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【人事のダイエット ―人事戦略における「無駄取り」を追求する】
Works196号オンラインセミナーのアーカイブ公開中！
人事に関するあらゆる施策や環境において、どのようなところに無駄が存在し、それをどのようにすれば良いのかについて多面的に検証、ディスカッションしました。
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「人事のアカデミア」は、労働経済学者の梅崎修氏をナビゲーターに、人事の学びになる最新の研究を紹介します。今回は別府大学の木村聡氏を迎え、最強の聯合艦隊が初期の成功体験に固執し、現場の独走を招いて破滅へと向かった組織論的な罠を歴史から読み解きます。
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人事の効率化・コスト削減が孕むリスクを東洋大学・西村孝史氏が解説。一見無駄に見える「雑談」や「冗談」が職場のソーシャル・キャピタル（社会関係資本）を豊かにし、組織の基礎体力を支えるメカニズムと適切なバランスを紐解きます。
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人事の「無駄」の本質を学習院大学・守島基博氏が鋭く分析。成果の「時間のズレ」による誤解と、目的を失った形骸化を見極める視点を提示。CHROがOSを設計し、現場へ権限委譲する「選択と再定義」の処方箋を紐解きます。
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AI時代の人事のダイエットは単なる削減ではない。日本総合研究所の髙橋千亜希氏が、データ入力などの定型業務をAIに任せ、感情の寄り添いや迷う時間といった「残すべき無駄」に人間が集中する本質を解説します。
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