AIDB
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「AIが"AIだけの組織"を自分で設計し、行き詰まるたびに"自ら組織を作り変えていく"」仕組みをUCバークレーの研究者らが開発しました。
その結果、柔軟なアイデアで進化したAI組織は優れた成果も出しています。
以下は、AI組織で生まれた斬新な役職の例です。
①あまのじゃく係
「これ以上は無理」という主張を疑う
②新鮮な目の係
一度捨てた案を、先入観なしで試し直す
③行き止まり再訪係
「ダメだった」と記録された案を掘り起こす
研究者らは、AIの組織においても「作業の段階ごとに必要な役割が変わる」必要があると考えました。
そこで、上司のAIが部下のAIたちの働きぶりを見て"足りない役職"をその場で"発明"していく仕組みを作ったのです。
実験の結果、進化していったAI組織は、GPUカーネルという複雑なプログラムをゼロから書き上げ、それは今現実で使用されているものよりも高速なのだそうです。
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