📰 签证本应是国家履行的公共行政职能，却在跨国资本介入后，异化为一场可被扩张、投资与套利的生意。 #签证服务# 被外包给 #VFS# 这样的服务商后，原本的签证流程被重新拆解。申请人需要先注册 VFS 系统、上传文件、预约办理、再到 VFS 中心做生物辨识。面对信息不对称与权力不对等，申请者往往别无选择，只能认命。这套外包制度还会衍生出一条灰色产业链：黄牛代抢、中介代办、内部疏通，以及被迫购买“VIP 服务”： #深度报道精选#

特朗普政府拟对H-1B签证征收逾10万美元费用：新提案适用于所有受年度H-1B签证配额限制的申请，将对依赖该项目填补关键岗位的企业产生深远影响。前美国公民及移民服务局高级官员道格·兰德表示：“这项法规若得以实施，将对美国的全球人才输送管道造成灾难性影响。”

日本“家事签证”八年才放进1774人 香港、新加坡家庭里有菲佣、印尼佣人，一个月8-10万日币，住家、做饭、带孩子、打扫卫生，全包。 而在日本，司机加住家保姆，一个月加起来100万日币上下是有的。普通中产基本不用想。 日本虽然也有“家事签证”，但这签证根本就不是给普通中产准备的。 更准确地说，日本没有一个面向大众、可以自由申请的“菲佣签证”。所谓“家事签证”，本质上主要是“特定活动”签证下的特殊许可，开放对象极窄。普通人想从海外直接请一个保姆来日本长期住家服务，几乎走不通。 所以才有了蓝泽事件，从中国雇佣人文知识国际业务的人才，本质上是来日本做保姆，走擦边球，触犯法律。 那么日本的“家事签证”，到底是什么？ 目前日本与家事签证相关的，大概有三类。 1、第一类：外交官、领事馆人员等带来的私人家事使用人。这是最传统的一类，属于极少数特殊身份人员的附带待遇。 2、第二类：高度人才、外国企业高管、部分金融人才带来的家事使用人。 例如持有“高度专业职”、部分“经营·管理”“法律·会计业务”等资格的外国人，在满足条件后，可以为家事人员申请“特定活动”在留资格。 核心条件通常包括：雇主家庭年收入原则上要达到1000万日元以上、家事人员月薪不低于20万日元、原则上只能雇1人。若属于投资运用等国际金融领域的高端人才，或者家庭年收入超过3000万日币的情况下，才可能雇到2人。 如果是“随同入境型”，家事人员通常还要在来日本前，已经连续为该雇主服务满一年；年龄、语言沟通能力、工资、雇佣关系都要审查。 3、第三类：国家战略特区的“外国人家事支援人材”。 这个制度在东京、大阪、神奈川等特区做过尝试。它不是让家庭直接从菲律宾招一个阿姨过来，而是由经过政府确认的家事服务公司，直接雇佣外国员工，再以家事代行服务的形式派到客户家里做清洁、做饭、洗衣、照看孩子等工作。 目前只在东京、神奈川、埼玉、千叶市、大阪、兵库、爱知这几个特区生效，出了特区一步都不能用。 对外国家务工的要求是：满18岁以上，从事家务代行或辅助业务的实务经验满1年以上，具备必要的日语能力，通常还要在母国接受过专门培训，比如菲律宾TESDA认证家政学校毕业。 雇佣方不是你家，而是经过认定的“特定机构”。通常是人才派遣公司，必须在日本从事家务代行业务满3年以上，财务健康、无违法记录。家务工工资由这家公司发，本人被派到你家上门服务，最长在留5年，工资水平不能低于日本人做同样工作。 这套特区制度从2017年东京正式提供服务算起，到2025年7月1日，全国七个特区累计才接收1774名外国家务支援人材。 八年，全日本，1774个人。 对比一下，香港一个城市，截至2024年外籍家庭佣工就有36.8万人。日本人口是香港的十几倍，搞了八年特区试验，全国合计还不到两千人，连别人一个零头的零头都摸不到。 铺不开的原因： 1、区域死锁； 2、不能个人直接雇人，必须走认定的派遣公司，能进场的企业本来就少； 3、最要命的”同工同酬”。 更多的原因昨天有探讨：为什么日本住家保姆开展不起来。 所以在日本请家政的真实渠道统计一下有以下一些： 1、特区派遣制度，门槛高、覆盖窄； 2、高度人才等签证自带家务工，只对老板、高管、专业人士开放； 3、外交官专属通道，跟普通人没关系； 4、身份系签证持有人（永住者、日本人配偶者、定住者），没有工作限制，日本人外国人都能雇，这是实际操作中最灵活的渠道，不少在日华人家庭就是雇这类身份的同胞做钟点工或保姆； 5、本土家政代行公司经济产业省数据显示全国约190家家政代行企业，市场规模约800亿日元，通过介绍所雇佣的家政妇（夫）全国约1万人，但基本要求合法在留资格； 6、留学生灰色地带：打工时长每周28小时上限，超时违法，我不建议碰。 最后补充一条新动向： 2026年4月22日，高市早苗主持的日本成长战略会议刚拍板，要为家事支援行业新设国家资格（技能检定），计划2027年秋天举行第一次国家资格考试，还配套税制优惠鼓励大家用持证家政服务，背后是每年因育儿离职约15万人、因照护离职约11万人这个大窟窿。 所以你看，日本解决家务劳动力短缺，思路是给本土市场发证提质，不是放开外国人输入。 日本的家事服务，只为有钱有权的人准备。大量中产，只能可望不可及。

日本单次入境签证费用将由目前 3000 日元上调至 15000 日元，换算人民币约 629。 多次入境签证费用由目前 6000 日元上调至 30000 日元。换算人民币约 1259。 俄罗斯电子签证（E-Visa）： 领事规费约为 $52 美元（约 350 人民币），需通过俄罗斯外交部网站在线使用国际银行卡支付。 传统贴纸签证（中国大陆申请）：领事规费： 一次入境 363 人民币，二次入境 725 人民币，多次入境 1088 人民币。若申请加急（3 个工作日）或特急（1 个工作日），费用会相应增加。 服务费： 若通过俄罗斯签证申请中心递交，需额外缴纳申请服务费（中国内地通常为 266 人民币）。

有网友爆料新加坡利用PR签证引诱中国大陆女性婚配印度男性 ！ 根据网友爆料，每年新加坡会固定在他所在的高校招一个研究生，还报销一半学费。但其中蕴藏三条潜规则： 1、只招美貌如花的漂亮女生; 2、只给读服务类专业，不给读理工科专业，如我这边每年读的只能是“老年服务”学专业; 3、对去读研的女生，新加坡政府总是暗戳戳地鼓励她们与新加坡的印度人交往! 大陆女留学生将以自身一生风险为代价（新加坡中女印男组合5年离婚率60%）去抉择。 在新加坡大学里，华人女留学生和印度男伴侣的比例远高出新加坡本地华人女性和印度男伴侣。 放开大陆女性搭配印度男性，既能缓慢稀释华人主体人口、瓦解华人族群凝聚力，又不会让马来、印度任意单一少数族裔坐大，没有宗教、地缘爆炸风险，完全契合新加坡长期去单一华族化的人口与地缘战略。

两位在中国接受CAR-T疗法的新西兰癌症患者表示，与他们考虑过的其他国家相比，中国的客户服务更好，包括协助办理医疗签证以及更高的英语沟通水平。8月18日，其中一位患者接获喜讯：治疗大获成功，体内的淋巴瘤已完全缓解。

✈️ 想去海外工作的看这个，签证、薪资、公司名单全整理好了 GitHub 上 4.5K stars 出海找工作最难的不是投简历，是不知道该往哪投。搜"荷兰程序员工作"出来一堆中介广告，签证政策看官网看不懂，谈薪资时不知道当地什么水平算正常，到了才发现税后跟想的差一大截。 这份清单把这些一次性铺开了。找职位的入口有 Dev 和 Arbeitnow，都带签证担保或搬迁信息，Hacker News 每月的 Who's hiring 帖也在里面。 签证部分直接指向官方源头：欧盟蓝卡、英国技术工人签证、荷兰认可担保雇主名单，看政府自己发的比看二手解读靠谱。钱的部分给了 TechPays 做欧洲薪酬比较，另外列了澳大利亚、加拿大、欧洲多国、日本、新加坡、英国和美国的税后工资与税务计算工具，谈之前先算清楚到手多少。 面试准备有 Tech Interview Handbook 和 LeetCode。公司名单覆盖欧洲、日本、新加坡、澳大利亚、新西兰、美国和亚美尼亚，直接给招聘页。最后还收了国际招聘机构、职业辅导、搬迁服务商、住房资源和一批外籍人士的迁居经历。 信息差是最贵的成本，而这份清单是免费的。 GitHub：

经管签新政难倒的不止中国人（下） 接着昨天的聊，经管签证注册资本金上涨到3000万以后，尼泊尔这些咖喱店店主还有哪些选择呢？ 要回答上面的问题，先来回答一个很多人都好奇的问题：为什么不少尼泊尔、巴基斯坦、印度籍的餐饮从业者，明明在日本生活很多年，却始终很难拿到永住？ 其实很多中国人干厨师的或者服务员的，往往也很难拿永住。 本质上是一回事。 经营咖喱店，或者说经营料理店，其实并没有想象中那么轻松。餐饮是极其辛苦的赛道，早出晚归，开源节流，各种管控和节约才能出利润。 拿这对尼泊尔夫妻的店来说，他们的会社目前经营两家店，2025年总营业额约9000万日元。 成本呢？ 两个店的房租每月合计100万日元。9名员工的工资，大概每人23万到30万日元。每位员工每月还有2万日元住房补贴。水电燃气费按月份不同，一家店每月大概20万到30万日元。 消费税一年大概600万日元。 另外，4个美食网站投放广告的费用，一个月大概40万日元。 加上这两年食材价格上涨，料理店的经营也面临压力。 油、米、做烤炉用的炭、香料……以前疫情前，一箱12公斤的鸡腿肉只要4500日元，现在已经涨到1万日元了。 即便原材料涨价，人工涨价，房租涨价，但是料理店也不敢轻易涨价。 因为顾客已经习惯了消费的金额。 按照尼泊尔夫妻的说法，扣掉法人税和社会保险费后，作为经营者的丈夫，年收入实际上只有约350万日元。 这就是他为何拿不到3年或者5年经管签证，同时也拿不到永住的原因。 餐饮的低利润率，不只是在日外国人餐厅，日本人经营的小型餐饮店同样如此。 根据日本政策金融公库的数据，即使是盈利企业，小规模餐饮企业的平均营业利润率也只有5%左右。 如果把亏损企业也包括在内，日本全行业平均营业利润率也大致在这个水平。 尼泊尔人之所以能在日本餐饮业生存下来，一个重要原因是他们很灵活，会根据日本人口味改良菜品，例如推出“明太子芝士馕”这种世界其他地方很少见的产品。 这就好比中华料理到了日本，也进行了改良，比如四川的麻婆豆腐、回锅肉的菜品，你很难再吃出四川味。 当然，餐饮业作为小额现金为主的行业，是很容易避税和逃税的。这在餐饮行业普遍存在。 大量的餐饮行业从业人员由于学历不高，认知不够，基本上都在干下面几件事： 1、工资收入报很低，税收很低，拿现金收入部分，不包税； 2、保险和年金不交，或者只缴纳很小金额； 3、没有正常给员工缴纳保险和年金； 4、抚养人太多。为了节税，填写很多抚养人。 当然，还有很多其他原因。 大家都是成年人，都没有秘密，餐饮行业的从业者拿不到永住，很大程度上跟自己无知者无畏的骚操作有很密切的关系。 不敢说全部，但绝对不在少数。 当然，对于这样的小本生意，500万到3000万注册资本金的调整，确实打击挺大的，如果再加上雇佣日本人和永住，一下子会难住不少这样的小业主。 对于这些业主而言，接下来还有的选择从易到难依次为： 1、转回厨师技能签证，放弃经管签证； 2、报团取暖，几家公司合成一家公司，增值到3000万日币； 3、和之前印度的三哥一样，找一位日本人担当社长，自己做社员，转人文签证或者技能签证； 4、找日本人结婚。也算是一条路，前提是店主未婚。 其实大多数餐饮行业的从业者，拿不到永住，还有一个很根本的原因，就是从来没有打算在日本生活一辈子。 尽管很大概率上已经在日本生活了，比如很多餐饮业主，无论是国人还是尼泊尔人印度人，下一代在日本生活长大，基本上连母语都不会了。 但是上一辈的人，依旧想着老了回去，赚钱寄回去，甚至在本国的老家花钱盖房子，或者是买房子。 本质上，还是个人认知的问题。