超级个体｜柿子(@yaohui12138):很多人觉得 AI 迭代够快，我就不用学了等着 AI 喂饭吃就行这是我见过最危险的想法上个月和之前公司的 HR 朋友无意间聊天我俩一致认为：现在招人的逻辑彻底变了，以前是招潜力股慢慢培养，现在直接要求上岗即价值产出不会用 AI 的简历，连初筛都过不了，会用 AI 但不会萃取知识的，试用期就被淘汰作为一个AI PM，我看到的真相是 AI 没有杀死工作，AI 其实杀死的是慢慢学的权利 2026年 AI 相关岗位需求暴涨74%，但入门级岗位反而在减少为什么？因为企业发现，培养一个新人的成本，够买三年 AI 工具订阅了更关键的是AI 让老员工的生产力提升了30%以上，公司根本不需要那么多人这意味着以后没有公司会花几年时间手把手教你，没有师傅会把踩过的坑整理成手册给你，你进来就得会干活，干不好就走人职场的围城越来越严重了这个时代既是时代红利，也是时代黑利的点在于：会用 AI 武装自己、会萃取知识、会建知识库的人，会跑得比谁都快等着公司给你铺路、等着别人喂饭的人，会被甩得连尾灯都看不见 AI 工具人人都能用，但能把 AI 变成自己认知杠杆的人，才是真正的超级个体

2026.07.25 02:09

很多人觉得 AI 迭代够快，我就不用学了等着 AI 喂饭吃就行这是我见过最危险的想法上个月和之前公司的 HR 朋友无意间聊天我俩一致认为：现在招人的逻辑彻底变了，以前是招潜力股慢慢培养，现在直接要求上岗即价值产出不会用 AI 的简历，连初筛都过不了，会用 AI 但不会萃取知识的，试用期就被淘汰作为一个AI PM，我看到的真相是 AI 没有杀死工作，AI 其实杀死的是慢慢学的权利 2026年 AI 相关岗位需求暴涨74%，但入门级岗位反而在减少为什么？因为企业发现，培养一个新人的成本，够买三年 AI 工具订阅了更关键的是AI 让老员工的生产力提升了30%以上，公司根本不需要那么多人这意味着以后没有公司会花几年时间手把手教你，没有师傅会把踩过的坑整理成手册给你，你进来就得会干活，干不好就走人职场的围城越来越严重了这个时代既是时代红利，也是时代黑利的点在于：会用 AI 武装自己、会萃取知识、会建知识库的人，会跑得比谁都快等着公司给你铺路、等着别人喂饭的人，会被甩得连尾灯都看不见 AI 工具人人都能用，但能把 AI 变成自己认知杠杆的人，才是真正的超级个体

Forward to community