转自wb的@庚白星君 “劳务派遣”是新时代的“奴隶制” 我朋友的孩子，今年985硕士毕业，投了几十份简历，石沉大海。后来好不容易拿到一个offer——某高校的行政岗。全家高兴坏了，觉得孩子总算端上了铁饭碗。 结果入职那天，孩子傻眼了。合同不是跟学校签的，而是跟一个叫“××人力资源服务有限公司”的第三方签的。问了一圈才知道，这只是一个“劳务派遣”岗位。 当朋友告诉我时，我都不敢相信，现在连老师都搞劳务派遣了？ 我这位朋友一边苦笑一边嘲弄地说：“你还真是少见多怪”。 现在很多用人单位都不直接招人了，包括政府部门，一水的劳务派遣。拿着极低的工资，贴水的社保，干着原来聘任制的活。 这还不是最离谱的。朋友儿子的女同学去某大学面试实验技术岗，劳务派遣，月薪6000，最低标准的五险一金。面试现场，七八个面试官轮番刁难，问的全是小众高精尖技术问题，考生答不上来就被嘲讽“不懂就不要装懂”。最后面试官来了句：“我在美国读博的时候……” 大哥，这就是个没有编制的、月薪6000、最低社保的岗位，你还指望找个十项全能的“六边形战士”啊？ 简直不要太离谱。 前几年，我知道“劳务派遣”已经在工程领域愈演愈烈，因为“劣币驱逐良币”，你想在招投标中胜出，你就要“降本增效”，其中最容易降的是用工成本。 于是，越来越多的施工方不再直接招人，而是选择“劳务派遣”。可没想到这股风居然吹到高校了。 劳务派遣的老师还是老师吗？ 教师节，正式老师发礼品，有慰问，劳务派遣岗——没有。 工作量呢？一个人干两三个人的活，加班加到怀疑人生。 工资低到什么程度？月薪三千左右，说好的补贴，入职后学校改革，一分钱拿不到。更让人心寒的是，因为没有编制，其他部门的老师甚至学生都不尊重你，工作推不动，锅倒是背了不少。 985硕士，月薪三千，没有工会福利，没有尊严，没有归属感。 这就是今天中国高校的“老师”——劳务派遣工。 十年树木、百年树人，一群毫无归属感的高校教职工，会教出怎样的学生？ “劳务派遣”这是准备把高校也毁了吗？ 劳务派遣这玩意儿，最早产生于20世纪20年代的美国。中国的劳务派遣发端于上世纪70年代末，北京外企人力资源服务公司向外国驻华机构派遣中方雇员。90年代国企改革，大批职工下岗，劳务派遣作为一种“临时解法”被引进推广。 注意关键词——“临时解法” 。 法律给劳务派遣划了三条红线：临时性、辅助性、替代性。说白了，就是应急用的——某个项目缺人手，临时找几个人顶一顶，项目结束人就散了。 可现在呢？ 劳务派遣用工呈爆炸式增长。 截至2025年，劳务派遣从业人员已超过7800万，约占全国就业人口的10%。全国劳务派遣机构多达35.23万家。 珠三角电子厂，三分之一的工人是派遣工；内蒙古、山西等传统工业大省，派遣工比例甚至占到了八成。2025年我国劳务派遣行业市场规模达2150亿元。45%的派遣工在同一岗位工作超过3年。 临时？辅助？替代？ 全变成了笑话。劳务派遣在不知不觉中成了用工主要方式。 为什么企业爱用劳务派遣？当然是有利可图。 有位老板算了笔账：正式工月薪5000，加上五险一金、1.6万的年终奖，一年成本10万块。换成劳务派遣工，月薪3000，社保和年终奖统统省掉，再给派遣公司2万，一年下来只要5.6万。 10万变5.6万，省了将近一半。派遣工平均工资普遍只有同岗位正式员工的60%-70% 。有的行业甚至低到50%。 原本招一个人的钱，现在能招两个人。你是用工单位你会怎么选？ 除此之外，劳务派遣还让用工企业少了很多“麻烦”。 例如社保问题。 劳务派遣按最低基数缴纳社保是常态，有的派遣公司直接截留社保费，更有甚者让员工签“自愿放弃社保”承诺书。社会保险覆盖率低于75%，超千万劳动者权益处于“裸奔”状态。 此外还有工伤赔偿问题。 用工单位说“不是我签的合同”；派遣公司说“是用工单位管理不当”——互相踢皮球。 上海海事法院有个案例，派遣员工工作中受伤，八级伤残，用工单位以“不存在劳动合同关系”为由拒绝赔偿。 员工权益、员工培训、员工赔偿...... 劳务派遣的三角关系——派遣公司、用工单位、劳动者——创造了一个完美的“责任避风港”。 这就是劳务派遣的精髓——用人不担责，省钱还省事。 对用工单位而言，劳务派遣或许是“降本增效”的好手段，可对劳动者而言，这真的是一种邪恶至极的剥削制度，在我看来，它就是新时代的“奴隶制”。 劳务派遣的本质是把人变成“可租借的工具”，它压根没把人当人。 欠薪了？用工单位说钱已经打给派遣公司了；派遣公司说用工单位还没打钱——互相踢皮球。 工伤了？用工单位说“不是我签的合同”；派遣公司说“是用工单位管理不当”——谁也管不着。 想晋升？主管明确说“派遣工没资格”。干满10年你也成不了正式员工。 想维权？劳动者维权成功率不足20%。 这不就是新时代的奴隶制吗？ 奴隶主至少还管奴隶的吃喝拉撒，因为奴隶是“财产”。劳务派遣工呢？连“财产”都算不上——你只是“可租借的劳动力”，用完就退，坏了就换，不用了随时打发走。 人，被彻彻底底地当成了工具。 有人说，劳务派遣是市场经济的产物，是“灵活用工”。 我呸。 灵活用工，是灵活了企业，苦了工人。 法律明确规定了“三性”原则和10%的比例红线。可现实呢？2024年人社部抽查3万家企业，42% 的企业派遣工比例超标，有的甚至高达50%以上。38%的央企超比例使用派遣工。 这不是“灵活用工”，这是系统性违法。 2025年，人社部联合多部门启动全国范围内的劳务派遣专项整治行动。广东出台了省级地方标准《劳务派遣服务规范》。用工比例从10%进一步收紧至8%。 但够吗？ 远远不够。别忘了，我们是社会主义国家！ 当985硕士在高校做着月薪三千的劳务派遣工；当博士考进高校发现自己是“第三方派遣”；当6800万劳动者拿着正式工一半的工资、干着两倍的活、没有任何保障—— 这不是我们想要的社会主义。 社会主义的本质，是人民主体性。共同富裕，是让每一个劳动者都能体面地工作、有尊严地生活。 劳务派遣这种把人当“可租借工具”的用工模式，是对社会主义核心价值观的结构性侵蚀。 如果任由这种邪恶的用工模式无序蔓延，侵蚀的是劳动者的幸福感、获得感，毁掉的是先辈们苦苦追寻的主义！ 电影院里有人站着看电影，后面的人被逼跟着站起来，这时候，作为管理者，要做的不是去劝人们适应站着看电影，而是要所有人坐下。 最近，人社部正式印发《人力资源和社会保障事业发展“十五五”规划》，指出接下来要强化收入分配改革，蛋糕向底层劳动者倾斜。要我看，也先别急着搞什么二次分配、三次分配改革了，先把“劳务派遣”这种邪恶的用工模式禁止再说。 历史原因已经归到历史，当下的中国不需要这样的奴隶制。 朋友的孩子最终没有去报到，孩子感到很迷茫！ “派遣工就像韭菜，”他说，“割了一茬又一茬，谁会在意一茬韭菜的感受呢？ ” 是啊，谁会在意呢？ 全国35万家派遣机构，6800万派遣工。他们干着最累的活，拿着最少的钱，没有任何保障，没有任何尊严。 他们是新时代的“奴隶”。 而我们是社会主义国家。 这本身就是一个巨大的讽刺。 劳务派遣制度本身并非不可用，关键是要回归其原本的定位——作为一种应急、临时的用工补充，而不应成为企业长期依赖的手段。真正的产业升级，不应该局限于流水线的更新、技术参数的提高，而是要让每个劳动者，都能在时代浪潮中体面转身。 各位，是时候，给这6800万人一个正式的身份了。 是时候，让劳务派遣回到它该待的地方去了。 是时候，把人当人了。

美国博彩行业组织、部落博彩协会及多个工会正敦促国会在正在审议的加密货币立法中加入条款，明确禁止 Kalshi 等预测市场平台提供体育赛事投注服务。联名方认为，预测市场在过去 18 个月推动了美国博彩活动的大规模扩张，但缺乏选民批准或专门立法授权，并主张体育博彩不属于美国商品期货交易委员会（CFTC）的监管范围。美国博彩协会（AGA）此前估计，自 2025 年以来各州因预测市场损失约 10 亿美元博彩相关收入，但相关平台对此提出异议。（Semafor）

伊朗的军工到底是什么样的水平？为什么总有新武器投入使用？ 很多人不知道伊朗有汽车工业，算是中东工业国，并不是除了卖石油和念经啥也不干。 实际上，伊朗是少数几个，没有出现工业化断层的国家。比如，人家年产汽车200万辆，年产钢铁3000万吨。 伊朗是一个一百多万平方公里，人口近亿的区域性大国，也是中东地区工业化体系最完善的国家，虽然技术水平放在全球视野并不出色，但依然是一个拥有独立军工体系的地区性强国。还可以自产低端芯片。 甚至可以说，伊朗是世界唯二的全工业体系国家。另一个当然是中国。比土耳其强多了，土耳其的工业门类都没有伊朗全。 综合国力保底也是前20的国家，有工业基础和教育体系。比如伊朗人民教育程度很高，有60%本科率。包括女人的教育水平在全球都算高的。 这也是为什么伊朗军工会很厉害，被美西方封锁了这么多年，还有这么多先进得导弹造出来。 所以，很多人把伊朗带入阿富汗这样的国家，其实是不对的。

德国联邦政府刚刚通过的社会福利和医疗保健改革计划中的一条规定，未来雇员请病假，必须在不去上班的第一天就到诊所就医，由医生开具假条。 迄今，德国的病假规定是，如果生病不超过3天，雇员可以直接向雇主请病假，超过3天才须有医生证明。 德国总理默茨一直抱怨德国人病假请的太多，影响到劳动生产效率。 在德国，雇员如果因病无法上班，雇主必须支付全薪最多6周。作为继续领取工资及后续申领病假津贴的必要条件，员工必须最迟在病假第四天提交医生出具的“丧失劳动能力证明”。尽管雇主有权要求员工从病假首日即提交证明，但在实际操作中，这一做法极少被采用。 新规还将取消一条便捷获得假条的途径——给医生打电话。这意味着生病的雇员必须亲自前往诊所看诊。 自2023年年底以来，患者无需亲自前往诊所即可拿到假条——前提是该诊所已有患者的就诊记录，且患者症状并不严重。此类证明的有效期最长可达五天。该措施借用了新冠疫情期间为防止传染而实施的一项特别安排。 工会、医生联合会则对计划的新规提出批评。许多开业医生担心，这将使得就诊人数激增，让诊所不堪重负，大量本来无需看病的上班族会挤占有限的时间资源。 德国服务业工会Verdi负责人人韦尔内克（Frank Werneke）​​批评说，“如果未来要求员工从患病首日——例如出现流感症状时——就必须拖着病体去看医生，这反映出一种骨子里对员工的不信任。” 德广联援引法定医疗保险机构近期报告称，德国人请病假天数有所下降。在德国最大的法定医保公私AOK参保人员中，2025年的平均病假天数为23.3天，略低于前一年的23.9天（相比之下，2017年的平均天数约为19天）。 不过，保险机构强调，病假天数居高不下的主要原因是慢性病和重病造成的长期病假。另外2022年引入“电子病假条”后，许多此前未被记录的病例得以被统计在内。

三星Q2营业利润89.4万亿韩元，同比暴涨1810%，单季利润超过英伟达，也超过三星去年全年。但股价盘前跌了4.7%。 先把数字摆出来。营收171万亿韩元同比涨129%，营业利润89.4万亿韩元同比涨近19倍，高于分析师预期的84.2万亿。全年利润有望超越过去40年利润总额。数字确实炸裂。 这份业绩的核心驱动力是AI推理需求对内存消耗的重估。原厂把产能优先向HBM等高端存储倾斜，普通存储供给严重不足，6月客户内存需求满足率仅约50%。短缺加剧推动全系存储价格进入陡峭上升通道，三星二季度DRAM平均售价环比上涨超40%，NAND涨幅超50%，第三季度还计划对DRAM进行第三轮20%以上提价。量价齐升，所以利润这么夸张。 但好业绩没撑住股价，市场在担心几件事。 第一是奖金拨备。三星5月和工会签协议，承诺将DS部门10.5%营业利润用于特别奖金，累计拨备规模可能超40万亿韩元。这笔钱怎么确认、确认多少，直接影响后续实际净利润数字，剔除这类非经营性费用看真实盈利修复斜率才有意义。 第二是需求天花板的担忧。苹果上个月宣布Mac和iPad全线涨价，理由是内存成本太高。连苹果都扛不住了，终端需求还能撑多久？存储占云服务商成本的比例今年已达52%，明年可能冲到70%，这个比例还能继续往上走吗？市场开始打问号。 第三是和海力士的结构性差距。海力士在HBM领域更具针对性，三星业务线覆盖通用存储和消费电子等更广泛的品类，在这轮高端AI算力驱动的结构性行情中，估值溢价被一定程度稀释。另外此次业绩仅高于预期约6%，相比美光的大超预期，三星并没有制造出新的预期差。 第四是市场情绪本身。今年三星股价已经涨了158%，SK海力士本周五还要在纳斯达克上市ADR，上市前情绪本来就不稳，风吹草动都会被放大。 但三星也在主动打开新的想象空间。 Anthropic据称正和三星洽谈合作生产自研AI芯片。如果三星能把兼具逻辑芯片代工、HBM制造和先进封装的一体化能力整合起来，把客户群从传统云厂商延伸到底层模型开发者，不仅能分散大客户集中度风险，还能进一步提升在AI基础设施产业链中的话语权。市场对这个方向展现了极高的认可。 本周是韩半导体乃至全球存储走势的关键节点。 三星业绩公布加上海力士登陆纳斯达克挂牌ADR，海力士预计融资约280亿美元，将极大拓宽全球投资者准入渠道，与美光在同一市场直接估值对标。 财报超预期，股价反而跌——不是三星不行，是周期的位置变了。今年涨了158%的股价早就把好业绩定价进去了，市场现在交易的是"好日子还能持续多久"，而不是"这季度赚了多少"。这是存储行情进入中后段的典型特征。

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自2022年2月俄罗斯全面入侵乌克兰以来，德国已驱逐或遣返约400名俄罗斯公民，其中包括超过80名外交官；德国当局认定，这些外交官大多是披着外交身份的情报人员。另有313名普通俄罗斯公民遭遣返。 《图片报》把俄罗斯驻柏林大使馆形容为“间谍窝点”，指其充当俄罗斯在德国发动袭击和政治影响行动的指挥中心。