答。面试官主导节奏,你负责高质量地回应。不需要太多发散,也不需要抢节奏。把每个问题回答扎实了,比什么都重要。 坦率地说,国内面试环境还是有一些不太好的地方,候选者和面试官之间的关系不够平等。一面尤其明显,你大概率会感受到一种被审视的压力。但这也是你必须接受的,这一面你只需要专注于展示自己的专业度。 一面考察的核心能力: → 专业知识的深度和广度 → 项目经验的真实性和理解深度 → 技术表达的清晰度 2️⃣ 业务二面:证明你能想 二面通常是你未来的虚线汇报人,或者组织架构上的 +1。具体是谁,取决于公司的架构。 这一轮可能还会涉及部分基础能力的考察,但这不是重头戏了。你的基础能力在一面已经被验证过,不然不可能被放到二面来。 二面开始考察更高维度的东西。系统设计能力、技术方案的 trade-off 思维、对复杂问题的拆解方式。面试官想问的不再是你的具体专业能力,而是你面对一个模糊的大问题时,怎么把它拆成可执行的小问题。 从这一面开始,对话模式要变了。 一面是问答,二面要开始有来有回。面试官抛出一个问题,你不能只给一个答案就停了。你要展开你的思考过程,甚至可以主动问面试官一些背景问题和边界情况。一个好的工程师在动手之前,一定会先把问题定义清楚,要主动把你的思维体现出来。 可以尝试多说一些话,把面试节奏握在自己手里,也尽量多展示出自己的软素质,推荐候选人和面试官的对话比例在 1.5:1 - 2:1 左右比较健康。 你说得太少显得没想法,说得太多显得不听人说话。 二面考察的核心能力: → 更高维度的专业能力,比如:系统设计和架构思维;技术方案的 trade-off 分析能力 → 沟通表达,能不能把复杂的事情讲清楚 → 面对模糊问题的拆解和推理能力 → 软能力:视野、态度、思维、内核 3️⃣ 业务三面 / 终面:证明你这个人 如果二面是虚线面的,终面就是你的 +1;二面是 +1 面的,终面就是 +2。 到了终面,前两面该检查的技术能力都检查完了;这一轮基本不会再考你专业能力,比如写代码或者做系统设计之类的。 终面考的是你这个人。 很多人到了终面就紧张,因为不知道会问什么、不知道标准答案是什么。但真相是:终面大部分问题没有标准答案。 面试官问你怎么看待某个行业趋势、问你遇到过最大的困难是什么、问你和同事发生过冲突怎么解决的。 这些问题的具体答案不重要。面试官真正在考察的是你的认知深度、价值观和抗压能力。你对一个问题的思考角度、分析过程和表达方式,比最终结论重要得多。 终面是沟通,不是答题,如果你在终面还是面试官问一个你答一个的模式,你大概率过不了。 终面更像一场对话。面试官抛出一个话题,你回应你的观点,他可能会追问或者提出不同看法,你再接着聊。候选人和面试官的对话比例在 2:1 到 3:1 之间比较健康。也要尽可能把面试节奏抓在自己手里,当然前提是对方不是那种特别强势的风格。 面试官通常会主动绕过你的准备,面的问题通常不会让你舒服。面试官当然知道你对面试有所准备,他就是要绕过你的准备,看你底层的能力。 比如你准备了一个完美的项目复盘,他偏不问你怎么做成的,他问你如果重来一次你会怎么改。比如你准备了一套职业规划的说辞,他直接问你对当前团队最大的不满是什么。 遇到没准备过的问题,不要慌。 用嘴巴去想,终面最忌讳的事:沉默太久。 遇到一个没想过的问题,不要低头沉思两分钟然后蹦出一个干巴巴的答案。把你的思维过程说出来。比如:这个问题我之前没有想过,但我觉得可以从几个维度来看。第一……第二…… 面试官想看到的就是你思考的过程。你的逻辑链条、你考虑问题的全面性、你面对未知问题时的应对方式。一个能当场把思路理清楚的人,比一个背了标准答案的人有价值得多。 面试官是善意的,到了终面这一步,公司已经在你身上投入了大量的面试资源。多轮技术面、多个面试官的时间,HR 的协调成本。他们是希望你过的。 所以不要把终面当成一场对抗。面试官不是在找理由淘汰你,他是在找理由录用你。放松一点,展示真实的自己。过度紧张和过度表演,反而会让面试官觉得你不够真诚。 终面考察的核心能力: → 对行业和技术趋势的认知深度 → 沟通表达和思维展示能力 → 价值观、性格和内核稳定性 → 面对未知问题时的应变和结构化思考 → 你对自己职业发展的思考是否清晰 4️⃣ HR 面:确认你值多少钱,以及你是不是对的人 HR 面主要做两件事:谈薪 和 确认文化匹配度。 可能会聊一些你的过去经历、未来发展方向、离职原因、对公司的了解。 这些问题听起来比较虚,但不要掉以轻心。 HR 面不是走过场,部分公司的 HR 权力很大,一票否决权是真实存在的。某里就是典型,HR 面挂人的比例并不低。 HR 面的核心是真诚和一致性。你在前三面展现的形象、你简历上写的东西、你跟 HR 聊的内容,这三者之间不能有明显矛盾。HR 的训练就是抓这种不一致,一旦被抓到,信任感瞬间归零。 谈薪环节别太紧张也别太随意。提前了解市场行情,给一个合理的范围,表达出你对这个机会的重视。 别狮子大开口,也别委屈自己。 整体来看 面试这四轮,能力要求是一条递增曲线: 一面 → 同事/mentor → 基础能力、干活能力 → 问答型,扎实回应 二面 → 虚线/+1 → 系统思维、技术深度 → 对话型,有来有回 终面 → +1/+2 → 认知、价值观、软素质 → 主导型,抓住节奏 HR 面 → HR → 薪资、文化匹配 → 真诚型,保持一致 从一面到终面,面试官的 level 在升,问题的抽象程度在升,你需要展示的东西也在变。一面考你会不会,二面考你行不行,终面考你是不是。 想明白这一点,你就知道为什么有些人技术很强但终面总挂了。不是技术不够,是他从头到尾只展示了一个维度的自己。 面试是一个完整的系统,每一层都有自己的评估逻辑,你得在每一层给出那一层需要的输出。
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求职系列(1):如何准备一份让面试官想面你的简历 最近又到了春招和暑期实习招聘季,有不少同学找我咨询简历和面试的问题。 先说说我的背景:在职大厂工程师,从实习、校招到社招,累计面试超过上百场。给几十位同学做过模拟面试和求职辅导,现在在牛客上还能搜到我的号(安妮的心动录),校招时拿下了多个大厂的 offer,最近在看新机会,社招通过面试率也超过 90%。 这些数字不是用来装的,是用来告诉你:接下来说的东西,全都是亲身总结出来的真本事,放在别人那里是可以拿去卖课的。 同样的话我重复说了太多遍,决定把整套求职心得整理出来开源,帮到更多的人。 这是求职系列的第一篇,聊聊简历。 简历的本质 很多人把简历当成个人信息登记表来写。教育经历、工作经历、技能列表,从上到下老老实实填一遍。 但你想想,面试官看一份简历平均花多少时间?绝对不到10秒。 10秒,他要决定你值不值得花一个小时聊。 所以你的简历不是一份档案,它是一份销售文案。 它唯一的目的就是在10秒内让面试官得出一个结论:这个人好像很厉害,我想面面。 所有的技巧都围绕这一个目标展开。 1️⃣ 只能有一页 不管你有多少年经验,不管你做过多少项目,简历只能有一页。超过一页的简历,面试官大概率不会翻到第二页。 一页纸的限制会逼你做一件极其重要的事:筛选。你不得不砍掉那些可有可无的内容,只留下最能证明你价值的部分。这个筛选过程本身,就已经在帮你梳理自己的核心竞争力了。 如果你觉得一页放不下,说明你还没想清楚自己最值钱的东西是什么。 2️⃣ 一行一句话,一句话一行 这是排版层面最重要的原则。 每一个点尽量只写一句话,并且尽量这句话不换行,在一行内说完。 面试官扫简历是跳着看的,如果一个要点写了三行,他大概率只看第一行的前半段就跳过了。 一行一句话还有一个好处:强迫你精简表达。 如果一句话说不完,说明你要么没提炼出重点,要么塞了太多细节。 3️⃣ 最亮的点放在最前面 大部分人写简历按时间倒序:最近的工作排第一,然后依次往前。 这在大多数情况下没问题。但如果你有一个特别亮眼的经历,哪怕它发生在三年前,打破时间顺序,把它放到最前面。 面试官的注意力在前5秒最集中。前5秒他看到了什么,决定了后面5秒他是继续看还是扔掉。你最强的武器必须第一时间亮出来。 比如你大二做过一个开源项目拿了几百个 star,但后来的实习经历平平。那就把那个开源项目提到工作经历前面。 规则是死的,说服力是活的。在必要的时候,请你主动站出来,让我看到你的优秀。 4️⃣ 量化一切,遵循 STAR 法则 每段经历都用 STAR 来组织: -Situation:什么背景 -Task:你负责什么 -Action:你做了什么 -Result:结果如何,用数字说话 举个例子 -坏的写法:负责服务端性能优化,提升了系统性能。 -好的写法:主导核心接口性能优化,P99 延迟从 800ms 降至 120ms,QPS 提升 5 倍,直接支撑了 10 万级并发。 同样一件事,第二种写法的信息密度和说服力碾压第一种。没有数字的作为论据,在面试官眼里就是空气。 每段经历的 bullet point 控制在 1-5 个,最多不超过 5 个。太多了面试官不会看,太少了显得没做什么事。 5️⃣ 不要堆技能列表 很多人简历上专门有一栏 Skill Set,列了一排技术名词:Java、Python、MySQL、Redis、Kafka、Docker、Kubernetes…… 大部分面试官看到这种列表的反应是:所以呢? 列了20个技术名词,我不知道你哪个精通哪个只是了解,不知道你在实际项目中怎么用的,不知道你解决了什么问题。这就是一堆没有上下文的关键词,毫无说服力。 更好的做法是让项目经历来证明你的技能。你写了一个高并发系统用了 Redis 做缓存、Kafka 做异步解耦,面试官自然知道你会这些。而且他知道你不是停留在知道的层面,你是真正用过、解决过问题的。 技能列表可以保留,但只作为补充,不要指望它帮你加分。 因为同一个岗位大部分候选人的skill list都是高度趋同的,所以很难通过skill list脱颖而出,它更多的作用是过机筛,以及充当一个背景板(校招、实习除外)。 6️⃣ 不要写空话,要有论据 简历里最常见的废话: -自驱力强 -学习能力强 -团队协作好 -责任心强 面试官每天看几十份简历,每一份都写着这些。你写了和没写一样。 空洞的形容词没有任何信息量。 加上论据: -自驱力强,半年减重 50 斤。 -自驱力强,非科班出身自学编程拿到大厂 offer。 -自驱力强,工作之余坚持技术博客输出,累计阅读量 10W+。 一个具体的事实胜过一百个形容词。 7️⃣ 埋钩子 简历上不要把一件事说得太详细。要留白,让面试官好奇。 比如你写:主导 XX 平台架构设计,上线一周用户数突破 1000+。 面试官看到这行,自然会想:怎么做到的?架构怎么设计的?遇到了什么挑战? 这个好奇心会驱动他在面试时主动问你这个问题。而这个问题,恰恰是你最擅长回答的,因为你做过。 好的简历是一个钩子矩阵。 每一行都在埋一个问题,每个问题你都有准备好的深度回答。你在用简历引导面试官走你的剧本。 8️⃣ 实事求是 这一条听起来很基本,但很多人做不到。 有些人为了让简历好看,把别人做的事写成自己做的,把参与写成主导,把了解写成精通。 短期内可能骗过简历筛选,但面试官一问就穿帮。你说你主导了一个系统的架构设计,面试官问你为什么选 A 方案而不是 B 方案,你答不上来,当场社死,面试通过率骤降。 实事求是不是软弱,是自信。 做得好的地方大方展示,做得不够好的地方也坦然面对。面试官更看重的是你的思考过程和成长潜力,而不是你是不是每件事都做到了完美。 一个项目的 well done 和 bad done 都说出来,反而体现你有复盘意识和自我认知。 9️⃣个人总结怎么写 个人总结很重要!很重要!很重要!并且推荐写!推荐写!推荐写! 很多简历的自我评价写得像小学生作文:热爱技术、积极向上、吃苦耐劳,这种话跟没写一样。 个人总结只写三句话: 第一句:你在行业或专业上取得的结果。比如大厂 T7 工程师,开源项目 500+ star,某个方向的技术专家。用事实建立第一印象。 第二句:你是一个什么样的人,带论据。比如坚持每天阅读一小时,累计阅读时长 500 小时以上。比如投资年化收益 30%+,具备独立的判断力和风险管理能力。 第三句:你未来想成为什么样的人。这句表达你的方向感和成长诉求。比如希望在 AI Agent 方向深耕,成为该领域的核心开发者。 三句话,过去、现在、未来。面试官 10 秒扫完就能对你形成一个清晰的画像。 最后 把你的简历拿出来,对照上面的每一条检查一遍。 -超过一页了吗?砍。 -有没有量化?没有数字的经历,删掉或者补上数字。 -有没有空话?每一句自我评价都问自己:我有论据吗? -最亮的点在哪?它是不是在简历的第一屏? 简历不是写给自己看的。它是你递给面试官的一张名片,只有 10 秒的生命。 在这 10 秒内,让他觉得你值得花 60 分钟来聊。这就够了。
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揭露世界本质的50本必读书单(顶层社会最怕你看的书) 一、经济学类(建立认知,读懂经济逻辑) 1. 《小岛经济学》:用生活化场景讲透经济学底层逻辑,入门无压力,不用死记硬背,轻松get核心知识点 2. 曼昆《经济学原理》(含宏观、微观两册):经典入门教材,知识点系统,适合想系统了解经济学的人 3. 《资本论》:读的时候建议保持独立思考,不盲从、不偏激,理性看待其中的逻辑和观点 二、人际关系&性格完善(修心、处关系必备) 1. 约翰·辛德勒《病由心生》:帮你看清自己逃避问题的根源,搞懂性格与情绪、健康的关联,学会接纳自己、释放情绪 2. 《少有人走的路·心智成熟的旅程》(优先读第一册):读完会有强烈的启发感,能获得改变自己的动力,帮你慢慢变得成熟 3. 《乡土中国》:拆解中国人情社会的底层逻辑,看懂人际交往中的规则和潜台词,相当于“人情社会生存指南” 三、人性&社交规律(读懂人心,少走弯路) 1. 《社会心理学》:不用死记硬背理论,读一半就能看懂身边人的行为逻辑,明白很多社交现象背后的原因 2. 《被讨厌的勇气》:专治内耗、自我怀疑,帮你摆脱他人评价的束缚,活得更通透、更自在 3. 《影响力》:拆解日常行为背后的心理逻辑,核心就是三个关键点——互惠、承诺一致、社会认同,看完能读懂很多隐性社交规则 4. 卡耐基《人性的弱点》+《羊皮卷》(旧版更有味道):没有复杂话术,全是最实在的人际交往底层逻辑,读完像打开了新世界 5. 《非暴力沟通》:不是教你“套路”,而是教你接纳自己的情绪,用更舒服的方式表达需求、排解情绪,不委屈自己,也不伤害别人 四、自我提升&迷茫破局(找方向、提认知) 1. 《认知觉醒》:几乎看过的人都推荐,读完会有“开窍”的感觉,帮你理清自我成长的方向 2. 《思考,快与慢》:教你合理分配脑力,避开思维误区,不管是工作还是生活,都能提升决策效率 3. 《活出生命的意义》:不用华丽辞藻,却能帮你在迷茫时找到支撑,明白“努力”和“存在”的价值,读完很有力量 五、历史类(以史为鉴,拓宽格局) 1. 《明朝那些事儿》:不枯燥、不晦涩,既能了解明朝历史,还能从人物故事里学到坚持、隐忍、谋略等品质 2. 《资治通鉴》:经典史书,读懂历史兴衰规律,不管是做人还是做事,都能获得启发 3. 《史记》:史家之绝唱,读懂中国古代社会的运行逻辑,了解古人的生存智慧 4. 陈寅恪《魏晋南北朝史讲演录》:深入解读那个时期的社会结构,视角独特,适合想了解古代社会形态的人 六、法与社会学(建立规则意识,提升思辨力) 1. 《洞穴奇案》:14位法官的思维交锋,每个观点都有道理,却又相互反驳,跟着思考能明显提升思辨能力 2. 朱苏力作品3部: - 《法治及其本土资源》:不直接给答案,而是引导你思考“规则”的意义,打破固有认知 - 《是非与曲直》:对国内经典案例的深度剖析,观点犀利,能刷新你对“公平”和“规则”的理解 - 《大国宪制》:结合历史,讲透制度背后的逻辑,比单纯讲理论更易懂 3. 刘星《西窗法雨》:每篇都是短篇小文章,用通俗的语言讲西方法理,不用死记硬背,慢慢读能收获很多 4. 《法槌十七声》:西方经典庭辩实录,读起来很过瘾,能直观感受到法律辩论的魅力 七、逻辑学(理清思路,不被误导) 1. 《普通逻辑》(编写组编):基础入门,适合零基础,帮你建立清晰的思维框架 2. 《逻辑学导论》:系统提升逻辑思维,不管是思考、表达还是做决策,都能用到 八、人生认知突破(读懂自己,接纳成长) 1. 《自卑与超越》:不用害怕自卑,它其实是推动你进步的动力,书中对人性和成长的分析,能帮你更好地认识自己 2. 维克多·弗兰克尔《活出生命的意义》:作者亲身经历过绝境,把痛苦转化为力量,教你在困境中找到生存的意义,治愈又有力量 3. 叔本华《人生的智慧》:大师晚年的总结,全是实在的人生建议,没有空洞的道理,读完能静下心来思考自己的生活 4. 《沉思录》:适合迷茫、焦虑的时候读,文字平静有力量,能帮你稳住心态,找到内心的平静 5. 毛姆经典作品(《人生的枷锁》等):跟着书中的故事,看懂人生的不同选择,慢慢找到自己的生活节奏 九、自我提升实用书单(针对性突破) 1. 《当下的力量》+《福格行为模型》:帮你摆脱内耗,把想法落地,养成好的生活和工作习惯 2. 芒格《芒格之道》+ 瑞·达利欧《原则》:顶尖决策者的思维方式,不管是做事还是做选择,都能给你启发 3. 笛卡尔《方法论》+ 培根《新工具》:帮你打破固有思维,学会用更科学的方式思考和解决问题
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揭露世界本质的50本书(收藏) 一、经济学类 1.《小岛经济学》,以具体情境展开讲基本的经济学原理和现象,入门友好,五脏俱全 2.曼昆《经济学原理》(《宏观经济学》《微观经济学》) 3.《资本论》(通俗,建议尝试保持自己独立的思考和批判的眼光去读) 二、如果你需要改进你和他人的关系,完善自己的性格: 1.《病由心生》约翰·辛德勒)(这本书主要辨析了人们习惯性逃避的原因,探索了性格与疾病的关系,以及如何更加成熟和产生快乐。了解你的敌人,才可能战胜它 2.《少有人走的路 ——心智成熟的旅程》有4册,推荐第一册(这本书非常、非常有启发性,看完以后好像被注入了改变自己的力量 3.《乡土中国》(中国人情社会破解版攻略) 三、如果你想了解人性和社交规律: 1.《社会心理学》专注于群体中的人们,读完前一半就能理解人们很多他们并没有表达出的意思(基于人类的共性),理解很多社交现象 2.《被讨厌的勇气》—内耗和自我怀疑,每天在意其他人看法的人们的救济猛药,效果深刻且持久 3.《影响力》—讲三种影响人们日常行为的心理因素,分别是互惠原理、承诺一致原理和社会认同原理 4.《人性的弱点》和《羊皮卷》—卡耐基的《人性的弱点》旧版,简单的话语描述最本质的思想,简直打开了通透世界 5.《非暴力沟通》—将沟通技巧的书我认为很少有用,但是这本书不是让人们伪装,或者用一种话术让自己变得很别扭增加学习负担,恰恰是要我们重视情绪,然后找到情绪的出口来排解。只不过这个排解方式不是直来直去发泄,而是通过沟通更有效、更彻底地排解 四、如果需要自我提升以及迷茫需要方向: 1.《认知觉醒》(看过的的近乎所有人都会推荐。确实会有开悟感) 2.《思考,快与慢》(精进思考工具,合理分配和使用脑力,提升工作效率和决策水平) 3.《活出生命的意义》(认识自己与改进自己的实践方法论,非常非常好,好到我词穷) 五、历史学: 1.《明朝那些事儿》(这本你可以把它作为一本明史入门、文学作品。以及你会看到很多别的东西,比如意志力,勇气,韬光养晦这些品质。) 2.《资治通鉴》 3.《史记》 4.陈寅恪《魏晋南北朝史讲演录》 六、法与社会学 1.《洞穴奇案》(最顶级的14位法官的思维论战,单独看每一种都是合理的,但是看到之后就会发现另一位法官会反驳前一位的观点,专注、细致的地经历多次思维的否定,思考力会提升很多!) 2.《法治及其本土资源》(质疑前提的朱苏力老师,他没有给出答案,但是他在引导思考) 3.《法槌十七声》(西方有名的庭辩,留存了那些灵光一闪,过瘾!) 4.《是非与区直》(朱苏力老师对于我国社会与法的反思,反驳了一些有名的本土判决,非常精到。) 5.《大国宪制-历史中国的制度构成》(朱苏力老师这本就浅很多了,主要是历史学与法学的交叉,更多是在探讨目的和原因,视角独特) 6.《西窗法雨》(刘星老师的书,每一节都是几百字的小短文,寓意深刻并且会从几个角度回答问题。主要讲西方理论法。语言简练平实但是有理论深度,一定不要看太快) 七、逻辑学 1.《普通逻辑(普通逻辑编写组)》 2.《逻辑学导论》 八、人生认识的突破 1.《自卑与超越》 人人都会有自卑,这没什么。自卑反而是你要超越自己的动力。人生应该是在不断自我焦虑-不满-自我审视-行动-创造性突破自己中成长。(重视这本书对于现象原因的分析,解答可以千人千面) 2.《活出生命的意义》 作者维克多·弗兰克尔是犹太人,经历过战争恐怖,不但超越了炼狱般的痛苦,更将自己的经验与学术结合,创造了意义疗法,替人们找到绝处再生的意义,也留下了人性史上光彩的价值。 3.《人生的智慧》 叔本华的大师封笔之作,蕴含了他的冷峻人性观察,和对个人发展的忠诚建议。 4.《人生的枷锁》和《刀锋》这两本很像。 这两本书足以启示年轻的你我,我当年读完这本书的时候超级emo,后来再去细想书中的内容,突然得到解放。 5.《沉思录》 一本充满平静、凝结智慧、拷问心灵的书。使我们摇摆不定的不是事情本身,而是我们的希望和恐惧。对于还在迷茫、彷徨不安、困境中的朋友们,我非常建议拜读此书,大家一定会受益匪浅。 6.《沉默的大多数》 年少对王小波最大的误解就是脏话和文青...他,对社会的观察超级深刻(难以想象讲法理学的硕导老师还在引用他的话),因为他能在一切固有的框架中看到某种不利于追逐个人的社会偏见。通过彻底分析清楚这种现象,从而问自己“我可以不这么做吗?”“当然!!!!!”。然后解放自我。 九、自我提升的方法 1.《当下的力量》和《福格行为模型》 2.《芒格之道》和《原则》 芒格和瑞达利欧都是顶尖的决策者,这两本书中算是系统全面地讲述了思考方法。非常实用。 3.笛卡尔的《方法论》和培根的《新工具》
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ENA沉思录之控盘理财(八) S4赛季结束,做一点回顾 这一季的精算,yt玩法,基本所有人都会了,说点大家不懂的 6月份,那时候市场还处于熊市,lista上了pt usde的抵押池子 瓜哥一开始参与7月到期的池子,结果利率经常飙到很高,让瓜哥气的够呛 没人做大哥维护局面,那瓜哥来做 随后在9月到期的池子,瓜哥带领一众厦门兄弟,直接包场,基本控制了80%左右的借贷份额 在这场以瓜哥为首的本末厦门少壮派 与以超级君为首的本末元老派(重要的资金池提供方)PK中 只要他们减池子,瓜哥就还钱 从而把借贷利率始终控制在3%,维持了接近2个月时间,等于以0.1u左右的价格获得ena代币 (不管元老们以何种目的减池子,恶意or无意,客观上都推高了利率) 那时候的lista循环贷啊,就像一道白月光 让瓜哥可以心安理得地,在熊市里躺平掼蛋 直到牛市到来,变成了苦涩 lista的持续加池子,ena官方下场教大家循环贷,让瓜哥队伍再难以控盘 瓜哥这一轮采用了定投的办法做套保 0.35u套保了循环贷代币 0.4 0.5 0.69陆续做了yt的套利 中间有犯了些错误 最终会有400w个空投代币,但利润只有40w刀 S1 S2 S3的繁华,终是用了S4的寂寞来偿还 只能与自己和解 另,当初pump上市,瓜哥做了第一次套保,结果押注错误 这里,随着币安近10个新币上市,瓜哥对牛市结束,再次做点押注,标的ena。
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看着自己修的毛陷入了沉思
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一只大猩猩和老婆吵架后,陷入了沉思 《猩球崛起》现实版 他的名字可能叫:凯撒
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最近真是越玩越大胆了 江边两个男人在沉思 我却背着他脱掉裤子 和大爷坐在一起 掀开衣服摸着🐻 最后直接站到后边把衣服蒙在头上 结果大爷回头 被看光了! 后来索性也不装了 和老公在车来人往的马路上直接X上了 来送美团小哥看到吓得直接掉头 我真是越来越下贱了 #人前露出# #人妻反差#
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提升人生上限的35本书 《论人类不平等的起源和基础》卢梭的 《沉思录》古罗马皇帝马可•奥勒留的 《社会契约论》也是卢梭的 《社会性动物》埃利奥特·阿伦森 《人生的智慧》叔本华 《一个人的朝圣》蕾秋·乔伊斯 《超越感觉:批判性思考指南》文森特·鲁吉罗 《人类简史》[以色列]尤瓦尔·赫拉利 《人类学透镜》詹姆斯·皮科克 《社会学入门》詹姆斯·汉斯林 《国富论》亚当斯密 《功利主义》穆勒 《1984》《动物庄园》 《自私的美德》安.兰德 《帕斯卡尔思想录》12岁独自发现了“三角形的内角和等于180度” ,17岁时写成《圆锥曲线论》的神人 《社会心理学》戴维迈尔斯 《爱的艺术》弗洛姆 《生命之爱》弗洛姆 《心的出路》 伊莉莎白•库伯勒•罗斯 《心灵简史》[英]乔治·汉弗瑞等 《幸福之路》罗素 《进化心理学》巴斯 《亲密关系》罗兰.米勒 《常识》潘恩 《乌合之众》 《素书》据传是黄石公所做 《超越感觉:批判性思考指南》文森特•鲁吉罗 《尼采的锤子》[英]尼古拉斯·费恩 《思考的力量》理查德保罗 《学会提问:批判性思维指南》 《像心理学家一样思考》[美] 唐纳德·麦克伯尼 《我们如何思维》约翰杜威 《有效思维》[英] L. S. 斯泰宾 《身边的逻辑学》伯纳·派顿
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