すまーく(@smark_x):会社員の頃、まさに「怖い」と言われてたのでこれめちゃわかる…。部下の「大丈夫です」は、本当に大丈夫なときと報告するのが怖いだけのときの2種類ある、と思っている人はそもそも“2種類にさせている”と捉えたほうがいいなと。・怒ってなくても声が大きいだけで威圧になる → 1対1のときは会議の7割の声量と決めておく。・キャラを柔らかくすると逆に部下が不安になる → 性格は変えずに反応を一定にする。・直すべきは性格じゃなく入口の一言だけ → 報告を受けたら、内容の評価より先に「言ってくれてありがとう」と言う。割と仕組みで解ける話なんだよな…と今さらながらに思う。

2026.07.10 23:31

会社員の頃、まさに「怖い」と言われてたのでこれめちゃわかる…。部下の「大丈夫です」は、本当に大丈夫なときと報告するのが怖いだけのときの2種類ある、と思っている人はそもそも“2種類にさせている”と捉えたほうがいいなと。・怒ってなくても声が大きいだけで威圧になる → 1対1のときは会議の7割の声量と決めておく。・キャラを柔らかくすると逆に部下が不安になる → 性格は変えずに反応を一定にする。・直すべきは性格じゃなく入口の一言だけ → 報告を受けたら、内容の評価より先に「言ってくれてありがとう」と言う。割と仕組みで解ける話なんだよな…と今さらながらに思う。