大部分 Agent 即使替你做了 500 次工作,也不会因为你纠正了它 500 次,就真正变成一个经验丰富的员工。
这其实是今天 Agent 最容易被忽视的问题。
现在的 Agent 已经能写邮件、查资料、整理文档、调用工具,甚至可以独立跑完整个 Workflow。
但你真正把它放进公司里,很快就会发现:它会做事,却很难真正积累经验
比如你让一个 AI Agent 帮律师审合同。
第一次,它把某一条违约责任判断错了,你告诉它:
这个客户对责任上限非常敏感,以后类似合同必须优先检查这一条。
第二次,它可能因为当前对话还在,记住了。
但一个月后换了一个项目、换了一轮 Context,它很可能又重新犯一次。
你改了它 20 次,它并没有真的拥有一个工作了 20 次的律师助理应该具备的经验。
这和真人员工完全不同,今天绝大部分 Agent,每一次启动,都多少有点像重新入职。
更麻烦的是,企业真实工作中的信息从来不是干净地放在一个 Knowledge Base 里的。它可能散落在 Gmail、Slack、WhatsApp、会议纪要、合同、项目文档和几十轮聊天里。
但是,这些信息是谁说的、什么时候说的、针对哪个项目、什么时候生效、后来有没有被新的信息覆盖?Agent 一拿到手,压根不知道哪一条是有效信息。
这就是
@alloomiai 想解决的两个核心问题。
01. Holistic Context:让 Agent 理解“信息是怎么变化的”
Alloomi 的第一项核心技术是 Holistic Context。
传统 RAG 更关注的是:“哪些信息和当前问题相似?”
而 Holistic Context 进一步关心:“这些信息属于谁、什么时候有效、彼此是什么关系、哪条信息已经被更新?”
它不会单纯把企业数据拆成一堆 Chunk,而是围绕客户、项目、案件、人员、决策等实体建立持续更新的 Context Timeline。
每一条信息都可以附带:来源与对应实体、发生时间与有效区间、与其他信息的冲突关系、是否被后续信息替代。
其中还会进一步识别 Support、Compete、Conflict、Supersede 等关系。
这意味着 Agent 不只是记得公司说过什么,而是开始理解哪条信息现在仍然成立,哪条只是历史状态。
对于 Legal、Insurance、Patent 这类上下文长、决策频繁变化的专业场景,这一点非常关键。
因为真正危险的往往不是 Agent 没找到信息,而是它找到了旧信息,却把旧信息当成了现在的事实。
02. Self-Evolving Agent:把人工修改变成可积累的经验
如果 Holistic Context 解决的是“记忆”,那么 Alloomi 的第二项技术 Self-Evolving Agent,解决的就是“成长”。
它的核心思路是每一次真实任务,都应该沉淀成一条经验。
一次任务可以被抽象成:Context → Decision → Feedback
也就是,当时是什么情况,Agent 做了什么判断,人类最后是接受、修改还是否定。
这些真实交互不会简单留在聊天记录里,而是进入一个 Experience Pool。
之后还会经过 Experience Filtering,过滤掉低质量、一次性或不可复用的反馈,把真正有价值的经验保留下来。
这些经验再通过不同层级进入 Agent:
Memory:遇到类似任务时调用过去案例;
Experience Replay:反复学习高质量历史决策;
LoRA Adaptation:把长期积累的领域经验进一步固化到模型能力中;
Teacher Distillation:利用更强模型提炼历史经验,再迁移给执行 Agent。
于是形成一个持续循环:执行任务 → 人类审核 → 获取反馈 → 沉淀经验 → 更新能力 → 下一次做得更好。
这也是 Alloomi 最值得关注的地方。
很多 Agent 项目仍然在竞争能接多少工具、能跑多少 Workflow。
而 Alloomi 在尝试回答一个更长期的问题:一个 Agent 在公司里工作三年之后,为什么还应该和第一天一样?
它给出的答案是:Holistic Context 让 Agent 拥有持续更新的组织记忆,Self-Evolving Agent 让这些记忆和反馈进一步变成经验。
最终目标不是做一个 “会调用工具的 AI”。
而是做一个 “工作得越久,越理解组织;被纠正得越多,能力越贴近企业真实工作方式的 AI Employee。”
这可能才是企业 Agent 下一阶段真正值得竞争的东西。
快来试试吧!
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技术报告 Holistic Context:
技术报告 Self-Evolving Agent: