ココヘッドは辛いけど、本当に綺麗🥺✨✨✨ ハウスメイトはスローテンポになってしまったわたしのリュックを持ってくれて、励ましのBLACK PINKを流してくれて、一緒に頂上まで連れてってくれました（ ; ; ） Jeremyとmarkusは元気かな🇨🇭 #ココヘッド# #今夜くらべてみました#

美容院行って来ました〜♪ 髪型はあんまり変えてないですが(^_^;)ここの美容院はまだ数回しか来たことないけど、ヘッドスパがすごく良くてお気に入りです(●´ ꒳ `●)

SaaS企業のDeveloper PlatformやAPI、これまでずっと「開発者向け」のサイドプロジェクト扱いだった。でもMCPが出て、エージェントがCLIを普通に叩ける世界になると、これが「新しいUI」になる。変わるのはUIだけじゃない。ディストリビューションの形そのものが変わる ──── 従来のSaaS企業はAPI周りのディストリビューションを「セルフサーブ」で回してきた。ドキュメント書いて、DevRelコミュニティ作って、自己学習・自己解決を促す。Salesforceにいた時もまさにこれだった。開発者が自力で学べるから成立してたディストリビューションモデル ──── でもエージェント経由でAPIを使うのが非エンジニア含めた大量のユーザーになると、セルフサーブ型のディストリビューションは破綻する。エージェントが操作するインターフェースこそがSaaSの最大の顧客接点になるのに、多くの企業はいまだにAPIをコアプロダクトの「別枠」扱いしてる。リソースもドキュメントも本流とは別の位置づけ ──── ソフトウェアを本気でヘッドレス化して業務に溶け込ませるなら、ディストリビューションそのものを変えないと。APIやMCPにコアプロダクトと同等の投資・サポート・体験設計を。「デベロッパー向けだから」で済ませてた時代はもう終わりつつある。ここに気づけるかどうかが次のフェーズの分かれ目だと思う

昨日、面接中に採用担当から聞かれた。 「日本人って、どこで仕事探してるの？ LinkedInにいないんだけど。」 日本人採用が切実すぎるリアルな話です。 彼女はグローバル採用担当で、 日々世界中の候補者を探している。 その中で日本だけが、 LinkedInからなかなか繋がれないと。 日本人からすると、 「LinkedInユーザー増えてるし、 普通に使われてるでしょ」 という感覚がある。 でも採用担当側から見ると、 ・検索に出てこない ・日本語メインのプロフィール ・何してる人か分からない で、「存在してない」に近い状態らしい。 しかも、 英語表示されてると思っていても、 実際はそうなっていない。 LinkedInが自動翻訳するのは一部だけ。 海外案件を狙うなら、 「プロフィール言語」に 英語を追加して入力する必要がある。 特に、 ・ヘッドライン ・自己紹介 ・職歴／学歴 ここは自分で英語を書かないと 海外からの検索にヒットしない。 スマホの言語設定＝ LinkedInアプリのUI言語になるから、 日本人はほぼ日本語表示。 それにつられて 全部日本語で入力しがちなのかなと。 例えばスキル欄で 「営業」を選んでも、 海外側では「Sales」と表示されない。 英語が流暢かどうかより先に、 まずは「見つけてもらえる状態」をつくること。 それだけでも、海外側から見ると かなり貴重な存在になれると思います。

ここ数週間、巨乳の女の子としか遊んでない、、 朝起きて仕事→1人寂しく帰宅→風呂入って飯食って寝る→また朝起きて仕事。 定年まで繰り返すとか考えただけで嫌になる。 でも、コレのおかげで人生楽しくなれた気がする。 私が変われた理由は「固定ポスト」に載せてます。

ここ最近色々好きなコスプレとかして友達と遊んでもらって ちょっと無くしてかけていた自分の原点を取り戻せた感じで嬉しかった、しあわせをありがとうよ～