パウロ
@paurooteri
AI関連の技術・産業動向についてnoteを書いています
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投資助言・売買推奨を目的としたものではありません
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よく話題にでる、解雇規制撤廃
そもそも随時解雇(at will)の雇用契約は、労働契約の厳格化と職務記述書による業務の細分化、それ以外はしない、が鉄則なのですが、その部分は解雇規制がーという人は話さないですね。
日本企業に厳格な契約書に書かれた仕事『だけ』を金銭と等価交換できる管理能力はないのでは？
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