【イベント登壇のお知らせ】 10月16日（金）開催の「第4回つなぎAI Powered By Dify MeetUP」まで、あと5日となりました。株式会社LangGeniusからは、藤倉（Business Development）が登壇します。 ワークフローAIの構築基盤であるDifyに、新たに自律型AIを実現するAgent機能が加わりました。本講演では、その特長と活用の可能性をご紹介します。 当日は、各社による活用事例の紹介やブースでの体験も予定されています。講演やデモを通じて、自社の業務にAIをどう取り入れるかを考える機会です。参加枠に限りがありますので、まだのお申し込みはお早めに。 日時：10月16日（金）14:00〜17:00（開場13:30） 会場：&BIZ conference 東京ミッドタウン八重洲 Room1 参加費：無料 ▼詳細・お申し込みはこちら▼ #Dify# #つなぎAI# #AIエージェント#

【If Con Tokyo 2026アーカイブ配信】 実行するエージェントと、承認するエージェント。 別々に作っても、二つが結託して勝手に承認を通してしまう。 日本電子計算株式会社 戸田 邦昭 様 「つくる自由を、統べる仕組みへ。」つなぎAIを使ったDifyバックエンド型サービス 🔗 #Dify# #IFConTokyo2026# #つなぎAI#

AIKA10周年記念写真集プロジェクトとして ｢ひとつなぎ｣さんでクラウドファンディングを行うことが決まりました🤩🙌🏼✨ 5/30(日)の20時からスタート予定で ツイキャスも行います！ 私のアカウントでするので見に来てください♥️

#ダイネーゼ# のつなぎのエアバッグを交換するためにダイネーゼ台場へ！ もしもの時のためにD-air（エアバッグ）なしでは走れません😣 ちなみに警視庁の白バイ隊員もダイネーゼのエアバッグを採用しているんですよ！ 公道でのおすすめはこれ↓ #DAINESE#

【イベントレポート公開】 AI時代の人事データ基盤のつくり方 〜XAION DATA × Offersで考える、分断された人事データをAIが扱える基盤に変えるまで〜 10月15日に開催した株式会社XAION DATAとの共催ウェビナーのレポートを公開しました🎉 株式会社XAION DATA HR Platform本部 本部長/人事戦略本部 部長 岸川 哲也氏（ @kishikawa_xaion）、Offers マーケティング本部長 岡田 宗悦（ @soetsuokada）が登壇🎤 レポートでは、分断された人事データをつなぎ、AIが扱える基盤に変えるまでの考え方と実践を紹介しています👇 ✅ 人事アクションは採用だけではなくなった ✅ 人材戦略は、仕事を人とAIにどう配分するかの設計へ ✅ データ基盤を阻む壁は、サイロ化とテキストに残らない経験 ✅ 3社の事例に共通するのは、クローズドデータとオープンデータの掛け合わせ ✅ データが揃ってもAIが判断できないのは「人間臭さ」と判断の背景 ✅ 採用要件は「活躍できたか」から「なぜ活躍し続けられるか」へ 人事データをAIに渡す前に、何を整えるべきか。 ぜひご一読ください💁‍♀ ▼レポートはこちら #Offers# #人事データ#

意思決定支援・実行のためのAIエージェントプラットフォーム「Sakana Aquarium」を発表 Aquariumは、Sakana AIがこれまでのAI実装の現場で繰り返し直面してきた課題から生まれたプラットフォームです。 AIによる意思決定支援を実務につなげるには、モデルの性能だけでなく 、AIが組織のデータの意味や関係、判断の前提となるルールを理解している必要があります。これまでは、そのためのデータ接続や用語・判断基準の整理、手順の設計を案件ごとに一から行ってきました。Aquariumは、この土台を共通の基盤として整え、その上でAIエージェントによる判断と実行までを支えます。 ① データをつなぎ、意味づける（Ontology） テーブルや文書など既存のデータを移し替えずにつなぎ、それぞれの意味や関係を定義します。AIはこれをもとに状況を理解します。 ② 手順に沿ってAIが動く（Managed Agents） 「情報の収集 → AIによる判断 → 人の承認 → 実行」といった流れをワークフローとして記述するだけで、AIエージェントとして動かせます。 ③ 人が統制し、事後に検証できる（Governance） アクセス権限や承認のタイミングを設定でき、AIが何を根拠に判断し、何を実行したかも記録されます。 Sakana AIでは、今後もAquariumの機能を拡充するとともに、FDEがお客様とともに構築と検証を重ね、組織全体へのAI活用を推進していきます。 ブログ：