1小时朋友圈社死自毁挑战、 喜欢追求刺激、 想要颅脑高潮的废物！ 做社死挑战任务的私信了 !自毁社死得来！#母狗# #朋友圈社死# #自毀# #社死挑战# #社死任务# #社死自毁# #社死朋友圈# #自毁社死# #社死体验##社死曝光# #社死# #羞辱# #母猪# #上贡# #拱逼# #翻白眼# #女大# #女高# #高潮# #洗脑# #控制##自毁#

好久没做任务啦，再玩一次社死任务。 过两天我把这个视频发到朋友圈。然后每10个点赞或转发就增加一秒钟持续时间，时间结束才允许删除朋友圈。 好久没体验这种心跳刺激的感觉了🥰#反差婊# #骚货# #母狗# #露出#

1 智谱港股突破1万亿，阿里还在研究怎么用钉钉抽人鞭子。 2 智谱的产品我还算用的比较早的，只能说想法很多，但是在我这里评价一直没有太高，我反思了下主要有几个原因，导致我带了有色眼镜。 a vibecoding我直接用的就是claude code，对比比较强烈····后期我专用了简单模块用coze完成，字节的c端积累结合多模态的体验完爆其他产品，导致后端用什么模型我反而没关注 b 因为我做金融股票分析比较多，所以ds一直有光环，确实分析的更加到位和理性 c 智谱的codingplan我压根没买过，自然无法从性价比和追赶的角度去分析这家公司 3 综合来看，一万亿肯定是高估的，我们只需要对比一下ds的价格就能看出来，而且相比minimax，智谱的流通盘释放的不够，目前砸盘的人还没到场，这个价格去追是万万不可以的。 至于minimax，因为同股不同权，吃过中概股屎的各位应该明白这个词的含金量了吧，还是跑吧。 4 港股的消费股就别提了亏20%的就算表现不错的了。。随着机构和散户慢慢割肉换科技追高，估计这个坑还要磨蹭很久，这也是我们之前在聊消费股，建议买就买股息率尚可的。 起码套住后还可以用股息挺过最艰难的时刻。 5 江苏上了6000元以上的单人1000元的消费补贴，但是不和国补叠加，对华为和苹果肯定是巨大的利好。 建议给白酒也来点补贴，1500元以上可以补10%？ 对了，加个额外邀请，必须a股白酒亏损大于1000元，联动证监会来一次消费老登··· ps：消费税目前推进最大的问题是，穷地方连补贴怎么玩都搞不明白。。 ps2:房贷目前可以抵扣一部分个税，本质就是没房的人在给有房的人补贴税。 6 说到江浙沪，有个好玩的现象，长三角的工厂老板对工人比珠三角狠，且不把工人们当人，究其原因是两广民风强悍，每年都有员工因为不满剥削直接掀桌子的案例，反倒是长三角大家忍气吞声是一种常态化，给了资本家骑在劳动者头上拉屎的勇气。 至于武汉，干死了大清的地方，东方芝加哥不是白叫的，逼急了打工人，大炮都造出来干你··· 7 原油继续大幅震荡波动，美股今天不太平。韩国股市早上上涨1.6%，但是没有收回上周的高点，晚上如果美股继续高开，我会考虑清掉一部分个股去换指数了，上个交易日台积电跳空涨了6个点，绝对是把整个停战协定全部给提前计价了。。。 8 有人问消费的死结在哪里，我觉得核心是我们的 合理装逼  的范围被缩小了，小地方装，容易被盯上，大地方装，容易社死（屁股不大干净），至于首富魔咒，就更不敢提了。 还有一个特别大的消费被彻底压制了，就是做慈善。我估计很多读者不会理解，为什么慈善会有这么大的市场？ 古往今来，慈善本身就是最快捷高效的用钱去换名的一种消费方式，哪怕你的返利只有2-3个点，但是他进入了一套新的价值体系（底层支持，在欧美则是选票）。不仅获得了名，还让别人知道了你有钱。。 可惜，目前内地敢大张旗鼓做慈善的，要么是背景非常深厚（xx标大家看看他的做的生意就懂了），要么是师出有名。（雷总给母校），反倒是港台商人在内地做慈善方便一些。 当一个人财富多了，年纪大了，最大的愿望不是财富增值，而是如何让子孙后代享受恩惠，如何让自己买到钱买不到的一些东西，大家熟悉的大刘，年轻时候玩遍了hk女星，直接去中山医院捐了一栋楼，顶楼2层单独为他（和他家族）服务。也可以算是额外买了一波命。

第四次一起吃饭， 他没有带保镖，没有鹿皮大衣，没有贵价西装，没有时尚的H女款项链， 头发也没有梳成大人模样。 孙哥穿回了朴实的T恤， 他骄傲的说： “我现在跟新朋友玩了。跟男明星学的，less is more，这样显嫩。” 我若有所思的上下打量他， 确实有跟男明星混熟的样子， 学会了穿内增高。 唉， 我想，晨晨没有真的交到朋友啊。 因为他后移的发际线头上， 却没有假发片。 男明星不会把你当做真朋友的， 除非他给你发他珍藏的假发片的付款链接。 🧑‍🦲 晨晨给我分享过很多付款链接， 我想，他还是把我当朋友的吧。 👫 我看他和易理华变得很熟， 一起合照。 晨晨只崩了20万u，我脸皮薄不好意思开口。 但是易理华崩我数额巨大，伤筋动骨。 我赶紧问：“易理华崩了我5000个eth，一直不还怎么办？” “你们那么熟能不能帮我跟他要？” 他罕见的停下了吧唧的嘴， 忽然眼睛一亮， 拍拍胸脯说：“这事我熟啊，” 一边掏出了第二台手机边在上面捣鼓，一边说： “之前我有一个员工， 是一个贵州的97年小孩， 我把钱放在他账号下面。 结果他自己用身份证改了密码，然后提走跑路了。” 啊？那怎么办。我说。 “我有一个沙手🥷🏻忍者团队， 直接冲到贵州他的村里，追嘎他！” 🫪 暴力追讨好像是违法的吧？我弱弱的问。 他笑了， 掏出第三台手机，边捣鼓边慢条斯理地说： “没事儿，我这个团队上面有人， 可以黑白两道追嘎他。” 🫪 啊 那钱追回来了吗？ “当然追回来了。 这个小子把偷了我的币搞出来给村民每个人几万块，联合全村人和我这个沙手团队发生了械斗。” “最后呢，我们把他夹起来，现在已经缝书包去了。” 说着，孙哥夹起了一大口牛肉， 好像夹起了那个贵州青年， 吧唧吧唧嚼了起来。 “那团队挺靠谱的，你要吗？ 要我等下给你拉群。” 易理华不是你朋友吗？这样没关系吗？ 他又笑了一下， 意味深长。 笑起来不再像晨晨， 像是孙哥。 😄 他打开第二台手机的链接在我面前晃了一下， 那好像是一个咸鱼账号。 “那太感谢了，能要回来的话，我跟你对半分哈！” 我感激的看着他。 “我不用，你跟那个团队谈就行。” 晨晨又笑了。 这次像晨晨， 贪婪的，毫不遮掩的。 “微信不安全， 我到时候发你✈️吧。” 说着，就把手机锁屏了。 我看着他把剩下的牛肉快速吃完， 他舔了舔嘴唇，瞄了一眼第一台手机上的时间。 为了避免再次体验跟百亿富豪吃饭却刷不出钱的社死， 我抓紧时间老老实实去买了单。 回家以后， 他给我拉了一个阅后即焚的✈️群， 当然， 这次群里不是无语 gnm和水货。 是沙手。 🥷🏻们给我发了一个预付款的链接。 打开链接， 只要50元立即付款。 啊， 原来是50元巨款就可以聘请的良心沙手团队啊 我晨晨真是我的铁哥们，我想。 “他不把我的投资款给我， 帮我追回一些更高额的欠款，也好啊。” 想到这里还挺美。 只隐隐觉得他对易理华下手挺狠， 毕竟他俩一起跟男明星玩过… 付款前， 出于疑惑我问了一下曾颖， 曾颖说： “这事我熟啊。 我付了50块钱， 然后就没有然后了。” #孙哥秘密武器# #孙哥教你维权#

币圈奇女子系列1️⃣----Pickle Cat黄瓜猫 黄瓜猫逐步回血ing，重新登顶币安实盘榜一！你们的皇帝回来啦！ 此时此景，我必须要BB几句。本文约3100字，大约需要7-10分钟。 自从上次在柏林跟Pickle Cat黄瓜猫小聚以后，一直想提笔给大家详细介绍一下黄瓜猫。奈何中途碰到一些大家众所周知不可抗拒的原因。耽搁到现在。因为Pickle Cat对于整个中文区来说，都是一个很神秘的存在。 目前很多人只知道她是一位女子。不接广告，不带单，不做返佣，仅此而已。其他诸如年纪多少大，如何赚到第一桶金，身世背景，为何叫黄瓜猫这个名字，为什么用这个头像等等一系列疑问。值此比特币站上80000大关，黄瓜猫重新登顶币安实盘榜单第一之际。我来提笔给大家告诉大家一个我眼中真实的Pickle Cat------黄瓜猫。 黄瓜猫，华裔加拿大人。00后。普通家庭出身，以上为大家都知道的公开资料。非一些路边社说的天龙人后代。她的战绩，在币安历史总榜可查，也经过一姐的亲自认证。入圈很早，具体年龄我就不说了，免得大家心理接受不了。这么说吧，她入圈的年纪，同比很多人还在辛辛苦苦小镇做题。 黄瓜猫一直都是匿名的。之前主要在reddit上玩耍，刷推也是潜水，主要也是为了看项目还有看市场情绪而已。盘子，ico，defi summer，nft，铭文，符文，她其实都玩过。虽然在体验各个时期的各种新玩法，但是据我了解，她给自己的定义一直都是Trader和普通用户，从未当过dev或者进行过所谓的builder。因为她只是把那些当做一种体验而已。她在推特上逐步被人所知，源自meme疯狂时期，给一个meme工具平台提出了很多意见，该平台老板对这些意见非常重视并进行了回应。而真正被人熟知，是因为她把币安的交易号改成了相同的头像，也就是现在大家熟知的黄瓜猫头像。大家才知道，原来她竟然是币安盈利榜上一直遥遥领先的存在。 黄瓜猫的第一桶金是怎么来的？很多都好奇这个问题，我同样也非常好奇。据了解其实她跟很多人进入这个行业一样，最先都是懵懵懂懂的。最开始玩的是一个叫MMM的盘子，最后盘子崩了，亏了。但是还剩下多少BTC，我没问。然后不服继续玩cryptokitties，终于赚到了在她当时那个年纪对她来说的很多很多很多很多很多的钱，并且成功的留住了钱。 作为一个老OG，自此匿名活跃在二级市场上，独自闷头做交易。相信很多人在币安查看过她的个人资料页，没错，这个账号已经8.7年历史了，注册于2017年8月。而币安的历史，自从2017年7月成立，到现在也不过9年。我当面问过黄瓜猫，为什么选择币安，而不是其他平台，毕竟当时也有不少平台，很多都比币安名气大。她的回答很有意思，竟然单纯是喜欢币安的商标而已。随着时间的沉淀，发现币安的深度也是最好的，感觉应该是一个可以长期使用的交易平台。果不其然，她没有看错。币安在一步一步的发展壮大，最终成为大家现在口中的宇宙所。在此，我个人强烈建议一姐 @heyibinance 在币安十周年之际。一定要给黄瓜猫这样的老OG们，颁发一个“OG陪伴奖”。 黄瓜猫爆过仓吗？我问到的答案是不光爆过仓，而且不止一次，是三次。正是这三次爆仓，才让她形成了目前稳健的交易风格，查看她的币安个人资料页，也是显示为中频交易者。有时候利润回撤时，很多人比她自己还担心她的仓位，也是这次黄瓜猫回血这么多，促使了我要写一写币圈女性系列的原因。 但事实上，以我对她的了解，按她的性格，即使再爆一次，她也有信心自己能再度起来，因为她没有恐惧，也就无所不能。何况她是一名死多头，大不了逢低就不断加仓，买买买而已。每一次周期的低谷，或许对她来说，只是她的购物季。我不禁感叹，这跟巴菲特的风格何其相似，目前手握雄厚现金流的巴菲特，恐怕也是在耐心蛰伏与等待，准备大规模捡尸体吧。小小透露一下，我打探到的确切情报： 黄瓜猫是一名E卫兵，她现货挂了很多limit orders，一直接，亏掉的ETH她貌似都要买回来。 当时我有很大的疑问请教她，就是现在特朗普政府经常随意画K线。我个人觉得年底前是不是还要大跌一波，因为战争的情况很不好，币圈情绪和圈外人也不看好，和2022年有点类似。她却很乐观，认为币圈的下一次共识升级可能来的会更猛烈。而且下一轮共识升级，不会是MEME或者和NFT这样极限投机程度的叙事了。会是有实际应用收入的项目币，而且是真正有用的cion会越来越多。当然，也不否认，任何时候都会有泡沫的存在。我深以为然，毕竟，没有泡沫的啤酒，还能叫啤酒吗？ 针对很多人离开币圈去玩AI，我们也进行过一些探讨。我个人的看法是，很多人其实都没玩明白AI，如果真正玩明白了AI，就会发现，AI发展的越快越好，其实对币圈的发展越是利好，因为最后大家会发现AI Payment只能用crypto，没有别的有效选择。加密天然就是为AI准备的，我个人认为越高度自动化的AI，一定要接入crypto。因为crypto不受国界/政府的干预。她表示大部分赞同。是的，黄瓜猫正在研究AI交易，每个月光TOKEN费用就不下2万刀。 很少人不知道黄瓜猫的真面目，也非常好奇，甚至有人质疑这个人是不是真实存在，阴谋论甚至怀疑是不是某交易所推出来的样板工程。毕竟没几个人在公开场合见过她，在这里，我也只能从主观的角度简单的说，她是一位在街上看起来很漂亮的灵动乖巧领家小女孩，她的爱好跟大多数女孩子都差不多，她也喜欢LABUBU。换位思考，如果你是她，有这样的身价，愿意公开抛头露面吗？需要吗？毕竟，我和黄瓜猫一起亏过钱，都是亏在所谓的熟人朋友那里。对她来说，越是熟人，越可怕。我认为保持这种不公开出现在公共场合的状态，是对她最好的建议。 聊的越深入以后，，我才知道，她最开始上推特也就是想随便发发牢骚，吐吐槽，顺便说一下自己的想法而已。毕竟币圈的很多东西都变了。对于她这种这么早入圈的人来说，肯定已经找不回原来的那种cypherpunk精神，正如我们现在看到的那样，圈内现在大多都是急功近利，牛鬼蛇神之徒。 我问她对于这么多粉丝关心你，开心么？才了解到，有这么多粉丝根本不是她的本意，开始她也没想到会有这么多人关注她，搞的她现在不得不偶尔发发推文，分享一下自己的心得体会。或许，在我这个旁观者的视角看来，旅游，复盘，继续现货狂买，才是她最舒适的生活方式。并且站在我的角度看，推特对她而言，太复杂了，一不留神，发表的看法或者批评，就很容易被人利用，甚至被人当枪使。毕竟她不带单，不返佣，不做广告，为了琢磨发推的内容，纯纯是耽误她交易和赚钱。我在这里抄录一段她TG频道升级公告里的原文，估计就是她内心最真实的想法吧： 我还在交易，只是不只是纯把重心都放在crypto交易了，每次币圈熊市我都会回到个很发散性思维的状态（什么新东西都想学一下，天天写东西/shitposting/“对地球上所有事情都超级好奇阶段”） 很多人很好奇，为什么叫“Pickle Cat”？实际上是她很喜欢一部电视剧叫“rick and morty”，非常喜欢里面的“pickle rick”，然后又很喜欢猫。所以给自己起了这个名字“Pickle Cat“.还亲自设计做了一套表情包。就这么简单。 值此BTC重回8万，黄瓜猫的币安公开账户也回血了很多，重新回到了榜首。老OG的默守与坚持，由此可见一斑。至于是如何坚定自己的信念，并坚持到今天这个结果，或许只有她本人才能描述这个回血之路的整体心路历程。不过写到这里，我好像又能理解了，毕竟，她是一名死多头，E卫兵。

求职系列（6）：谈薪 这是求职系列的第六篇，聊聊谈薪。 先说一个大前提。 网上关于谈薪技巧的内容，绝大部分都是哗众取宠、误导性极强，而没什么实际作用的内容。比如什么公式化话术、套路化博弈，你真的拿去用，只会被 HR 在背后笑。 谈薪这件事没有什么花里胡哨的技巧。核心就是信息对称、合理预期、给HR一个能帮你争取的理由。 0️⃣ 校招生，不要谈薪 这条单独拉出来说，如果你是应届生，面的是中大型公司，那么不建议谈薪。 在当下的就业环境里，校招生其实并没有特别大的议价能力（当然，如果你手里有很多offer并且做好了谈崩的准备，还是可以尝试A一下的），平台赋予你的长期价值远远大于那多出来的一两千块月薪。 第一份工作的平台重要性永远是最重要的，一个好的起点平台，能让你在未来八到十年的收入翻N倍，这个复利效应远比入职时多谈几千块来得大。 当然，第一份工作的薪水也很重要，后续的社招跳槽涨薪、定职级其实很大程度都依赖于你第一份工作的薪资，但中大型公司的同岗位应届生都会有一个明确的薪资范围，上下浮动本身就很小，不会出现单独压你薪资的情况。 我见过一些应届生为了1-2K 月薪和 HR 反复拉扯，最后搞得很不愉快，得不偿失。 所以建议校招生如果拿到了足够好的平台的 offer，直接接。精力放在入职后怎么快速成长上，别在入口处耗。 当然，手里有多个同级别、高级别的 offer 时，可以适度用竞对 offer 来争取。策略是轻轻推动，而不是硬谈。 1️⃣ 先搞清楚你的年包到底有多少 谈薪的第一步不是想怎么开口，是先把自己的数字算清楚。 你的 total package 大概包含这些部分： • 月薪 × 月数 • 年终奖 / 绩效奖金 • 股票 / 期权的年均归属价值 • 签字费的年均摊销 • 补充公积金公司缴纳部分 几个注意点： - 实报实销的补贴不算年包。 - 股票取年均归属值。 四年 vest 的 10 万股票，年均就是 2.5 万，不要把总额当一年的收入报。 - 所有谈判基于总年包去谈，不要死磕月薪。 每家公司薪资结构不一样，死盯月薪只会让 HR 觉得你不懂行。 2️⃣ 第一次被问薪资时，就锁定了 80% 的结果 很多人以为谈薪是最后拿到 offer 时才开始的，这其实是个错误的认识。 HR 通常会在业务面试之前就和你聊一轮，在第一次问你目前薪资和期望薪资的时候，你的薪资范围就已经基本锁定了。 这个数字会被记录下来，如果你到 offer 阶段突然蹦出一个更高的数字，会被定义为坐地起价，直接减分。 第一次被问到时要做好两件事： 目前薪资如实报，最好把具体的构成直接报给 HR。 月薪多少、年终几个月、股票多少、签字费多少，一项一项说清楚，让对方确认你的每一项。并且尤其要注意的是不要虚报，后续都是要提供可查的流水记录的，虚报只会砸自己的脚。 期望薪资给一个你真的满意的数。 这个数字要让你开心地去新公司，不会入职后觉得亏了。不确定具体数字的话，那就给一个范围：我期望 15% 到 25% 的涨幅，但目前还在流程初期，具体数字还需要再想想。 这句话的潜台词是：给低了我不一定接。同时也没有把价格锁死，给后续留了空间。 3️⃣ 什么因素可以让你报得更高 现在是下行的行情，大部分人都只能拿到10% -30%的涨幅，但不是所有人都只能报 10%-30%。以下因素可以叠加，每多一个议价空间就大一些： 1. 在现公司年限长 2. 跳槽会错失现公司的普涨、年终奖、即将归属的股票 3. 手里有竞品公司的 offer，能脱敏后给 HR 看 4. 从事业单位 / 国企跳到民企 / 外企 5. 从二三线城市到一线城市，生活成本大幅上升 6. 新行业、公司是一个热方向，比如当前的Agent、具身智能等方向 叠了三个以上，走 special approval 的概率就很大了；通常叠满五个及以上，对方必须走特批，批不下来只能说明公司穷，不是你要价高。 4️⃣ HR 第一次回应时的两种情况 你报了期望之后，HR 的反应会告诉你很多信息。 情况一：什么都没说，说明预算够，你的期望在范围内，后续大概率能谈到你要的数。 情况二：立刻开始管理你的预期，开始说一些固定话术，例如：这个数字可能有挑战、我们也要跟用人部门沟通、你的期望可能偏高了。 遇到第二种，先评估一下这家公司你有多想去。如果没那么想去，尽量不要浪费时间。网上教你用各种技巧往上谈的，说实话用处不大，就算帮你多争取一点也不会超太多。 如果还想继续，直接问：那你们大概能给到多少？正常的 HR 会坦诚告诉你范围，不浪费双方时间。 5️⃣ 拿到 offer 时怎么谈 到了 offer 阶段，双方已经知根知底了，该提多少你心里应该最清楚。 面试聊得特别顺，就提期望的上限，你有底气。面试过程觉得有点虚，对方在给你机会，就稍微降一点，也正常。 如果你不想错失最优价格，有一个很好用的话术：给两个数字。 比如：我的最低线是 20% 涨幅，但如果给到 25%，我一定来，会很开心地入职。 这句话的信息量很大：20% 我可以考虑，但不保证来；25% 我一定来，你放心去帮我争取。 HR 最怕的是辛辛苦苦帮你批了高薪，结果你不来。你给他一个口头承诺：这个数字给到了我就一定入职，等于给了他底气去跟用人部门争取，帮你就是帮他完成 KPI。 这里有一个很多人没有意识到的点：HR 是你在这场谈判里的盟友，不是对手。 很多人把谈薪想成一场你死我活的博弈，我要尽可能多要，HR 要尽可能压低，但这个人生和框架是错的。 HR 的 KPI 是把 headcount 填满、招进来的人尽可能呆的久，他希望你入职。他去跟用人部门、HRBP、财务争取更高的薪资，本质上是在帮自己完成目标，不是在帮你做慈善，所以在入职谈薪上你们的利益在这件事上是一致的。 所以你要做的不是跟 HR 对抗，而是让 HR 有充足的理由去争取。 给他足够多的材料和论据：你有竞争 offer，你的现公司有即将归属的股票，你在目标方向上有稀缺的经验。把这些信息清楚地传递给他，等于给了他在内部谈判时的弹药。 帮你，就是帮他。这个逻辑想清楚了，谈薪的整个心态就轻松多了。 6️⃣ 如果 offer 数字不满意 直接跟 HR 说：这个数字到了我就来，到不了我就不来。 干脆利落，不要拉扯，不要暗示，也不要用什么博弈技巧。HR 每天都要谈几十个人，你那点小心思他一眼就看穿了。 给一个明确的数字，让对方去争取，批下来就去，批不下来就不去，就这么简单。 7️⃣ HR 常见的压价套路 最近和一个有 HRBP 背景的朋友深聊之后，我总结了几种常见手法： 1.否认你的成果。 你说你绩效很好，HR 会说：你的绩效好有可能是因为赶上了风口或者比较适合当前环境，换个环境你还能保持吗？目的是让你对自己产生怀疑，弱化你的议价底气。 2.用平台价值替代现金。 我们的平台、资源、成长空间给你的长期价值远超那几万块差额。道理是这样没错，但平台价值是长期的，你放弃的股票和换城市的成本是短期的、真实的。两者不矛盾，不要被这话绕进去，永远记住下家不愿意给你真金白银就是不认可你的价值。 3.快速推进不给你思考时间。 好的 HR 谈判节奏很快，会在你还没想清楚的时候一步步推着你让步。一旦感觉脑子开始发蒙、被对方牵着走了，立刻喊停。说有急事明天再聊、需要跟家人商量、手头有工作先处理。打断节奏，让自己冷静下来。 4.拆分固定薪和浮动薪。 给你报一个看起来不错的总包，但里面有大量浮动绩效。保底年包 65 万，加上浮动绩效能到 85 万。那 20 万是个问号，第一年大概率拿不满。重点关注保底的固定部分，浮动的最多打五折来算。 8️⃣ 永远守住你的 base 尤其是年包百万以上的候选人，有些公司会把年底 bonus 的比例放得特别大，base 压得很低。 这个坑一定要避开。base 是你在市场上的定价，也是所有后续涨薪、跳槽定价的基准。 base 低了，后面每一次涨幅都是在一个低基数上算，而且如果第一年绩效不达预期，那个很大比例的 bonus 拿不到，就是实打实的降薪。 能把 base 谈高就尽量谈高，少拿点 bonus 比例没关系，base 才是你的安全垫。 9️⃣ 竞争 offer 是最强的杠杆 所有谈薪技巧里最有效的一条：手里有别家的 offer。 你不需要告诉 HR 具体是哪家。可以说：目前有一个还不错的 offer，也是 top 级的平台，给到的年包大概在 XX 万左右，你们这边能不能给到一个更有诚意的数字？ HR 不可能去逐一验证，但他会认真对待这个信息，因为如果你真的走了，他之前投入的所有面试成本全部白费。 竞对 offer 不能伪造具体内容，但可以适度模糊化处理，关键是让对方感受到紧迫感：你不是非他不可的。 谈薪归根到底就是三件事： 1. 算清楚自己值多少钱 2. 开口的时候给一个合理但让自己满意的数 3. 给 HR 一个能帮你争取的理由和承诺 不要贪心，也不要委屈自己。一个让双方都觉得合理的数字，比你硬谈多出来的几千块更有价值。因为你还没入职，这个 HR 对你的印象就已经在决定你入职后的体验了。 去把你应得的薪资拿到手，不用想着多拿，但一分也不少拿。

#露出# #社死# 主人带着狗狗在外面正在开心的露出玩跳蛋，马上就要喷水了💦 大娘突然在屏幕左下角乱入对我说，姑娘我帮你拔出来吧