为什么开除一个人，团队效率反而更高？
Telegram创始人帕维尔·杜罗夫说过一个反常识真相：很多时候，裁人比加人更管用。
他举过一个真实例子：两个Android工程师赶项目，眼看要延期，多数人会想着再招一个人。
但如果其中一个人天天拖进度、爱抱怨、遇事就躲，不如直接开除他——几周后你会发现，进度反而赶上了，根本不需要第三个人。
那个被开除的人，制造的Bug和情绪内耗，远比他解决的问题多。科技圈总以为砸人就能出奇迹，其实是大错特错。
更关键的是，平庸的人会拖垮核心团队。优秀的A级人才，跟平庸的B级人才共事，简直是精神折磨。
搭档总问无用问题、拖后腿，高手的时间和能力，都会被白白浪费。
平庸大多不是因为懒或没经验，90%是因为没法长时间专注一件事。
专注本就是稀缺天赋，让专注的高手，陪着心浮气躁的人工作，本身就是一种侮辱。
顯示更多
