Stanley
@Stanleysobest
头部私域职业玩家，互联网风口项目推手
Joined January 2022
1.7K Following 76.2K Followers
为什么腾讯出来的人，很多都对老东家念念不忘？
更奇怪的是，离职了还帮腾讯说好话。
有人说，腾讯可能是国内互联网大厂里，最容易培养出“死忠粉”的公司之一。
听一位腾讯系前员工聊完，我总结了10个原因：
老板没架子。 马化腾开会不端着，沟通氛围轻松，不喜欢搞形式主义。
食堂太能打。 饭菜种类多，品质不错，吃惯了公司食堂，连外卖都不想点。
不搞服从性测试。 事情做好比坐姿端正重要，不会动不动罚款、扣钱、找茬。
同事养眼。 年轻人多，俊男美女也多，上班至少有点赏心悦目的快乐。
工作相对自由。 部分部门实行弹性管理，不强制坐班，领导更看重结果。
福利给得实在。 游戏权益、视频会员、实物礼品、内部商城，时不时就有惊喜。
薪酬有竞争力。 工资、奖金、福利加起来有吸引力，跳槽未必能找到更划算的。
团建不折磨人。 吃饭就是吃饭，玩就是玩，不用喝酒表忠心，也不用轮流给领导敬酒。
内部氛围相对平等。 不少团队更尊重专业能力，不需要天天研究领导的脸色。
离职也留体面。 不刻意刁难，不把离职员工当叛徒，好聚好散，反而让人记住公司的好。
当然，腾讯这么大，不同部门的体验肯定有差异。
但有句话我特别认同：
一家公司最厉害的管理，不是让员工不敢离开，而是员工离开以后，依然愿意替它说好话。
有些公司天天喊企业文化，员工走了恨不得放鞭炮。
有些公司不天天喊忠诚，离职员工却成了免费的品牌代言人。
这差距，真不是靠HR搞几场团建就能弥补的。
有没有在腾讯待过的朋友？上面这10条，到底有几条是真的？
Show more
